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Nielsen ocupa el primer puesto en la lista "50 Out Front" de la conferencia Diversity MBA

Lectura de 3 minutos | Octubre de 2018

Nielsen fue nombrada recientemente la mejor empresa para mujeres y directivos diversos en la lista Diversity MBA 50 Out Front en la conferencia anual de la organización. Como primera empresa de Diversity MBA, la Directora de Diversidad de Nielsen, Angela Talton, pronunció el discurso de apertura en la gala de entrega de premios. Kelly Abcarian, Vicepresidenta Sénior de Liderazgo de Producto, y Natasha Miller Williams, Vicepresidenta de Compromiso y Desarrollo de Talento, también fueron galardonadas durante el evento, al ser incluidas en la lista de los 100 líderes emergentes y ejecutivos menores de 50 años de Diversity MBA.

Tras aceptar nuestro reconocimiento de manos de Pam McElvane, Directora General de Diversity MBA, Angela condujo a los asistentes a través de la trayectoria de más de una década de Nielsen en materia de diversidad e inclusión, identificando los hitos clave a lo largo del camino en los que celebramos, defendimos e invertimos en diversidad. Angela destacó la creación de la Red de Liderazgo Diverso, un mini MBA interno de 15 meses para talentos diversos de alto rendimiento, que graduó a su cuarta clase en 2018; nuestra iniciativa hispano y Negro Employee Forums, que convocó colectivamente a casi 500 asociados diversos de Nielsen para el desarrollo del liderazgo; y la creación de nuestro Consejo Asesor Externo, compuesto por expertos en negocios y líderes comunitarios que nos ayudan a mejorar continuamente nuestra medición y alcance de las comunidades diversas.

"Estamos muy agradecidos por haber sido galardonados como la mejor empresa para mujeres y directivos diversos", dijo Angela. "Al mismo tiempo, nos sentimos llenos de energía para impulsar nuestro viaje hacia la diversidad y la inclusión y estamos entusiasmados de contar con Diversity MBA, y su amplia red de aliados corporativos, para ayudar a contribuir a un esfuerzo mayor para impulsar lugares de trabajo diversos e inclusivos en todo EE.UU. -y el mundo."

Natasha y Kelly también intervinieron durante el programa de la conferencia. Kelly participó en una mesa redonda sobre cómo el crecimiento del comercio electrónico como plataforma de compra preferida por consumidores diversos está reconfigurando el sector minorista. Natasha participó en una conversación sobre el desarrollo de habilidades para cultivar un entorno de trabajo inclusivo desde una posición de liderazgo. La presencia de Kelly y Natasha en estas sesiones sitúa a Nielsen a la vanguardia de los diálogos sobre diversidad que informarán sobre las mejores prácticas de diversidad e inclusión en empresas de todo el mundo.

De izquierda a derecha: Natasha Miller Williams, Angela Talton y Kelly Abcarian

Además de ser nombrada la Mejor Empresa para Mujeres y Directivos Diversos, Nielsen fue incluida en varias listas especializadas por Diversity MBA:

  • Contratación: Honra a las empresas que tienen un historial probado de atracción de mujeres y talento diverso;
  • Planificación de la sucesión: Reconoce a las empresas que promueven intencionadamente las carreras profesionales de diversos asociados,
  • Inclusión y retención en el lugar de trabajo: Reconoce a las empresas comprometidas con la retención de talento diverso mediante la promoción de estrategias de compromiso culturalmente inclusivas.
  • Responsabilidad: Reservado para empresas cuyos directivos tienen la responsabilidad explícita de ser también líderes en diversidad e inclusión.
  • Diversidad en los consejos de administración: Incluye empresas con consejos formados por una media del 55% de mujeres y personas de color.

Nuestra inclusión en estas listas es señal de que nuestra estrategia de cinco puntos para infundir diversidad e inclusión en todo lo que hacemos ha tenido un impacto en todos los niveles de nuestra empresa, al aumentar nuestra capacidad para contratar, retener y hacer progresar a nuestros diversos talentos. Sin embargo, como Angela señaló en su discurso de apertura: "Ahora, el trabajo duro comienza de nuevo. Nosotros, como líderes en Diversidad e Inclusión, debemos averiguar cómo mantener el progreso que hemos hecho y el impulso que hemos generado. Y así, la historia continúa".

Nuestro puesto en el número 1 de la lista 2018 50 Out Front se produce tras seis años consecutivos de apariciones en la lista, y tres años consecutivos entre los 10 primeros. Más información sobre Diversity MBA y la lista 50 Out Front de 2018.

Encontrará más información en el número de la revista Diversity MBA, con un artículo de Nielsen en portada, que llegará a los quioscos a finales de octubre.