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닐슨, 다양성 MBA 컨퍼런스에서 '50 아웃 프런트' 리스트 1위 수상

3분 읽기 | 2018년 10월

닐슨은 최근 이 단체의 연례 컨퍼런스에서 여성 및 다양성 관리자를 위한 최고 기업으로 선정되어 '다양성 MBA 50 아웃프론트' 명단에 이름을 올렸습니다. 닐슨의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼(Angela Talton)은 다양성 MBA의 최우수 기업으로서 시상식 갈라에서 기조 연설을 했습니다. 또한 이 행사에서 닐슨의 제품 리더십 부문 수석 부사장인 켈리 애브캐리언과 인재 참여 및 개발 부문 부사장인 나타샤 밀러 윌리엄스가 Diversity MBA 50세 이하 100대 신흥 및 임원 리더에 선정되는 영예를 안았습니다.

다양성 MBA의 CEO인 팸 맥엘베인으로부터 표창을 받은 후, 안젤라는 참석자들을 이끌고 10년이 넘는 닐슨의 다양성 및 포용성 여정을 소개하며 다양성을 축하하고 옹호하며 투자해 온 주요 이정표를 확인했습니다. 안젤라는 특히 다양성 리더십 네트워크의 창설과 2018년 4기 졸업생을 배출한 우수한 다양성 인재를 위한 15개월 과정의 사내 미니 MBA, 그리고 2018년의 히스패닉흑인 리더십 개발을 위해 약 500명의 다양한 닐슨 직원이 모인 직원 포럼, 비즈니스 전문가와 커뮤니티 리더로 구성된 외부 자문 위원회를 설립하여 다양한 커뮤니티에 대한 측정 및 지원 활동을 지속적으로 개선하는 데 도움을 주고 있습니다.

"여성 및 다양성 관리자를 위한 최고의 기업으로 선정되어 감사하게 생각합니다."라고 안젤라는 말합니다. "동시에 다양성과 포용성을 향한 여정에 더욱 박차를 가할 수 있는 힘을 얻었으며, 다양성 MBA와 그들의 광범위한 기업 동맹 네트워크가 미국 전역은 물론 전 세계에서 다양성과 포용성을 갖춘 직장을 만들기 위한 더 큰 노력에 기여할 수 있게 되어 기쁩니다."라고 말했습니다.

나타샤와 켈리도 컨퍼런스 프로그램에서 연사로 나섰습니다. Kelly는 다양한 소비자들이 선호하는 쇼핑 플랫폼으로서 전자상거래의 성장이 소매업계를 어떻게 재편하고 있는지에 대한 패널 토론에 참여했습니다. 나타샤는 리더의 입장에서 포용적인 직장 환경을 조성하기 위한 기술 개발에 관한 대담에 참여했습니다. Kelly와 나타샤는 이 세션에 참석함으로써 전 세계 기업의 다양성과 포용성을 위한 모범 사례를 알리는 다양성 대화의 선두에 서게 되었습니다.

왼쪽부터: 나타샤 밀러 윌리엄스, 안젤라 탈튼, 켈리 앱캐리언

닐슨은 여성 및 다양성 관리자를 위한 최고의 기업으로 선정된 것 외에도 다양성 MBA가 선정한 여러 전문 분야 목록에 이름을 올렸습니다:

  • 채용: 여성과 다양한 인재를 유치한 실적이 입증된 기업에게 수여됩니다;
  • 승계 계획: 다양한 직원의 경력을 발전시키기 위해 의도적으로 노력하는 기업에게 수여하는 상입니다,
  • 직장 내 포용성 및 유지: 문화적으로 포용적인 참여 전략을 장려하여 다양한 인재를 유지하기 위해 노력하는 기업을 기념합니다.
  • 책임감: 책임: 경영진이 다양성 및 포용성 리더가 될 명시적인 책임이 있는 기업에만 해당됩니다.
  • 이사회 다양성: 평균 55%의 여성과 유색인종으로 구성된 이사회를 보유한 기업을 포함합니다.

이 목록에 포함되었다는 것은 우리의 다섯 가지 전략 이 다양한 인재를 채용, 유지 및 발전시키는 능력을 향상시킴으로써 회사의 모든 수준에서 영향을 미쳤음을 의미합니다. 하지만 안젤라가 기조연설에서 언급한 것처럼 "이제 그 노력은 새롭게 시작됩니다. 다양성과 포용성의 리더로서 우리는 우리가 이룬 진전과 우리가 만들어낸 모멘텀을 어떻게 지속할 수 있을지 고민해야 합니다. 그리고 이야기는 계속됩니다."

2018년 50 아웃 프런트 리스트에서 1위를 차지한 것은 6년 연속 리스트에 이름을 올린 데 이어 3년 연속 상위 10위 안에 든 것입니다. 다양성 MBA와 2018 50 아웃 프런트 리스트에 대해 자세히 알아보기.

자세한 내용은 10월 하순에 발행되는 닐슨 커버 스토리가 실린 다양성 MBA 매거진 호에서 확인할 수 있습니다.