Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Różnorodność

Nielsen zdobywa pierwsze miejsce na liście "50 Out Front" na konferencji Diversity MBA

3 minuty czytania | październik 2018 r.

Firma Nielsen została ostatnio uznana za najlepszą firmę dla kobiet i zróżnicowanych menedżerów na liście Diversity MBA 50 Out Front podczas dorocznej konferencji organizacji. Jako najlepsza firma Diversity MBA, Dyrektor ds. różnorodności w firmie Nielsen, Angela Talton, wygłosiła przemówienie inauguracyjne podczas gali rozdania nagród. Podczas uroczystości uhonorowano również Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership, oraz Natashę Miller Williams, VP, Talent Engagement and Development, które znalazły się na liście Diversity MBA Top 100 Under 50 Emerging and Executive Leaders.

Po odebraniu wyróżnienia od Pam McElvane, CEO Diversity MBA, Angela poprowadziła uczestników przez ponad dziesięcioletnią podróż Nielsena w zakresie różnorodności i integracji, wskazując po drodze kluczowe etapy, w których świętowaliśmy, wspieraliśmy i inwestowaliśmy w różnorodność. Angela zwróciła uwagę na utworzenie Sieć Przywództwa Różnorodności (Diverse Leadership Network)15-miesięcznego wewnętrznego mini-MBA dla utalentowanych osób o wysokich wynikach w zakresie różnorodności, które ukończyła czwarta klasa w 2018 roku; nasze Hispanic oraz Czarna Forum Pracowników, które łącznie zgromadziło prawie 500 zróżnicowanych pracowników firmy Nielsen w celu rozwoju przywództwa; oraz utworzenie naszej Zewnętrznej Rady Doradczej, złożonej z ekspertów biznesowych i liderów społeczności, którzy pomagają nam stale ulepszać nasze pomiary i docieranie do zróżnicowanych społeczności.

"Jesteśmy wdzięczni, że zostaliśmy uhonorowani jako najlepsza firma dla kobiet i zróżnicowanych menedżerów" - powiedziała Angela. "Jednocześnie czujemy się naładowani energią, by kontynuować naszą podróż w kierunku różnorodności i integracji. Cieszymy się, że Diversity MBA i ich rozbudowana sieć korporacyjnych sojuszników pomagają nam przyczynić się do większego wysiłku, jakim jest tworzenie zróżnicowanych i integracyjnych miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie."

Natasha i Kelly wystąpiły również podczas programu konferencji. Kelly wzięła udział w dyskusji panelowej na temat tego, jak rozwój handlu elektronicznego jako preferowanej platformy zakupowej dla zróżnicowanych konsumentów zmienia branżę detaliczną. Natasha wzięła udział w rozmowie na temat rozwijania umiejętności kultywowania integracyjnego środowiska pracy na stanowisku kierowniczym. Obecność Kelly i Natashy na tych sesjach sprawiła, że firma Nielsen znalazła się na czele dialogu na temat różnorodności, który przyczyni się do powstania najlepszych praktyk w zakresie różnorodności i integracji w firmach na całym świecie.

Od lewej: Natasha Miller Williams, Angela Talton i Kelly Abcarian

Poza tytułem Top Company for Women and Diverse Managers, firma Nielsen została umieszczona na kilku specjalistycznych listach Diversity MBA:

  • Rekrutacja: Wyróżnia się firmy, które mają udokumentowane osiągnięcia w zakresie przyciągania kobiet i różnorodnych talentów;
  • Planowanie sukcesji: Wyróżnienie dla firm, które świadomie wspierają rozwój kariery zróżnicowanych pracowników,
  • Integracja w miejscu pracy i zatrzymanie pracowników: Wyróżnia firmy, które angażują się w zatrzymywanie różnorodnych talentów poprzez promowanie strategii zaangażowania sprzyjających integracji kulturowej.
  • Odpowiedzialność: Zarezerwowane dla firm, w których kadra zarządzająca jest wyraźnie zobowiązana do pełnienia roli liderów różnorodności i integracji.
  • Zróżnicowanie zarządu: Obejmuje firmy, których zarządy składają się średnio w 55% z kobiet i osób kolorowych.

Umieszczenie nas na tych listach jest znakiem, że nasze pięciostronna strategia wcielanie różnorodności i integracji we wszystko, co robimy, przyniosło efekty na wszystkich szczeblach naszej firmy, zwiększając naszą zdolność do rekrutacji, zatrzymywania i rozwoju naszych zróżnicowanych talentów. Jednak, jak zauważyła Angela w swoim przemówieniu inauguracyjnym, "Teraz ciężka praca zaczyna się od nowa. My, liderzy ds. różnorodności i integracji, musimy dowiedzieć się, jak utrzymać postęp, którego dokonaliśmy, i impet, który udało nam się wygenerować. I tak oto historia toczy się dalej".

Nasza pozycja nr 1 na liście 50 Out Front 2018 jest następstwem sześciu kolejnych lat obecności na liście i trzech kolejnych lat w pierwszej dziesiątce. Dowiedz się więcej o Diversity MBA i liście 50 Out Front 2018.

Więcej na ten temat można przeczytać w wydaniu magazynu Diversity MBA, w którym na okładce znajdzie się artykuł o Nielsenie, a który trafi do kiosków pod koniec października.