por David Kenny, Diretor Geral

Hoje, lançamos nosso 2022 Relatório Nielsen ESGA Comissão de Meio Ambiente, Saúde, Segurança e Meio Ambiente (ESG), um relatório de progresso sobre como estamos priorizando questões ambientais, sociais e de governança (ESG), tais como mudança climática; diversidade, equidade e inclusão; o engajamento de nossos funcionários; integridade empresarial; e confiança da sociedade na mídia.

Sabemos que este relatório é de grande interesse para nossos funcionários, acionistas e outras partes interessadas que querem entender nossas estratégias e perspectivas em um tempo complicado pela COVID-19, guerra, mudanças climáticas, insegurança alimentar, um foco renovado no racismo sistêmico e nas disparidades existentes entre pessoas de cor, uma demanda crescente por verdade e integridade na mídia e muito mais.

No ano passado, após nossa venda completa da Nielsen Global Connect (agora NielsenIQ), emergimos como uma empresa rebatizada e focada na mídia, com a intenção de ajudar a impulsionar um futuro de mídia melhor para todas as pessoas. Enquanto defendemos a mudança dentro de nossa indústria, também estamos dando uma olhada de perto dentro de nossa própria empresa. Como parte de nossa reorganização, revisamos nossas áreas de foco ESG existentes e atualizamos ou estabelecemos uma série de novas metas a serem alcançadas até 2024.

Estes objetivos incluem a realização: 

• 46% das mulheres representadas na liderança global.
• 5,2% de representação de talentos negros na liderança nos Estados Unidos.
• 5,9% de representação de talentos hispânicos na liderança nos Estados Unidos.
• Reduzir a pegada de nossos servidores de aplicação no local para 10%.
• Reduzir nossos gastos com viagens de negócios em 25% a partir de nossa linha de base pré-COVID de 2019.
• Aumentar a participação dos funcionários em programas voltados para a comunidade para 30%.

Estou satisfeito por já estarmos progredindo nesse último objetivo. Para o mês de junho - no qual reconheceremos o dia 19 de junho como feriado da empresa nos EUA pela primeira vez (20 de junho) e quando tantos de nossos funcionários estão comemorando o Mês do Orgulho - também hospedamos nosso 10º Dia do Impacto Global Nielsen 9 de junho, no qual milhares de funcionários se voluntariaram para um dia de serviço através de 350 eventos e atividades individuais em 40 países.

Nossos esforços estavam literalmente em todo o mapa. Limpamos uma praia em Singapura, servimos café da manhã em uma missão em Auckland, Nova Zelândia, separamos roupas e brinquedos para uma organização sem fins lucrativos em Mumbai, e limpamos um playground em Nova Iorque. Um grupo de 30 voluntários fez uma "competição de campo" virtual baseada em habilidades para ajudar duas organizações sem fins lucrativos trabalhando para promover a eqüidade e a alfabetização midiática. Fui voluntário do Teach for America, onde encorajei os membros do corpo a trazer a ciência dos dados para a sala de aula.

Todos esses esforços refletem a cultura de engajamento de nossa empresa e nossos valores centrais de inclusão, coragem e crescimento. Ansioso pelo próximo ano, enquanto nos preparamos para celebrar nossos 100 anos de atividade, estou animado pelo brilhante futuro que nos aguarda. Continuamos comprometidos com a inovação e a integridade da medição na ESG, à medida que antecipamos a indústria para capturar e refletir a face mutável do público em geral.