No mês passado, no Fórum Econômico Mundial em Davos, tivemos a oportunidade de participar de um evento ao vivo no Facebook sobre os desafios profissionais enfrentados pelos jovens atualmente. O evento foi organizado pela Alliance For YOUth, uma iniciativa liderada pela Nestlé e apoiada por outras 20 empresas internacionais, incluindo a Nielsen. O objetivo da iniciativa é proporcionar aos jovens de todo o mundo os conhecimentos e as competências necessárias para terem sucesso no trabalho, abordando diretamente a elevada taxa de desemprego desta faixa etária.
Há vários anos, a Nielsen contribui para a Alliance For YOUth de várias maneiras, desde a criação de kits de ferramentas para emprego até à oferta de estágios e aprendizagens. Mais importante ainda, também emprestamos o poder da nossa ciência de dados, realizando pesquisas importantes para ajudar a aumentar a compreensão da Alliance sobre a questão do desemprego juvenil e promover sua causa.
Antes do Fórum Econômico Mundial, realizamos uma pesquisa com mais de 2.500 jovens entre 18 e 30 anos em 27 países para entender melhor os desafios enfrentados pelos jovens que estão entrando no mercado de trabalho.
Descobrimos que os jovens de diferentes partes do mundo percebem diferentes conjuntos de habilidades como os mais importantes quando se trata de obter sucesso na carreira. Por exemplo, os jovens dos EUA consideram a comunicação e o trabalho em equipe como competências essenciais, enquanto os jovens do Oriente Médio e da África consideram cruciais as habilidades técnicas relacionadas à ciência e à tecnologia.
O que foi consistente (e encorajador) em todos os aspectos, no entanto, foi a constatação de que os jovens de hoje não são tão diferentes das gerações anteriores. Eles querem estabilidade, a dignidade de um emprego, uma família feliz e querem economizar um pouco de dinheiro.
Também foi confirmada a descoberta de que os jovens acreditam firmemente que as empresas podem contribuir para a construção de um futuro melhor para eles. Os jovens de hoje estão otimistas quanto ao papel das empresas em nossa sociedade e esperam que elas liderem o caminho para a solução dos principais problemas mundiais.
Devemos levar a sério essas conclusões. Todas as nossas empresas dispõem de recursos especializados que podem ser utilizados para o bem comum. Ao dedicar apenas uma pequena parte do nosso tempo e experiência, podemos causar um impacto real em questões importantes para a comunidade global.
Em nível pessoal, ajudar profissionais em início de carreira é muito importante para mim. Encontrei meu caminho no mundo corporativo e conquistei cargos fantásticos no início da minha carreira graças ao coaching e à orientação de pessoas que demonstraram interesse genuíno por mim.
Meu conselho para quem está começando é se concentrar em absorver conhecimento e aprimorar suas habilidades de liderança. Com a inteligência artificial e a tecnologia evoluindo rapidamente, não podemos prever exatamente quais habilidades e conhecimentos serão relevantes daqui a três anos — ou mesmo daqui a seis meses. Na Nielsen, entrevistamos candidatos levando em consideração sua curiosidade, capacidade de aprendizagem contínua e habilidades de liderança. Para cargos de nível básico, contratamos talentos em bruto.
Também incentivo os jovens a desenvolverem interesses interseccionais e complementares. O futuro dos empregos estará relacionado à ciência de dados e medicina, tecnologia e humanidades, etc. Combine habilidades técnicas com raciocínio. As máquinas podem realizar processos repetitivos, mas o pensamento crítico é onde os humanos agregam valor.
Este artigo foi publicado originalmente por Pat Dodd noLinkedIn. Interessado em mais conselhos sobre carreira? Antes do evento Alliance For YOUth, pedimos aos nossos associados que compartilhassem suas opiniões sobre o que é necessário para ter sucesso no mundo profissional atual.
