Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Nielsen Mendapatkan Posisi Teratas dalam Daftar '50 Out Front' di Konferensi MBA Keragaman

3 menit membaca | Oktober 2018

Nielsen baru-baru ini dinobatkan sebagai Top Company for Women and Diverse Managers dalam daftar Diversity MBA 50 Out Front pada konferensi tahunan organisasi tersebut. Sebagai perusahaan top Diversity MBA, Chief Diversity Officer Nielsen Angela Talton memberikan pidato utama di gala penghargaan. Juga dihormati selama acara tersebut adalah Kelly Abcarian dari Nielsen, SVP, Kepemimpinan Produk, dan Natasha Miller Williams, Wakil Presiden, Keterlibatan dan Pengembangan Bakat, yang dinobatkan dalam daftar MBA Top 100 Under 50 Emerging and Executive Leaders dari Diversity MBA.

Setelah menerima pengakuan kami dari Pam McElvane, CEO Diversity MBA, Angela memimpin peserta melalui perjalanan keragaman dan inklusi Nielsen selama satu dekade lebih, mengidentifikasi tonggak penting di sepanjang jalan tempat kami merayakan, mengadvokasi, dan berinvestasi dalam keragaman. Angela menyoroti penciptaan Diverse Leadership Network, mini-MBA internal selama 15 bulan untuk talenta beragam berkinerja tinggi, yang lulus kelas keempatnya pada tahun 2018; Forum Karyawan Hispanik dan Kulit Hitam kami, yang secara kolektif mengumpulkan hampir 500 rekan Nielsen yang beragam untuk pengembangan kepemimpinan; dan pembentukan Dewan Penasihat Eksternal kami, yang terdiri dari pakar bisnis dan pemimpin komunitas yang membantu kami terus meningkatkan pengukuran dan penjangkauan kami ke komunitas yang beragam.

"Kami bersyukur mendapat kehormatan sebagai Top Company for Women and Diverse Managers," ujar Angela. "Secara bersamaan, kami merasa bersemangat untuk mendorong perjalanan keragaman dan inklusi kami ke depan dan sangat senang memiliki Diversity MBA, dan jaringan sekutu perusahaan mereka yang diperluas, untuk membantu berkontribusi pada upaya yang lebih besar untuk mendorong tempat kerja yang beragam dan inklusif di seluruh AS—dan dunia."

Natasha dan Kelly juga berbicara selama program konferensi. Kelly bergabung dengan diskusi panel tentang bagaimana pertumbuhan e-commerce sebagai platform belanja pilihan bagi konsumen yang beragam membentuk kembali industri ritel. Natasha berpartisipasi dalam percakapan tentang pengembangan keterampilan untuk menumbuhkan lingkungan tempat kerja yang inklusif dari posisi kepemimpinan. Kehadiran Kelly dan Natasha di sesi ini menempatkan Nielsen di garis depan dialog keragaman yang akan menginformasikan praktik terbaik yang beragam dan inklusif di perusahaan di seluruh dunia.

Dari kiri: Natasha Miller Williams, Angela Talton dan Kelly Abcarian

Selain dinobatkan sebagai Top Company for Women and Diverse Managers, Nielsen masuk dalam beberapa daftar khusus oleh Diversity MBA:

  • Rekrutmen: Menghormati perusahaan yang memiliki rekam jejak yang terbukti dalam menarik perempuan dan beragam bakat;
  • Perencanaan Suksesi: Mengakui perusahaan yang dengan sengaja memajukan karir rekanan yang beragam,
  • Inklusi dan Retensi Tempat Kerja: Merayakan perusahaan yang berkomitmen untuk mempertahankan bakat yang beragam dengan mempromosikan strategi keterlibatan yang inklusif secara budaya.
  • Akuntabilitas: Diperuntukkan bagi perusahaan yang eksekutifnya memiliki tanggung jawab eksplisit untuk juga menjadi pemimpin keragaman dan inklusi.
  • Keragaman Dewan: Termasuk perusahaan dengan papan yang terdiri dari rata-rata 55% wanita dan orang kulit berwarna.

Penyertaan kami dalam daftar ini adalah tanda bahwa strategi lima cabang kami untuk menanamkan keragaman dan inklusi ke dalam segala hal yang kami lakukan telah membuat dampak di semua tingkatan perusahaan kami, dengan meningkatkan kemampuan kami untuk merekrut, mempertahankan, dan memajukan bakat kami yang beragam. Namun, seperti yang dikatakan Angela dalam pidato utamanya, "Sekarang, kerja keras dimulai lagi. Kita, sebagai pemimpin Keragaman dan Inklusi, harus mencari cara untuk mempertahankan kemajuan yang telah kita buat dan momentum yang telah kita hasilkan. Maka, ceritanya terus berlanjut."

Penempatan kami di No. 1 pada daftar 50 Out Front 2018 mengikuti enam tahun berturut-turut penampilan dalam daftar, dan tiga tahun berturut-turut di 10 besar. Pelajari lebih lanjut tentang MBA Keragaman dan daftar 50 Out Front 2018.

Anda dapat membaca lebih lanjut di edisi majalah Diversity MBA , yang menampilkan cerita sampul Nielsen, yang akan tayang di kios koran pada akhir Oktober.