Centrum wiadomości > Różnorodność

Nielsen zdobywa pierwsze miejsce na liście "50 Out Front" podczas konferencji Diversity MBA

3 minuty czytania | październik 2018 r.

Firma Nielsen została niedawno uznana za najlepszą firmę dla kobiet i zróżnicowanych menedżerów na liście Diversity MBA 50 Out Front podczas corocznej konferencji organizacji. Jako najlepsza firma Diversity MBA, dyrektor ds. różnorodności w Nielsen, Angela Talton, wygłosiła przemówienie na gali rozdania nagród. Uhonorowano również Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership, oraz Natashę Miller Williams, VP, Talent Engagement and Development, które znalazły się na liście Diversity MBA Top 100 Under 50 Emerging and Executive Leaders.

Po odebraniu wyróżnienia od Pam McElvane, CEO Diversity MBA, Angela poprowadziła uczestników przez ponad dziesięcioletnią podróż Nielsena w kierunku różnorodności i integracji, identyfikując po drodze kluczowe kamienie milowe, w których świętowaliśmy, opowiadaliśmy się za różnorodnością i inwestowaliśmy w nią. Angela zwróciła uwagę na utworzenie Diverse Leadership Network15-miesięcznego wewnętrznego mini-MBA dla wysoko wydajnych zróżnicowanych talentów, który ukończył swoją czwartą klasę w 2018 roku; nasz Hispanic i Black Fora pracownicze, które wspólnie zwołały prawie 500 zróżnicowanych współpracowników Nielsena w celu rozwoju przywództwa; oraz utworzenie naszej zewnętrznej Rady Doradczej, składającej się z ekspertów biznesowych i liderów społeczności, którzy pomagają nam stale ulepszać nasz pomiar i zasięg do zróżnicowanych społeczności.

"Jesteśmy wdzięczni za wyróżnienie nas jako Top Company for Women and Diverse Managers", powiedziała Angela. "Jednocześnie czujemy się naładowani energią, aby popchnąć naszą podróż w kierunku różnorodności i integracji i jesteśmy podekscytowani faktem, że Diversity MBA, oraz ich rozbudowana sieć korporacyjnych sojuszników, pomoże nam przyczynić się do większego wysiłku, aby napędzać zróżnicowane i integracyjne miejsca pracy w całych Stanach Zjednoczonych - i na całym świecie."

Natasha i Kelly wystąpiły również podczas programu konferencji. Kelly wzięła udział w panelu dyskusyjnym na temat tego, jak rozwój handlu elektronicznego jako preferowanej platformy zakupowej dla zróżnicowanych konsumentów zmienia branżę detaliczną. Natasha wzięła udział w rozmowie na temat rozwijania umiejętności kultywowania integracyjnego środowiska pracy z pozycji lidera. Obecność Kelly i Natashy na tych sesjach sprawiła, że Nielsen znalazł się na czele dialogu na temat różnorodności, który przyczyni się do powstania najlepszych praktyk w zakresie różnorodności i integracji w firmach na całym świecie.

Od lewej: Natasha Miller Williams, Angela Talton i Kelly Abcarian

Oprócz zdobycia tytułu Top Company for Women and Diverse Managers, Nielsen został umieszczony na kilku specjalistycznych listach przez Diversity MBA:

  • Rekrutacja: Wyróżnia firmy, które mają udokumentowane osiągnięcia w zakresie przyciągania kobiet i zróżnicowanych talentów;
  • Planowanie sukcesji: Wyróżnia firmy, które celowo rozwijają kariery zróżnicowanych współpracowników,
  • Integracja i zatrzymanie w miejscu pracy: Celebruje firmy zaangażowane w zatrzymywanie zróżnicowanych talentów poprzez promowanie strategii zaangażowania uwzględniających aspekty kulturowe.
  • Odpowiedzialność: Zarezerwowane dla firm, których kadra kierownicza ma wyraźny obowiązek bycia również liderami różnorodności i integracji.
  • Różnorodność zarządów: Obejmuje firmy, których zarządy składają się średnio z 55% kobiet i osób kolorowych.

Nasza obecność na tych listach to znak, że nasza pięciostopniowej strategii wcielania różnorodności i integracji we wszystko, co robimy, ma wpływ na wszystkie poziomy naszej firmy, zwiększając naszą zdolność do rekrutowania, zatrzymywania i rozwijania naszych zróżnicowanych talentów. Jednakże, jak zauważyła Angela w swoim przemówieniu, "Teraz ciężka praca zaczyna się od nowa. My, jako liderzy różnorodności i integracji, musimy dowiedzieć się, jak utrzymać postęp, który zrobiliśmy i impet, który wytworzyliśmy. I tak, historia trwa dalej".

Nasze umieszczenie na nr 1 na liście 2018 50 Out Front następuje po sześciu kolejnych latach pojawienia się na liście i trzech kolejnych latach w pierwszej dziesiątce. Dowiedz się więcej o Diversity MBA i liście 2018 50 Out Front.

Więcej na ten temat można przeczytać w numerze magazynu Diversity MBA, w którym na okładce pojawi się Nielsen, a który trafi do kiosków pod koniec października.