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尼尔森荣登多元化 MBA 会议 "50 强 "榜首

3 分钟阅读 | 2018 年 10 月

尼尔森最近在该组织的年度会议上被评为 "多元化 MBA 50 强 "中女性和多元化经理人最多的公司。作为 Diversity MBA 的最佳公司,尼尔森首席多元化官 Angela Talton 在颁奖晚会上发表了主题演讲。此外,尼尔森产品领导力高级副总裁 Kelly Abcarian 和人才参与与发展副总裁 Natasha Miller Williams 也荣登 Diversity MBA 50 岁以下 100 位新兴和执行领导者榜单。

在接受了 Diversity MBA 首席执行官 Pam McElvane 对我们的表彰后,Angela 带领与会者回顾了尼尔森十多年来在多元化和包容性方面的历程,并指出了一路上我们庆祝、倡导和投资多元化的重要里程碑。安吉拉重点介绍了 多元化领导力网络,这是一个针对高绩效多元化人才的为期 15 个月的内部小型 MBA,2018 年第四届学员毕业;我们的 西班牙裔黑人我们的西班牙裔和黑人员工论坛,共召集了近 500 名尼尔森多元化员工参与领导力发展;以及我们外部咨询委员会的成立,该委员会由商业专家和社区领袖组成,帮助我们不断改进对多元化社区的衡量和外联工作。

"安吉拉说:"我们很高兴被评为最适合女性和多元化经理人的公司。"同时,我们也感到充满活力,推动我们的多元化和包容性之旅向前发展,并很高兴能与 Diversity MBA 及其扩展的企业盟友网络合作,为推动全美乃至全球多元化和包容性工作场所的发展做出更大的贡献。

娜塔莎和凯利还在会议期间发表了讲话。Kelly 参加了一个小组讨论,探讨电子商务作为不同消费者首选购物平台的发展如何重塑零售业。娜塔莎则参加了关于从领导岗位培养包容性工作环境的技能的对话。凯利和娜塔莎在这些会议上的发言使尼尔森站在了多元化对话的前沿,这将为全球公司的多元化和包容性最佳实践提供参考。

左起娜塔莎-米勒-威廉姆斯、安吉拉-塔尔顿和凯莉-阿布卡里安

除了被评为 "最适合女性和多元化经理人的公司 "之外,尼尔森还入选了 Diversity MBA 的多个专业榜单:

  • 招聘:表彰在吸引女性和多元化人才方面有良好记录的公司;
  • 继任规划: 表彰有意推动多元化员工职业发展的公司、
  • 工作场所包容和留住人才:表彰致力于通过推广具有文化包容性的参与战略留住多元化人才的公司。
  • 问责制: 专为高管有明确责任成为多元化和包容性领导者的公司设立。
  • 董事会多样性:包括董事会中女性和有色人种平均占 55% 的公司。

我们被列入这些名单,表明我们的 五管齐下的战略将多元化和包容性融入我们所做的一切的五管齐下战略,通过提高我们招聘、留住和提升多元化人才的能力,在公司的各个层面都产生了影响。然而,正如安吉拉在主题演讲中所说:"现在,艰苦的工作重新开始。作为多元化和包容性领导者,我们必须想出办法,保持我们已经取得的进步和已经产生的势头。故事还在继续"。

我们在 2018 年 50 强榜单中名列第一,这是继连续六年上榜和连续三年进入前十名之后的又一殊荣。 了解有关多元化 MBA 和 2018 50 Out Front 榜单的更多信息.

您可以在 10 月下旬上架的《多元化 MBA》杂志上了解更多信息,该杂志将刊登尼尔森的封面故事。