No mês passado, no Fórum Econômico Mundial em Davos, tivemos a oportunidade de participar de um evento ao vivo no Facebook sobre os desafios de carreira que os jovens enfrentam atualmente. O evento foi organizado pela Alliance For YOUth, uma iniciativa liderada pela Nestlé e apoiada por 20 outras empresas internacionais, incluindo a Nielsen. O objetivo da iniciativa é fornecer aos jovens de todo o mundo o conhecimento e as habilidades necessárias para ter sucesso no trabalho, abordando diretamente a elevada taxa de desemprego desse grupo demográfico.
Há vários anos, a Nielsen tem contribuído com a Alliance For YOUth de várias maneiras, desde a criação de kits de ferramentas de emprego para oferecer estágios e aprendizados. O mais importante é que também emprestamos o poder de nossa ciência de dados, realizando pesquisas importantes para ajudar a aumentar a compreensão da Alliance sobre o problema do desemprego entre os jovens e promover sua causa.
Antes do Fórum Econômico Mundial, realizamos uma pesquisa com mais de 2.500 jovens entre 18 e 30 anos de idade em 27 países para entender melhor os desafios que os jovens enfrentam ao ingressar no mercado de trabalho.
Descobrimos que os jovens de diferentes partes do mundo percebem diferentes conjuntos de habilidades como os mais importantes quando se trata de obter sucesso na carreira. Por exemplo, os jovens dos EUA consideram a comunicação e o trabalho em equipe como competências essenciais, enquanto os jovens do Oriente Médio e da África consideram cruciais as habilidades técnicas relacionadas à ciência e à tecnologia.
No entanto, o que foi consistente (e animador) em todas as áreas foi a constatação de que os jovens de hoje não são muito diferentes das gerações anteriores. Eles querem estabilidade, a dignidade de um emprego, uma família feliz e querem economizar um pouco de dinheiro.
Também foi positiva a descoberta de que os jovens acreditam firmemente que as empresas podem contribuir para a construção de um futuro melhor para eles. Os jovens de hoje estão otimistas quanto ao papel das empresas em nossa sociedade e esperam que elas liderem o caminho para a solução dos principais problemas mundiais.
Devemos levar a sério essas descobertas. Todas as nossas empresas têm recursos especializados que podem ser utilizados para o bem maior. Doando apenas um pouco de nosso tempo e conhecimento, podemos causar um impacto real em questões importantes na comunidade global.
Em um nível pessoal, ajudar profissionais em início de carreira é muito importante para mim. Encontrei meu caminho no mundo corporativo para algumas funções fantásticas no início de minha carreira graças ao treinamento e à orientação de pessoas que se interessaram genuinamente por mim.
Meu conselho para quem está começando é que se concentre em absorver conhecimento e aperfeiçoar suas habilidades de liderança. Com a rápida evolução da inteligência artificial e da tecnologia, não podemos prever exatamente quais habilidades e conhecimentos serão relevantes daqui a três anos - ou mesmo daqui a seis meses. Na Nielsen, entrevistamos pessoas que demonstram curiosidade, aprendizado contínuo e habilidades de liderança. Para cargos de nível básico, contratamos talentos brutos.
Também incentivo os jovens a desenvolver interesses intersetoriais e complementares. O futuro dos empregos será sobre ciência de dados e medicina, tecnologia e ciências humanas, etc. Combine habilidades técnicas com raciocínio. As máquinas podem realizar processos repetitivos, mas é no pensamento crítico que os humanos agregam valor.
Este artigo foi publicado originalmente por Pat Dodd no LinkedIn. Interessado em mais conselhos sobre carreira? Antes do evento Alliance For YOUth, pedimos aos nossos associados que compartilhassem suas ideias sobre o que é necessário para prosperar no mundo profissional de hoje.
