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Nielsen ganha o primeiro lugar na lista '50 Out Front' na Conferência do MBA em Diversidade

Leitura de 3 minutos | Outubro de 2018

A Nielsen foi recentemente nomeada a Top Company for Women and Diverse Managers na lista Out Front do MBA 50 Out Front da Diversidade, na conferência anual da organização. Como principal empresa do MBA em Diversidade, a diretora de Diversidade da Nielsen, Angela Talton, proferiu o discurso principal na gala de premiação. Também foram homenageados durante o evento Kelly Abcarian da Nielsen, SVP, Product Leadership, e Natasha Miller Williams, VP, Talent Engagement and Development, que foram nomeados para a lista Top 100 Under 50 Emerging and Executive Leaders do MBA em Diversidade.

Após aceitar nosso reconhecimento de Pam McElvane, CEO do MBA em Diversidade, Angela liderou os participantes através da jornada década mais diversidade e inclusão da Nielsen, identificando os principais marcos no caminho em que celebramos, defendemos e investimos na diversidade. Angela destacou a criação do Rede de liderança diversificadauma mini-MBA interna de 15 meses para talentos diversos de alto desempenho, que formou sua quarta classe em 2018; nossa Hispânico e Preto Fóruns de Funcionários, que coletivamente reuniram cerca de 500 associados diversos da Nielsen para o desenvolvimento da liderança; e a criação de nosso Conselho Consultivo Externo, composto de especialistas empresariais e líderes comunitários que nos ajudam a melhorar continuamente nossa medição e alcance a diversas comunidades.

"Estamos gratos por nos sentirmos honrados como a Empresa Top para Mulheres e Gerentes Diversos", disse Angela. "Simultaneamente, nos sentimos energizados para impulsionar nossa jornada de diversidade e inclusão e estamos entusiasmados por ter MBA em Diversidade e sua rede ampliada de aliados corporativos, para ajudar a contribuir para um esforço maior para impulsionar locais de trabalho diversificados e inclusivos através dos EUA - e do mundo".

Natasha e Kelly também falaram durante o programa da conferência. Kelly participou de um painel de discussão sobre como o crescimento do comércio eletrônico como plataforma preferencial de compras para diversos consumidores está remodelando a indústria varejista. Natasha participou de uma conversa sobre o desenvolvimento de habilidades para o cultivo de um ambiente de trabalho inclusivo a partir de uma posição de liderança. A presença de Kelly e Natasha nessas sessões colocou a Nielsen na vanguarda dos diálogos sobre diversidade que informarão as melhores práticas diversificadas e inclusivas em empresas em todo o mundo.

Da esquerda para a direita: Natasha Miller Williams, Angela Talton e Kelly Abcarian

Além de ter sido nomeada a Top Company for Women and Diverse Managers, a Nielsen foi nomeada para várias listas de especialidades pelo MBA Diversidade:

  • Recrutamento: Honra empresas que têm um histórico comprovado de atração de mulheres e talentos diversos;
  • Planejamento da sucessão: Reconhece as empresas que intencionalmente avançam na carreira de diversos associados,
  • Inclusão e Retenção no local de trabalho: Celebra empresas comprometidas em reter diversos talentos, promovendo estratégias de engajamento culturalmente inclusivas.
  • Prestação de contas: Reservado às empresas cujos executivos têm a responsabilidade explícita de serem também líderes na diversidade e inclusão.
  • Diversidade do Conselho: Inclui empresas com quadros compostos em média de 55% de mulheres e pessoas de cor.

Nossa inclusão nestas listas é um sinal de que nosso estratégia em cinco frentes para infundir diversidade e inclusão em tudo o que fazemos causou impacto em todos os níveis de nossa empresa, ao aumentar nossa capacidade de recrutar, reter e fazer avançar nossos diversos talentos. No entanto, como Angela observou em seu discurso de abertura, "Agora, o trabalho duro começa de novo". Nós, como líderes da Diversidade e Inclusão, devemos descobrir como sustentar o progresso que fizemos e o impulso que geramos". E assim, a história continua".

Nossa colocação no número 1 da lista 2018 50 Out Front segue seis anos consecutivos de aparições na lista, e três anos consecutivos no top 10. Saiba mais sobre Diversidade MBA e a lista 2018 50 Out Front.

Você pode ler mais na edição da revista Diversity MBA, com uma matéria de capa da Nielsen, que chegará às bancas de jornal no final de outubro.