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ニールセン、ダイバーシティMBAカンファレンスの「50 Out Front」リストでトップの座を獲得

3分で読める|2018年10月

ニールセンはこのほど、ダイバーシティMBAの年次総会で「ダイバーシティMBA 50 Out Front」リストにおいて、女性と多様な管理職のためのトップ企業に選ばれた。ダイバーシティMBAのトップ企業として、ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンが授賞式で基調講演を行った。また、ニールセンのケリー・アブカリアンSVP(プロダクトリーダーシップ担当)とナターシャ・ミラー・ウィリアムズVP(タレント・エンゲージメント&ディベロップメント担当)も、ダイバーシティMBAの「Top 100 Under 50 Emerging and Executive Leaders」に選ばれました。

ダイバーシティMBAのCEOであるPam McElvaneから表彰を受けた後、アンジェラは参加者にニールセンの10年以上にわたるダイバーシティとインクルージョンの旅を紹介し、ダイバーシティを祝福し、主張し、投資した重要なマイルストーンを明らかにしました。アンジェラ氏は 多様なリーダーシップ・ネットワーク多様な才能を持つ優秀な人材のための15ヶ月の社内ミニMBAで、2018年に4期生を卒業した。 ヒスパニックそして 黒人また、ビジネスエキスパートやコミュニティリーダーで構成される社外アドバイザリーカウンシルの設立により、多様なコミュニティの測定とアウトリーチの継続的な改善を支援しています。

「女性と多様な管理職のためのトップ企業として表彰されたことに感謝しています。「同時に、ダイバーシティ&インクルージョンの旅を推し進める活力を感じており、ダイバーシティMBAとその企業同盟の広範なネットワークが、米国全土、そして世界の多様でインクルーシブな職場を推進するためのより大きな取り組みに貢献できることに興奮しています。

ナターシャとケリーは会議のプログラムでもスピーチを行った。ケリーは、多様な消費者に好まれるショッピング・プラットフォームとしてのeコマースの成長が、小売業界をどのように再構築しつつあるかについてのパネル・ディスカッションに参加した。ナターシャは、指導的立場からインクルーシブな職場環境を育成するスキルを身につけるための会話に参加した。ケリーとナターシャがこれらのセッションに参加したことで、ニールセンはダイバーシティ・ダイアログの最前線に立つことになり、世界中の企業で多様性とインクルーシブのベストプラクティスが実践されることになります。

左からナターシャ・ミラー・ウィリアムズ、アンジェラ・タルトン、ケリー・アブカリアン

ニールセンは、「女性と多様な管理職のためのトップ企業」に選ばれたほか、ダイバーシティMBAの複数の専門リストに選ばれた:

  • 採用:女性や多様な人材を惹きつける実績のある企業を優遇する;
  • Successionプランニング : 多様な社員のキャリアを意図的に向上させている企業を表彰、
  • 職場のインクルージョンとリテンション文化的に包括的なエンゲージメント戦略を推進することで、多様な人材の確保に尽力する企業を称える。
  • 説明責任: 経営幹部がダイバーシティ&インクルージョンのリーダーとしての責任を明確に負っている企業に限定。
  • 取締役会の多様性:平均55%の女性と有色人種で取締役会が構成されている企業を含む。

これらのリストに掲載されたことは、私たちの5つの戦略を証明するものです。 5つの戦略ダイバーシティ&インクルージョンをあらゆる活動に浸透させるという私たちの5つの戦略が、多様な人材を採用し、維持し、昇進させる能力を高めることで、社内のあらゆるレベルにインパクトを与えたことの証です。しかし、アンジェラが基調講演で述べたように、「これからが大変です。私たちはダイバーシティ&インクルージョンのリーダーとして、これまでの進歩と勢いを持続させる方法を考えなければなりません。そして、物語は続く。

2018年の「50 Out Front」リストで1位に選ばれたのは、6年連続のランクイン、3年連続のトップ10入りに続くものです。 詳細はこちらニールセンについて ダイバーシティMBAと2018年「50 Out Front」リスト.

ニールセンのカバーストーリーが掲載されたダイバーシティMBA誌は10月下旬に発売予定。