Pusat Berita > Keanekaragaman

Nielsen Raih Posisi Teratas dalam Daftar '50 Out Front' di Konferensi Diversity MBA

3 menit dibaca | Oktober 2018

Nielsen baru-baru ini dinobatkan sebagai Perusahaan Teratas untuk Perempuan dan Manajer yang Beragam dalam daftar Diversity MBA 50 Out Front pada konferensi tahunan organisasi tersebut. Sebagai perusahaan teratas Diversity MBA, Chief Diversity Officer Nielsen, Angela Talton, memberikan pidato utama pada acara penghargaan tersebut. Yang juga mendapat penghargaan dalam acara tersebut adalah Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership Nielsen, dan Natasha Miller Williams, VP, Talent Engagement and Development, yang dinobatkan dalam daftar Diversity MBA Top 100 Under 50 Emerging and Executive Leaders.

Setelah menerima penghargaan dari Pam McElvane, CEO Diversity MBA, Angela memandu para hadirin melalui perjalanan keberagaman dan inklusi Nielsen selama lebih dari satu dekade, mengidentifikasi tonggak-tonggak penting di sepanjang perjalanan di mana kami merayakan, mengadvokasi, dan berinvestasi dalam keberagaman. Angela menyoroti pembentukan Jaringan Kepemimpinan yang Beragamsebuah program mini-MBA internal selama 15 bulan untuk talenta beragam berkinerja tinggi, yang meluluskan angkatan keempatnya pada tahun 2018; program Hispanik dan Forum Karyawan Hispanik dan Kulit Hitam yang secara kolektif mengumpulkan hampir 500 karyawan Nielsen dari berbagai latar belakang untuk pengembangan kepemimpinan; dan pembentukan Dewan Penasihat Eksternal, yang terdiri dari para pakar bisnis dan pemimpin masyarakat yang membantu kami terus meningkatkan pengukuran dan penjangkauan kami terhadap komunitas yang beragam.

"Kami bersyukur mendapat penghargaan sebagai Perusahaan Teratas untuk Perempuan dan Manajer yang Beragam," kata Angela. "Pada saat yang sama, kami merasa bersemangat untuk mendorong perjalanan keberagaman dan inklusi kami ke depan dan sangat senang memiliki Diversity MBA, dan jaringan luas sekutu perusahaan mereka, untuk membantu berkontribusi dalam upaya yang lebih besar dalam mendorong tempat kerja yang beragam dan inklusif di seluruh A.S.-dan dunia."

Natasha dan Kelly juga menjadi pembicara dalam program konferensi tersebut. Kelly bergabung dalam diskusi panel tentang bagaimana pertumbuhan e-commerce sebagai platform belanja pilihan bagi konsumen yang beragam membentuk kembali industri ritel. Natasha berpartisipasi dalam diskusi mengenai pengembangan keterampilan untuk mengembangkan lingkungan tempat kerja yang inklusif dari posisi kepemimpinan. Kehadiran Kelly dan Natasha pada sesi ini menempatkan Nielsen di garis depan dalam dialog keragaman yang akan menginformasikan praktik terbaik yang beragam dan inklusif di berbagai perusahaan di seluruh dunia.

Dari kiri: Natasha Miller Williams, Angela Talton dan Kelly Abcarian

Selain dinobatkan sebagai Perusahaan Teratas untuk Perempuan dan Manajer yang Beragam, Nielsen juga dinobatkan dalam beberapa daftar khusus oleh Diversity MBA:

  • Rekrutmen: Menghargai perusahaan yang memiliki rekam jejak yang terbukti dalam menarik perempuan dan talenta yang beragam;
  • Perencanaan Suksesi: Memberikan penghargaan kepada perusahaan yang dengan sengaja memajukan karier karyawan yang beragam,
  • Inklusi dan Retensi di Tempat Kerja: Merayakan perusahaan yang berkomitmen untuk mempertahankan talenta yang beragam dengan mempromosikan strategi keterlibatan yang inklusif secara budaya.
  • Akuntabilitas: Diperuntukkan bagi perusahaan yang para eksekutifnya memiliki tanggung jawab eksplisit untuk menjadi pemimpin keragaman dan inklusi.
  • Keberagaman Dewan: Termasuk perusahaan-perusahaan yang memiliki dewan direksi yang terdiri dari rata-rata 55% perempuan dan orang kulit berwarna.

Pencantuman kami dalam daftar ini merupakan tanda bahwa strategi lima cabang kami kami untuk menanamkan keberagaman dan inklusi ke dalam segala hal yang kami lakukan telah memberikan dampak pada semua tingkat perusahaan, dengan meningkatkan kemampuan kami untuk merekrut, mempertahankan, dan memajukan talenta kami yang beragam. Namun, seperti yang dikatakan Angela dalam pidatonya, "Sekarang, kerja keras dimulai lagi. Kita, sebagai pemimpin Keberagaman dan Inklusi, harus mencari cara untuk mempertahankan kemajuan yang telah kita capai dan momentum yang telah kita hasilkan. Maka, kisah ini akan terus berlanjut."

Penempatan kami di No. 1 dalam daftar 50 Out Front 2018 menyusul enam tahun berturut-turut tampil dalam daftar tersebut, dan tiga tahun berturut-turut berada di posisi 10 besar. Pelajari lebih lanjut tentang Diversity MBA dan daftar 50 Out Front 2018.

Anda dapat membaca lebih lanjut dalam edisi majalah Diversity MBA, yang menampilkan cerita sampul Nielsen, yang akan tersedia di kios-kios koran pada akhir Oktober.