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尼尔森在多元化MBA会议上获得了 "50强 "榜首的位置

3分钟阅读 | 2018年10月

尼尔森公司最近在该组织的年度会议上被评为 "多元化MBA 50 Out Front "名单中的女性和多元化经理人的最佳公司。作为Diversity MBA的顶级公司,尼尔森的首席多元化官员Angela Talton在颁奖晚会上发表了主题演讲。尼尔森产品领导部高级副总裁Kelly Abcarian和人才参与和发展部副总裁Natasha Miller Williams也在此次活动中受到表彰,他们被列入多元化MBA 50名以下新兴和行政领导人名单。

在接受了Diversity MBA首席执行官Pam McElvane的表彰后,Angela带领与会者回顾了尼尔森十多年来的多元化和包容之旅,确定了我们在这一过程中庆祝、倡导和投资多元化的关键里程碑。安吉拉重点介绍了 "MBA "的创建。 多元化领导网络这是为高绩效的多元化人才提供的为期15个月的内部小型MBA课程,该课程于2018年第四期毕业;我们的 西班牙裔美国人黑人员工论坛,共召集了近500名不同的尼尔森员工进行领导力发展;以及我们的外部咨询委员会的成立,该委员会由商业专家和社区领袖组成,帮助我们不断改进对不同社区的衡量和推广。

安吉拉说:"我们很高兴被评为女性和多元化经理人的最佳公司,"。"同时,我们感到很振奋,要推动我们的多样性和包容性的旅程,并很高兴有Diversity MBA和他们的企业盟友的扩展网络,以帮助促进更大的努力,推动整个美国和世界的多样性和包容性的工作场所。"

娜塔莎和凯莉还在会议程序中发表了讲话。凯利参加了一个小组讨论,讨论电子商务作为不同消费者的首选购物平台的增长如何重塑零售业。娜塔莎参加了一个关于从领导岗位上培养包容性工作环境的技能的对话。凯利和娜塔莎在这些会议上的发言使尼尔森站在了多样性对话的最前沿,这些对话将为全球公司的多样性和包容性最佳实践提供参考。

从左起。娜塔莎-米勒-威廉姆斯、安吉拉-塔尔顿和凯莉-阿布卡里安

除了被评为女性和多元化经理人的最佳公司外,尼尔森还被Diversity MBA评为几个专业名单。

  • 招聘。奖励那些在吸引女性和多样化人才方面有良好记录的公司。
  • 接班人计划。表 彰那些有意推动不同员工职业发展的公司。
  • 工作场所的包容和保留。庆祝致力于通过促进文化包容性参与战略来留住多样化人才的公司。
  • 问责制。保 留给那些高管有明确责任成为多样性和包容性领导者的公司。
  • 董事会的多样性。包括平均由55%的女性和有色人种组成董事会的公司。

我们被列入这些名单是一个信号,表明我们将多样性和包容性渗透到我们所做的每一件事中,已经在公司的各个层面产生了影响。 五管齐下的战略我们将多样性和包容性注入我们所做的一切,通过提高我们招聘、保留和提升多样化人才的能力,在公司的各个层面产生了影响。然而,正如安吉拉在她的主题演讲中所说的,"现在,艰苦的工作又开始了。我们,作为多样性和包容性的领导者,必须弄清楚如何保持我们已经取得的进展和我们已经产生的势头。因此,这个故事还在继续"。

我们在2018年 "境外50强 "榜单上位列第一,此前我们已经连续六年出现在该榜单上,并连续三年进入前十。 了解更多关于Diversity MBA和2018年50出头名单的信息.

你可以在《多元化MBA》杂志上读到更多内容,该杂志的封面故事是尼尔森,将于10月下旬上架。