L'édition 2018 de Working Mother & AVTAR Best Companies for Women in India récompense les entreprises qui s'efforcent d'améliorer la participation des femmes au marché du travail.
Mumbai, 1er octobre 2018 - Nielsen Inde a été nommée parmi les 100 meilleures entreprises en Inde pour les femmes, selon l'enquête 2018 de Working Mother & AVTAR, pour la troisième année consécutive. La troisième édition des 100 meilleures entreprises pour les femmes en Inde (BCWI) célèbre les entreprises qui ont déployé des efforts notables pour rendre le lieu de travail inclusif envers les femmes. L'édition 2018 a vu la participation de 345 entreprises de différents secteurs et elles ont été évaluées sur la base de multiples critères, notamment la démographie de la main-d'œuvre, les programmes de recrutement, de rétention et d'avancement professionnel, les initiatives en matière de sécurité, les avantages sociaux, la culture, les congés et le travail flexible, ainsi que les programmes de travail et de vie privée.
Commentant cette reconnaissance, Mahipal Nair, CHRO - Asie du Sud, Nielsen, a déclaré : "Chez Nielsen Inde, nous avons toujours pensé que la diversité et l'inclusion n'étaient pas seulement cruciales pour notre croissance mais, plus important encore, qu'elles constituaient le cœur de notre capacité à innover. Nous continuons à prendre des initiatives pour garantir une culture plus sûre, progressive et axée sur la performance dans tous nos bureaux. C'est avec humilité et honneur que nous constatons que notre engagement en faveur de la diversité des genres et nos efforts pour aider nos collaboratrices à progresser dans leur carrière nous ont valu de figurer parmi les 100 meilleures entreprises du pays pour la troisième année consécutive. Une grande reconnaissance s'accompagne d'une grande responsabilité et, chez Nielsen Inde, nous continuerons à nous engager sur la voie d'un lieu de travail sain et diversifié".
S'exprimant sur cette réussite, Nitya Bhalla, responsable de la diversité en Asie du Sud, Nielsen, a déclaré : "Ce qui me rend très fière, outre le fait de figurer dans le top 100, c'est que nous avons également pris la pole position dans trois catégories clés : l'accès à des programmes de travail flexibles, l'offre de prestations de soutien parental et la conformité à la politique de lutte contre le harcèlement sexuel. Grâce à nos efforts, nous ne construisons pas seulement un lieu de travail sûr et attentionné pour les femmes, mais nous évoluons aussi avec le temps pour offrir l'environnement de travail préféré à chacun des employés de Nielsen."
Nielsen Inde emploie plus de 5 000 personnes dans tout le pays, dont 23 % de femmes. L'entreprise a formé divers groupes de ressources pour les employés, dont Women in Nielsen, qui se concentre sur l'amélioration continue dans des domaines tels que le recrutement, le développement professionnel, la sensibilisation et l'engagement de la communauté, ainsi que l'éducation. En outre, l'entreprise a toujours progressé en offrant des avantages tels que des crèches, des allocations de maternité, des horaires de travail flexibles, la parité salariale et des programmes globaux de développement de carrière pour les mères et les femmes qui travaillent.
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