Skip to content
Centre d'actualités > Diversité

Nielsen est en tête de la liste des "50 premiers" de la conférence Diversity MBA.

3 minutes de lecture | Octobre 2018

Nielsen a récemment été nommée meilleure entreprise pour les femmes et les cadres issus de la diversité sur la liste Diversity MBA 50 Out Front lors de la conférence annuelle de l'organisation. En tant que première entreprise de la liste Diversity MBA, la directrice de la diversité de Nielsen, Angela Talton, a prononcé le discours principal lors du gala de remise des prix. Ont également été honorées lors de l'événement Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership, et Natasha Miller Williams, VP, Talent Engagement and Development, de Nielsen, qui ont été nommées sur la liste des 100 meilleurs leaders émergents et exécutifs de moins de 50 ans du Diversity MBA.

Après avoir accepté notre reconnaissance de la part de Pam McElvane, PDG de Diversity MBA, Angela a guidé les participants à travers le parcours de Nielsen en matière de diversité et d'inclusion, qui a duré plus de dix ans, en identifiant les étapes clés où nous avons célébré, défendu et investi dans la diversité. Angela a souligné la création du Diverse Leadership NetworkDiversity MBA, un mini-MBA interne de 15 mois destiné aux talents divers très performants, dont la quatrième promotion a été diplômée en 2018. Hispanique et Noirs Forums d'employés, qui ont réuni collectivement près de 500 associés diversifiés de Nielsen pour le développement du leadership ; et la création de notre Conseil consultatif externe, composé d'experts en affaires et de leaders communautaires qui nous aident à améliorer continuellement notre mesure des communautés diverses et notre sensibilisation à celles-ci.

"Nous sommes reconnaissants d'être honorés en tant que meilleure entreprise pour les femmes et les cadres diversifiés", a déclaré Angela. "Simultanément, nous nous sentons stimulés pour faire avancer notre démarche de diversité et d'inclusion et nous sommes ravis de pouvoir compter sur Diversity MBA et son réseau étendu d'alliés d'entreprise pour contribuer à un effort plus large visant à promouvoir des lieux de travail diversifiés et inclusifs aux États-Unis - et dans le monde."

Natasha et Kelly ont également pris la parole lors du programme de la conférence. Kelly s'est jointe à un groupe de discussion sur la façon dont la croissance du commerce électronique en tant que plateforme d'achat préférée de divers consommateurs remodèle le secteur du commerce de détail. Natasha a participé à une conversation sur le développement de compétences pour cultiver un environnement de travail inclusif à partir d'une position de leadership. La présence de Kelly et de Natasha à ces sessions a placé Nielsen à l'avant-garde des dialogues sur la diversité qui alimenteront les meilleures pratiques en matière de diversité et d'intégration dans les entreprises du monde entier.

De gauche à droite : Natasha Miller Williams, Angela Talton et Kelly Abcarian.

En plus d'avoir été nommée meilleure entreprise pour les femmes et les cadres diversifiés, Nielsen a été nommée sur plusieurs listes spécialisées par Diversity MBA :

  • Le recrutement: Honorez les entreprises qui ont fait leurs preuves en matière de recrutement de femmes et de talents divers ;
  • Planification de la succession : Reconnaît les entreprises qui font intentionnellement progresser les carrières de divers associés,
  • Inclusion et rétention sur le lieu de travail : Célèbre les entreprises qui s'engagent à retenir des talents divers en promouvant des stratégies d'engagement culturellement inclusives.
  • Responsabilité : Réservé aux entreprises dont les dirigeants ont la responsabilité explicite d'être également des leaders en matière de diversité et d'inclusion.
  • Diversité des conseils d'administration : Comprend les entreprises dont les conseils d'administration sont composés en moyenne de 55 % de femmes et de personnes de couleur.

Le fait que nous figurions sur ces listes est un signe que notre stratégie à cinq volets d'intégrer la diversité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons a eu un impact à tous les niveaux de notre entreprise, en augmentant notre capacité à recruter, retenir et faire progresser nos divers talents. Cependant, comme l'a fait remarquer Angela dans son discours d'ouverture, "Maintenant, le travail difficile commence à nouveau. En tant que responsables de la diversité et de l'inclusion, nous devons trouver comment maintenir les progrès que nous avons réalisés et l'élan que nous avons généré. Et ainsi, l'histoire continue."

Notre placement à la première place de la liste 2018 50 Out Front fait suite à six années consécutives d'apparition sur la liste, et trois années consécutives dans le top 10. En savoir plus sur le Diversity MBA et la liste des 50 premières places de 2018.

Vous en saurez plus en lisant le numéro du magazine Diversity MBA, dont Nielsen fera la couverture, qui sortira en kiosque fin octobre.