Nielsen został niedawno uznany za najlepszą firmę dla kobiet i menedżerów z różnych środowisk na liście Diversity MBA 50 Out Front podczas dorocznej konferencji organizacji. Jako najlepsza firma Diversity MBA, dyrektor ds. różnorodności w Nielsen, Angela Talton, wygłosiła przemówienie podczas gali wręczenia nagród. Podczas wydarzenia uhonorowano również Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership, i Natashę Miller Williams, VP, Talent Engagement and Development, które znalazły się na liście Diversity MBA Top 100 Under 50 Emerging and Executive Leaders.
Po przyjęciu wyróżnienia od Pam McElvane, CEO Diversity MBA, Angela poprowadziła uczestników przez ponad dziesięcioletnią podróż Nielsena w zakresie różnorodności i integracji, identyfikując po drodze kluczowe kamienie milowe, w których świętowaliśmy, promowaliśmy i inwestowaliśmy w różnorodność. Angela podkreśliła utworzenie Diverse Leadership Network15-miesięcznego wewnętrznego mini-MBA dla wysoko wydajnych różnorodnych talentów, który ukończył swoją czwartą klasę w 2018 roku; nasze latynoski i czarnoskórych Forum Pracowników, które łącznie zgromadziło prawie 500 zróżnicowanych pracowników Nielsen w celu rozwoju przywództwa; oraz utworzenie naszej Zewnętrznej Rady Doradczej, składającej się z ekspertów biznesowych i liderów społeczności, którzy pomagają nam stale ulepszać nasze pomiary i docierać do zróżnicowanych społeczności.
"Jesteśmy wdzięczni za uhonorowanie nas tytułem Najlepszej Firmy dla Kobiet i Różnorodnych Menedżerów" - powiedziała Angela. "Jednocześnie czujemy się podekscytowani, aby popchnąć naszą podróż w kierunku różnorodności i integracji do przodu i cieszymy się, że Diversity MBA i ich rozbudowana sieć sojuszników korporacyjnych przyczyniają się do większych wysiłków na rzecz tworzenia różnorodnych i integracyjnych miejsc pracy w USA - i na świecie".
Natasha i Kelly przemawiały również podczas programu konferencji. Kelly dołączyła do dyskusji panelowej na temat tego, jak rozwój handlu elektronicznego jako preferowanej platformy zakupowej dla różnych konsumentów zmienia branżę detaliczną. Natasha uczestniczyła w rozmowie na temat rozwijania umiejętności kultywowania integracyjnego środowiska pracy z pozycji lidera. Obecność Kelly i Natashy na tych sesjach stawia firmę Nielsen na czele dialogów dotyczących różnorodności, które będą informować o najlepszych praktykach w zakresie różnorodności i integracji w firmach na całym świecie.
Oprócz zdobycia tytułu Top Company for Women and Diverse Managers, Nielsen znalazł się na kilku specjalistycznych listach Diversity MBA:
- Rekrutacja: Wyróżnia firmy, które mają udokumentowane osiągnięcia w przyciąganiu kobiet i różnorodnych talentów;
- Planowanie sukcesji: Nagradza firmy, które celowo wspierają karierę różnorodnych pracowników,
- Integracja i zatrzymywanie pracowników w miejscu pracy: Celebruje firmy zaangażowane w zatrzymywanie różnorodnych talentów poprzez promowanie kulturowo integracyjnych strategii zaangażowania.
- Odpowiedzialność: Zarezerwowany dla firm, których kadra kierownicza jest wyraźnie odpowiedzialna za bycie liderami różnorodności i integracji.
- Różnorodność zarządów: Obejmuje spółki, w których zarządach zasiada średnio 55% kobiet i osób kolorowych.
Umieszczenie nas na tych listach jest znakiem, że nasza pięciostopniowa strategia mająca na celu wprowadzenie różnorodności i integracji do wszystkiego, co robimy, wywarła wpływ na wszystkich poziomach naszej firmy, zwiększając naszą zdolność do rekrutowania, zatrzymywania i rozwijania naszych różnorodnych talentów. Jednak, jak zauważyła Angela w swoim przemówieniu, "Teraz ciężka praca zaczyna się od nowa. My, jako liderzy ds. różnorodności i integracji, musimy wymyślić, jak utrzymać poczynione postępy i dynamikę, którą wygenerowaliśmy. I tak historia toczy się dalej".
Nasze miejsce nr 1 na liście 50 Out Front 2018 jest następstwem sześciu kolejnych lat obecności na liście i trzech kolejnych lat w pierwszej dziesiątce. Dowiedz się więcej o Diversity MBA i liście 2018 50 Out Front.
Więcej informacji można znaleźć w numerze magazynu Diversity MBA, zawierającym artykuł Nielsena, który trafi do kiosków pod koniec października.
