报告
2026年责任与可持续发展报告
了解尼尔森如何通过我们对负责任和可持续发展实践的承诺，继续支持我们的员工、业务和社区。
概述
在尼尔森，我们的宗旨是为所有人创造更美好的媒体未来。这就是为什么我们倡导透明、包容、诚信和可持续发展，并始终致力于帮助我们的客户和社区在变革中茁壮成长。
“随着媒体行业的持续转型，我们已积聚起强劲的发展势头，并为未来奠定了坚实的基础。我们拥有正确的战略、明确的优先事项，最重要的是，拥有一支优秀的团队，能够持续提供值得信赖的洞察、负责任地开展运营，并为利益相关者创造长期价值。”
尼尔森首席执行官卡蒂克·拉奥
亮点
82%
对尼尔森的回复率
语音调查
倾听员工心声
我们定期收集反馈意见，以此优化员工体验。2025年，82%的员工参与了我们的“尼尔森员工心声调查”，这一比例较2024年的80%有所上升。员工的反馈帮助各团队和管理者将精力集中在最重要的事情上，从而推动我们的员工净推荐值（eNPS）自2023年以来提升了17个百分点。
3,500
在……上的学习时长
尼尔森U平台
通过尼尔森大学（Nielsen U）提升专业能力
Nielsen U 是一个面向员工和客户的增强型学习平台，提供操作指南、点播视频、讲师指导的直播和录播培训，以及 50 项产品认证，旨在帮助用户掌握尼尔森的方法论和解决方案。2026 年 1 月至 7 月期间，超过 3,300 名员工和客户在该平台上累计学习时间超过 3,500 小时。
150
全球健康倡议
将员工健康放在首位
通过我们的全球健康计划“Nspired Wellness”，员工们积极参与了旨在促进身体、情绪、财务和社会健康方面的全球及本地活动。2025年，在“健康大使网络”及全球健康合作伙伴的支持下，超过2,500名员工参加了150多场活动。
100%
负责的员工人数
因为做了正确的事
恪守诚信
所有员工均须遵守尼尔森《行为准则》，并必须完成关于全球隐私保护及生成式人工智能负责任使用的强制性培训。
30%
与车队相关的减少
温室气体排放
减少车队占地面积
我们的全球车队主要用于现场作业，其规模在2024年至2025年间减少了28%，这促使车队排放量减少了约30%，这也是我们持续努力降低运营排放的一部分。
20,800
已记录的志愿服务时长
2025
社区志愿服务
2025年，来自41个国家的3,700多名员工参与了志愿服务或“公益卡”计划，全球累计贡献了超过20,800小时的志愿服务时间，并通过尼尔森基金会募集了约180,000美元的员工指定捐赠。
关于本报告
关于尼尔森《2026年责任与可持续发展报告》
本《2026年责任与可持续发展报告》概述了尼尔森的责任与可持续发展战略、方法及表现，其中包含2025年的数据。 本报告围绕我们的关键责任与可持续发展优先领域进行编排，关于这些主题的更多数据披露内容详见报告附录。此外，报告还包含与两个外部报告框架相一致的补充资料：可持续发展会计标准委员会（SASB）和气候相关财务披露工作组（TCFD）。
如有疑问，请联系尼尔森企业公民团队，电子邮件：nlsncorporatecitizenship@nielsen.com。
相关链接
尼尔森供应商行为准则
通过提高供应商绩效，加强整个价值链的可持续性。
尼尔森环境政策和指导方针
分享我们在各业务职能部门中实施
环境管理的总体方法。
尼尔森人权指南
确保以高标准对待所有为我们业务提供支持的人员。
尼尔森现代奴隶制声明
在我们的业务和供应链中监控和防止现代奴隶制。
