首席执行官戴维-肯尼
今天，我们发布了 2022 尼尔森环境、社会和治理报告这是一份关于我们如何优先考虑环境、社会和治理（ESG）问题的进展报告，例如气候变化；多元化、公平和包容性；员工参与；商业诚信；以及社会对媒体的信任。
我们知道，我们的员工、股东和其他利益相关者对这份报告非常感兴趣，他们希望了解我们的战略和前景，因为在这个时代，COVID-19、战争、气候变化、粮食不安全、重新关注系统性种族主义和有色人种之间的现有差距、对媒体真相和诚信的要求不断提高，等等，一切都变得错综复杂。
去年，我们完成了对尼尔森全球互联（Nielsen Global Connect，现为 NielsenIQ）的出售，成为一家重塑品牌、专注于媒体的公司，致力于为所有人创造更美好的媒体未来。在倡导行业变革的同时，我们也在密切关注公司内部的变化。作为重组工作的一部分，我们重新审视了现有的 ESG 重点领域，并更新或制定了一系列新目标，力争在 2024 年之前实现。
这些目标包括实现
- 全球领导层中的女性比例为 46%。
- 黑人人才在美国领导层中的代表比例为 5.2%。
- 西班牙裔人才在美国领导层中的比例为 5.9%。
- 将我们的内部应用服务器占用空间减少到 10%。
- 在 2019 年 COVID 前的基线基础上，将我们的商务旅行支出减少 25%。
- 将员工参与社区导向计划的比例提高到 30%。
我很高兴我们已经在实现最后一个目标方面取得了进展。在6月份，我们将首次把美国的六一儿童节（6月20日）作为公司的节日，同时我们的许多员工也在庆祝 "自豪月"，我们还在6月9日举办了第10届 "尼尔森全球影响日 "活动，数千名员工通过在40个国家举办的350项活动和个人活动，自愿参加了为期一天的服务。
我们的足迹遍布世界各地。我们清理了新加坡的海滩，在新西兰奥克兰的一个传教所提供早餐，为孟买的一个非营利组织整理衣服和玩具，还清理了纽约市的一个操场。一个由 30 名志愿者组成的小组进行了一次基于技能的虚拟 "演讲比赛"，以帮助两个致力于促进媒体公平和媒体扫盲的非营利组织。我为 "为美国而教 "组织提供志愿服务，鼓励团队成员将数据科学带入课堂。
所有这些努力都体现了我们公司的参与文化以及包容、勇气和成长的核心价值观。展望明年，在我们准备庆祝公司成立100周年之际，我为即将到来的美好未来感到振奋。我们将继续致力于 ESG 领域的创新和衡量标准的完整性，推动行业向前发展，捕捉并反映广大受众不断变化的面貌。
