Ir al contenido
Centro de Noticias > Diversidad

Nielsen ocupa el primer puesto en la lista de los "50 más destacados" en la Conferencia de Diversidad MBA

Lectura de 3 minutos | Octubre de 2018

Nielsen ha sido nombrada recientemente la mejor empresa para mujeres y directivos diversos en la lista Diversity MBA 50 Out Front en la conferencia anual de la organización. Como empresa principal de Diversity MBA, la Directora de Diversidad de Nielsen, Angela Talton, pronunció el discurso principal en la gala de entrega de premios. Durante el evento también se premió a Kelly Abcarian, vicepresidenta senior de Liderazgo de Productos de Nielsen, y a Natasha Miller Williams, vicepresidenta de Compromiso y Desarrollo del Talento, que fueron nombradas en la lista de los 100 líderes emergentes y ejecutivos menores de 50 años de Diversity MBA.

Después de aceptar nuestro reconocimiento de manos de Pam McElvane, directora general de Diversity MBA, Angela condujo a los asistentes a través de la trayectoria de más de una década de Nielsen en materia de diversidad e inclusión, identificando los hitos clave a lo largo del camino en los que hemos celebrado, defendido e invertido en la diversidad. Angela destacó la creación del Red de Liderazgo Diverso, un mini MBA interno de 15 meses para el talento diverso de alto rendimiento, que graduó su cuarta clase en 2018; nuestro Hispano y Negro Foros de Empleados, que convocaron colectivamente a casi 500 asociados diversos de Nielsen para el desarrollo del liderazgo; y la creación de nuestro Consejo Asesor Externo, compuesto por expertos en negocios y líderes de la comunidad que nos ayudan a mejorar continuamente nuestra medición y alcance de las comunidades diversas.

"Estamos muy agradecidos por haber sido galardonados con el premio a la mejor empresa para mujeres y directivos diversos", dijo Angela. "Al mismo tiempo, nos sentimos llenos de energía para impulsar nuestro viaje hacia la diversidad y la inclusión y estamos entusiasmados de contar con Diversity MBA, y su amplia red de aliados corporativos, para ayudar a contribuir a un esfuerzo mayor para impulsar lugares de trabajo diversos e inclusivos en todo Estados Unidos -y el mundo."

Natasha y Kelly también hablaron durante el programa de la conferencia. Kelly se unió a una mesa redonda sobre cómo el crecimiento del comercio electrónico como plataforma de compra preferida por los consumidores diversos está reconfigurando el sector minorista. Natasha participó en una conversación sobre el desarrollo de habilidades para cultivar un entorno de trabajo inclusivo desde una posición de liderazgo. La presencia de Kelly y Natasha en estas sesiones puso a Nielsen a la vanguardia de los diálogos sobre diversidad que informarán sobre las mejores prácticas de diversidad e inclusión en empresas de todo el mundo.

De izquierda a derecha: Natasha Miller Williams, Angela Talton y Kelly Abcarian

Además de ser nombrada la mejor empresa para mujeres y directivos diversos, Nielsen fue nombrada en varias listas de especialidad por Diversity MBA:

  • Contratación: Honra a las empresas que tienen un historial probado de atracción de mujeres y talento diverso;
  • Planificación de la sucesión: Reconoce a las empresas que promueven intencionadamente las carreras de diversos asociados,
  • Inclusión y retención en el lugar de trabajo: Celebra a las empresas comprometidas con la retención de talento diverso mediante la promoción de estrategias de compromiso culturalmente inclusivas.
  • Responsabilidad: Reservada a las empresas cuyos directivos tienen la responsabilidad explícita de ser también líderes en diversidad e inclusión.
  • Diversidad en los consejos de administración: Incluye empresas con consejos de administración formados por una media del 55% de mujeres y personas de color.

Nuestra inclusión en estas listas es una señal de que nuestra estrategia de cinco puntas de infundir la diversidad y la inclusión en todo lo que hacemos ha tenido un impacto en todos los niveles de nuestra empresa, al aumentar nuestra capacidad para contratar, retener y hacer progresar a nuestros diversos talentos. Sin embargo, como señaló Angela en su discurso de apertura, "Ahora, el trabajo duro comienza de nuevo. Nosotros, como líderes de Diversidad e Inclusión, debemos averiguar cómo mantener el progreso que hemos hecho y el impulso que hemos generado. Y así, la historia continúa".

Nuestro puesto en el número 1 de la lista 50 Out Front 2018 se produce tras seis años consecutivos de aparición en la lista, y tres años consecutivos en el top 10. Más información sobre Diversity MBA y la lista 50 Out Front 2018.

Puede leer más en el número de la revista Diversity MBA, con un artículo de portada de Nielsen, que llegará a los quioscos a finales de octubre.