W zeszłym miesiącu na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos mieliśmy okazję być częścią wydarzenia na żywo na Facebooku na temat wyzwań zawodowych stojących przed młodymi ludźmi. Wydarzenie zostało zorganizowane przez Alliance For YOUth, inicjatywę prowadzoną przez Nestle, wspieraną przez 20 innych międzynarodowych firm, w tym Nielsen. Celem inicjatywy jest zapewnienie młodym ludziom na całym świecie wiedzy i umiejętności potrzebnych do odniesienia sukcesu w pracy, bezpośrednio odnosząc się do podwyższonej stopy bezrobocia wśród tej grupy demograficznej.
Od kilku lat Nielsen wspiera Alliance For YOUth na wiele sposobów, począwszy od tworzenia zestawów narzędzi zatrudnienia do oferowania staże i praktyki. Co najważniejsze, użyczyliśmy również mocy naszej nauki o danych, przeprowadzając kluczowe badania, aby pomóc Sojuszowi lepiej zrozumieć kwestię bezrobocia wśród młodzieży i przyspieszyć jego sprawę.
Przed Światowym Forum Ekonomicznym przeprowadziliśmy ankietę wśród ponad 2500 młodych ludzi w wieku 18-30 lat w 27 krajach, aby lepiej zrozumieć wyzwania stojące przed młodymi ludźmi dołączającymi do siły roboczej.
Odkryliśmy, że młodzież z różnych części świata postrzega różne zestawy umiejętności jako najważniejsze, jeśli chodzi o odniesienie sukcesu zawodowego. Na przykład młodzi ludzie w Stanach Zjednoczonych postrzegają komunikację i pracę zespołową jako kluczowe kompetencje, podczas gdy młodzi ludzie na Bliskim Wschodzie i w Afryce postrzegają umiejętności techniczne związane z nauką i technologią jako kluczowe.
Jednak to, co było spójne (i pokrzepiające), to stwierdzenie, że młodzi ludzie nie różnią się tak bardzo od poprzednich pokoleń. Chcą stabilizacji, godnej pracy, szczęśliwej rodziny i chcą zaoszczędzić trochę pieniędzy.
Potwierdzające było również odkrycie, że młodzi ludzie mocno wierzą, że firmy mogą przyczynić się do budowania lepszej przyszłości dla nich. Dzisiejsza młodzież jest optymistycznie nastawiona do roli biznesu w naszym społeczeństwie i oczekuje, że firmy będą przewodzić w rozwiązywaniu najważniejszych problemów na świecie.
Powinniśmy wziąć sobie do serca te ustalenia. Wszystkie nasze firmy dysponują wyspecjalizowanymi zasobami, które można wykorzystać dla większego dobra. Poświęcając zaledwie odrobinę naszego czasu i wiedzy, możemy wywrzeć realny wpływ na kwestie mające znaczenie dla globalnej społeczności.
Na poziomie osobistym, pomaganie początkującym profesjonalistom jest dla mnie bardzo ważne. Dzięki coachingowi i wskazówkom od osób, które szczerze się mną interesowały, na początku mojej kariery zawodowej udało mi się objąć kilka fantastycznych stanowisk w świecie korporacji.
Moją radą dla każdego, kto dopiero zaczyna, jest skupienie się na chłonięciu wiedzy i doskonaleniu umiejętności przywódczych. Ponieważ sztuczna inteligencja i technologia szybko ewoluują, nie możemy dokładnie przewidzieć, jakie umiejętności i wiedza będą istotne za trzy lata - a nawet za sześć miesięcy. W Nielsen przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne pod kątem ciekawości, uczenia się przez całe życie i zdolności przywódczych. Na stanowiska początkowe zatrudniamy utalentowane osoby.
Zachęcam również młodych ludzi do rozwijania intersekcjonalnych, uzupełniających się zainteresowań. Przyszłość miejsc pracy będzie związana z nauką o danych i medycyną, technologią i naukami humanistycznymi itp. Łączenie umiejętności technicznych z rozumowaniem. Maszyny mogą wykonywać powtarzalne procesy, ale krytyczne myślenie to miejsce, w którym ludzie dodają wartość.
Ten artykuł został pierwotnie opublikowany przez Pat Dodd na LinkedIn. Chcesz poznać więcej porad dotyczących kariery? Przed wydarzeniem Alliance For YOUth poprosiliśmy naszych współpracowników, aby podzielili się swoimi przemyśleniami na temat tego, co jest potrzebne, aby dobrze prosperować w dzisiejszym świecie zawodowym.
