Pusat Berita > Acara

Menggunakan ketajaman ilmu data Nielsen untuk membantu kaum muda sukses di tempat kerja

3 menit dibaca | Februari 2019

Bulan lalu di Forum Ekonomi Dunia di Davos, kami berkesempatan untuk menjadi bagian dari acara Facebook Live tentang tantangan karier yang dihadapi kaum muda saat ini. Acara ini diselenggarakan oleh Alliance For YOUth, sebuah inisiatif yang dipimpin oleh Nestle dan didukung oleh 20 perusahaan internasional lainnya, termasuk Nielsen. Tujuan dari inisiatif ini adalah untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan oleh kaum muda di seluruh dunia agar dapat sukses di tempat kerja, dan secara langsung mengatasi tingkat pengangguran yang tinggi di kalangan demografi ini.

Selama beberapa tahun ini, Nielsen telah berkontribusi pada Alliance For YOUth dalam banyak hal, mulai dari menciptakan perangkat ketenagakerjaan hingga menawarkan magang dan magang. Yang terpenting, kami juga telah meminjamkan kekuatan ilmu data kami, melakukan penelitian penting untuk membantu meningkatkan pemahaman Alliance For YOUth tentang masalah pengangguran kaum muda dan memajukan tujuannya.

Menjelang Forum Ekonomi Dunia, kami melakukan survei terhadap lebih dari 2.500 anak muda berusia antara 18-30 tahun di 27 negara untuk lebih memahami tantangan bagi anak muda yang bergabung dalam angkatan kerja.

Kami menemukan bahwa kaum muda dari berbagai belahan dunia menganggap keahlian yang berbeda sebagai yang paling penting dalam hal kesuksesan karier. Sebagai contoh, kaum muda di AS memandang komunikasi dan kerja sama tim sebagai kompetensi yang sangat penting, sementara kaum muda di Timur Tengah dan Afrika memandang keterampilan teknis yang berkaitan dengan sains dan teknologi sebagai hal yang krusial.

Apa yang konsisten (dan menggembirakan) secara keseluruhan adalah temuan bahwa anak muda saat ini tidak jauh berbeda dengan generasi sebelumnya. Mereka menginginkan stabilitas, martabat pekerjaan, keluarga yang bahagia, dan mereka ingin menabung.

Temuan ini juga menegaskan bahwa kaum muda sangat percaya bahwa perusahaan dapat berkontribusi dalam membangun masa depan yang lebih baik bagi mereka. Kaum muda saat ini optimis akan peran bisnis dalam masyarakat kita, dan mereka berharap perusahaan-perusahaan dapat menjadi pemimpin dalam memecahkan masalah-masalah besar dunia.

Kita harus memperhatikan temuan-temuan ini. Semua perusahaan kita memiliki sumber daya khusus yang dapat digunakan untuk kebaikan yang lebih besar. Dengan memberikan sedikit waktu dan keahlian kita, kita dapat memberikan dampak nyata pada isu-isu penting dalam komunitas global.

Secara pribadi, membantu para profesional yang baru memulai kariernya sangat penting bagi saya. Saya menemukan jalan saya di dunia korporat menuju beberapa peran yang fantastis di awal karier saya berkat pelatihan dan bimbingan dari orang-orang yang menaruh minat pada saya.

Saran saya bagi siapa pun yang baru memulai karier adalah fokuslah untuk menyerap pengetahuan dan mengasah keterampilan kepemimpinan Anda. Dengan kecerdasan buatan dan teknologi yang berkembang dengan cepat, kita tidak dapat mengantisipasi dengan tepat keterampilan dan pengetahuan apa yang akan relevan tiga tahun dari sekarang-atau bahkan enam bulan dari sekarang. Di Nielsen, kami mewawancarai untuk mengetahui keingintahuan, pembelajaran seumur hidup, dan kemampuan kepemimpinan. Untuk posisi entry-level, kami merekrut talenta yang masih mentah.

Saya juga mendorong kaum muda untuk mengembangkan minat yang saling melengkapi. Masa depan pekerjaan akan menjadi tentang ilmu data dan kedokteran, teknologi dan humaniora, dll. Kombinasikan keterampilan teknis dengan penalaran. Mesin dapat melakukan proses yang berulang-ulang, tetapi pemikiran kritis adalah nilai tambah bagi manusia.

Artikel ini awalnya diterbitkan oleh Pat Dodd di LinkedIn. Tertarik dengan saran karier lainnya? Menjelang acara Alliance For YOUth, kami meminta rekan-rekan kami untuk membagikan pemikiran mereka tentang apa yang diperlukan untuk berkembang di dunia profesional saat ini.