Le mois dernier, au Forum économique mondial de Davos, nous avons eu la chance de participer à un événement Facebook Live sur les défis professionnels auxquels sont confrontés les jeunes d'aujourd'hui. Cet événement était organisé par l'Alliance For YOUth, une initiative menée par Nestlé et soutenue par 20 autres entreprises internationales, dont Nielsen. L'objectif de cette initiative est de fournir aux jeunes du monde entier les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir au travail, en s'attaquant directement au taux de chômage élevé de ce groupe démographique.

Depuis plusieurs années maintenant, Nielsen contribue à l'Alliance pour la Jeunesse de plusieurs manières, de la création de boîtes à outils pour l'emploi à l'offre de des stages et des apprentissages. Plus important encore, nous avons également prêté la puissance de notre science des données, en menant des recherches clés pour aider l'Alliance à mieux comprendre le problème du chômage des jeunes et à faire avancer sa cause.

En amont du Forum économique mondial, nous avons mené une enquête auprès de plus de 2 500 jeunes âgés de 18 à 30 ans dans 27 pays afin de mieux comprendre les défis auxquels sont confrontés les jeunes qui entrent dans la vie active.

Nous avons constaté que les jeunes de différentes parties du monde perçoivent différents ensembles de compétences comme étant les plus importants lorsqu'il s'agit de trouver la réussite professionnelle. Par exemple, les jeunes des États-Unis considèrent la communication et le travail en équipe comme des compétences essentielles, tandis que les jeunes du Moyen-Orient et d'Afrique considèrent que les compétences techniques liées aux sciences et aux technologies sont cruciales.

Ce qui était constant (et réconfortant) dans tous les domaines, cependant, c'est que les jeunes d'aujourd'hui ne sont pas si différents des générations précédentes. Ils veulent la stabilité, la dignité d'un emploi, une famille heureuse, et ils veulent économiser un peu d'argent.

La découverte que les jeunes croient fermement que les entreprises peuvent contribuer à la construction d'un avenir meilleur pour eux a également été confirmée. Les jeunes d'aujourd'hui sont optimistes quant au rôle des entreprises dans notre société, et ils attendent des entreprises qu'elles ouvrent la voie à la résolution des grands problèmes mondiaux.

Nous devrions prendre ces conclusions à cœur. Nos entreprises disposent toutes de ressources spécialisées qui peuvent être déployées pour le bien de tous. En ne donnant qu'une infime partie de notre temps et de notre expertise, nous pouvons avoir un impact réel sur des questions importantes pour la communauté mondiale.

D'un point de vue personnel, aider les professionnels en début de carrière est très important pour moi. J'ai trouvé ma voie dans le monde de l'entreprise et j'ai occupé des postes fantastiques au début de ma carrière grâce au coaching et aux conseils de personnes qui s'intéressaient vraiment à moi.

Je conseille à toute personne qui débute de se concentrer sur l'acquisition de connaissances et d'affiner ses compétences en matière de leadership. L'intelligence artificielle et la technologie évoluant rapidement, nous ne pouvons pas prévoir exactement quelles compétences et connaissances seront pertinentes dans trois ans, ni même dans six mois. Chez Nielsen, les entretiens portent sur la curiosité, l'apprentissage tout au long de la vie et les capacités de leadership. Pour les postes de premier échelon, nous embauchons des talents bruts.

J'encourage également les jeunes à développer des intérêts intersectionnels et complémentaires. L'avenir des emplois concernera la science des données et la médecine, la technologie et les sciences humaines, etc. Associez les compétences techniques au raisonnement. Les machines peuvent exécuter des processus répétitifs, mais la pensée critique est l'endroit où les humains ajoutent de la valeur.

Cet article a été initialement publié par Pat Dodd sur LinkedIn. Vous souhaitez obtenir d'autres conseils en matière de carrière ? À l'approche de l'événement Alliance For YOUth, nous avons demandé à nos associés de partager leurs réflexions sur ce qu'il faut faire pour s'épanouir dans le monde professionnel d'aujourd'hui.