Letzten Monat hatten wir auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos die Gelegenheit, an einer einer Facebook Live-Veranstaltung über die beruflichen Herausforderungen, mit denen junge Menschen heute konfrontiert sind. Sie wurde von der Alliance For YOUth organisiert, einer von Nestle geleiteten Initiative, die von 20 anderen internationalen Unternehmen, darunter Nielsen, unterstützt wird. Ziel der Initiative ist es, jungen Menschen auf der ganzen Welt das Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln, die für einen erfolgreichen Berufseinstieg erforderlich sind, und damit direkt gegen die hohe Arbeitslosigkeit in dieser Bevölkerungsgruppe vorzugehen.
Nielsen unterstützt die Alliance for YOUth bereits seit mehreren Jahren auf vielfältige Weise, von der Erstellung von Beschäftigungs-Toolkits bis hin zum Angebot von Praktika und Lehrstellen. Vor allem aber haben wir unsere Datenwissenschaft zur Verfügung gestellt und wichtige Forschungsarbeiten durchgeführt, um das Verständnis der Allianz für das Problem der Jugendarbeitslosigkeit zu verbessern und ihr Anliegen voranzubringen.
Im Vorfeld des Weltwirtschaftsforums haben wir eine Umfrage unter mehr als 2 500 jungen Menschen zwischen 18 und 30 Jahren in 27 Ländern durchgeführt, um ein besseres Verständnis für die Herausforderungen zu erlangen, denen sich junge Menschen beim Eintritt ins Berufsleben gegenübersehen.
Wir haben festgestellt, dass Jugendliche aus verschiedenen Teilen der Welt unterschiedliche Fähigkeiten als am wichtigsten für ihren beruflichen Erfolg ansehen. So sehen junge Menschen in den USA beispielsweise Kommunikation und Teamarbeit als entscheidende Kompetenzen an, während junge Menschen im Nahen Osten und in Afrika technische Fähigkeiten im Zusammenhang mit Wissenschaft und Technologie als entscheidend ansehen.
Was jedoch durchweg übereinstimmend (und ermutigend) war, war die Feststellung, dass die jungen Menschen von heute sich nicht so sehr von früheren Generationen unterscheiden. Sie wollen Stabilität, die Würde eines Arbeitsplatzes, eine glückliche Familie, und sie wollen ein wenig Geld sparen.
Bestätigend war auch die Erkenntnis, dass junge Menschen fest daran glauben, dass Unternehmen dazu beitragen können, eine bessere Zukunft für sie zu schaffen. Die Jugend von heute ist optimistisch, was die Rolle der Wirtschaft in unserer Gesellschaft angeht, und sie erwartet von den Unternehmen, dass sie bei der Lösung der großen Weltprobleme eine Vorreiterrolle übernehmen.
Wir sollten uns diese Erkenntnisse zu Herzen nehmen. Unsere Unternehmen verfügen alle über spezielle Ressourcen, die für das Allgemeinwohl eingesetzt werden können. Wenn wir nur einen kleinen Teil unserer Zeit und unseres Fachwissens zur Verfügung stellen, können wir einen echten Einfluss auf wichtige Themen in der globalen Gemeinschaft ausüben.
Persönlich liegt mir die Unterstützung von Berufseinsteigern sehr am Herzen. Ich habe in der Unternehmenswelt schon früh in meiner Laufbahn einige fantastische Positionen gefunden, dank des Coachings und der Anleitung von Menschen, die ein echtes Interesse an mir hatten.
Mein Rat an alle, die gerade erst anfangen, ist, sich darauf zu konzentrieren, Wissen aufzusaugen und ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Angesichts der rasanten Entwicklung von künstlicher Intelligenz und Technologie können wir nicht genau vorhersehen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse in drei Jahren - oder sogar in sechs Monaten - relevant sein werden. Bei Nielsen achten wir bei Vorstellungsgesprächen auf Neugierde, lebenslanges Lernen und Führungsqualitäten. Für Einstiegspositionen stellen wir unverbrauchte Talente ein.
Ich ermutige junge Menschen auch dazu, übergreifende, sich ergänzende Interessen zu entwickeln. Die Zukunft der Arbeitsplätze wird sich um Datenwissenschaft und Medizin, Technologie und Geisteswissenschaften usw. drehen. Kombinieren Sie technische Fähigkeiten mit logischem Denken. Maschinen können sich wiederholende Prozesse ausführen, aber das kritische Denken ist der Punkt, an dem Menschen einen Mehrwert schaffen.
Dieser Artikel wurde ursprünglich von Pat Dodd auf LinkedIn veröffentlicht. Sind Sie an weiteren Karrieretipps interessiert? Im Vorfeld der Alliance For YOUth-Veranstaltung haben wir unsere Mitarbeiter gebeten, uns ihre Gedanken darüber mitzuteilen, was es braucht, um in der heutigen Berufswelt erfolgreich zu sein.
