Pada tanggal 9 Juni 2022, hampir 3.000 karyawan Nielsen di 43 negara menjadi sukarelawan di lebih dari 500 acara dan kegiatan individu untuk merayakan Nielsen Global Impact Day (NGID) tahunan ke-10 kami. Relawan Nielsen secara kolektif mencatat hampir 13.800 jam sukarelawan selama NGID 2022—4.000 jam lebih banyak dari tahun lalu! 

NGID adalah hari layanan tahunan kami, di mana karyawan menjauh dari pekerjaan dan melangkah ke komunitas lokal mereka untuk menjadi sukarelawan dan memberi kembali. Nielsen mendorong semua rekanan untuk berpartisipasi dalam NGID dan acara sukarelawan lainnya sepanjang tahun menggunakan 24 jam waktu sukarela tahunan mereka. Inisiatif global ini adalah ajakan bertindak tahunan untuk Cares, salah satu dari 14 Kelompok Sumber Daya Bisnis (BG) Nielsen, yang berfokus pada mendorong aksi sosial melalui kesukarelaan. 

Tahun ini menandai pertama kalinya sejak 2019 bahwa sukarelawan Nielsen dapat berkumpul dengan aman untuk banyak acara sukarela tatap muka di seluruh dunia untuk Nielsen Global Impact Day. Lusinan pemimpin perencanaan NGID memobilisasi rekan-rekan mereka untuk merencanakan dan mendaftar untuk kegiatan sepanjang hari, di samping banyak peluang virtual dan jarak jauh. 

"Hadir secara fisik dan berkontribusi dengan cara sekecil apa pun yang kami bisa untuk komunitas kami adalah perasaan yang indah," kata Deepanjan Nag, Direktur Untuk Pengukuran Audiens dan Pemimpin Regional Peduli untuk Asia &pasifik di Nielsen. "NGID ini melihat partisipasi besar di seluruh kota di Asia-Pasifik, dengan sukarelawan yang berpartisipasi dalam berbagai layanan masyarakat, seperti menanam anakan pohon dan mengunjungi rumah-rumah tua, antara lain." 

Relawan Nielsen menyajikan makanan, mengemas dan mendistribusikan makanan untuk komunitas yang membutuhkan di seluruh dunia, membersihkan taman, pantai, dan taman bermain, membawa sumbangan ke organisasi nirlaba yang mendukung ukraina yang telah dievakuasi, menyortir pakaian dan mainan, merajut pakaian bayi untuk rumah sakit, menulis surat kepada orang tua, dan banyak lagi.

"Sejak bergabung dengan Nielsen pada tahun 2015, NGID telah menjadi tradisi Nielsen favorit saya. Sebagai karyawan 'jarak jauh', saya selalu sangat bersemangat untuk bertemu secara langsung dan dalam beberapa kasus, bertemu untuk pertama kalinya, beberapa anggota tim lokal saya," kata Christina Cervera, Manajer Pelatihan dan Pemimpin Regional Cares untuk Amerika Utara di Nielsen. "Memberi kembali kepada komunitas kami sebagai sebuah tim sangat menyenangkan, menarik, dan pengalaman yang benar-benar bermanfaat.  Saya bangga bekerja untuk perusahaan yang mendukung karyawannya dalam memberikan kembali kepada komunitas kami." 

Menyadari keahlian unik yang ditawarkan orang-orang Nielsen, dan sebagai bagian dari komitmen seluruh perusahaan kami untuk memajukan representasi dalam media dan teknologi, kami menyelenggarakan beberapa acara berbasis keterampilan. Relawan meninjau dan menawarkan umpan balik tentang kit media, presentasi penjualan, dan materi pemasaran dari beragam perusahaan yang dimiliki sebagai bagian dari inisiatif Ekuitas Media Milik Beragam kami. Nielsen juga bekerja sama dengan Common Impact untuk menjadi tuan rumah Kompetisi Pitch NGID kedua kami. Dua puluh sembilan sukarelawan Nielsen bekerja dalam tim untuk mengusulkan solusi atas tantangan organisasi yang dihadapi oleh dua organisasi nirlaba yang memajukan kesetaraan media dan literasi media—Narasi Publik dan Proyek PLUS ME.

"Energi dan keterlibatan pada 9 Juni luar biasa," kata Andrea Bertels, Wakil Presiden Kewarganegaraan Perusahaan di Nielsen. "Fakta bahwa sukarelawan berkontribusi 4.000 jam lebih banyak daripada NGID tahun lalu adalah bukti komitmen dan keterlibatan semua sukarelawan yang menghidupkan hari pelayanan tahunan kesepuluh kami. Saya senang dapat memungkinkan para pemimpin kami untuk melanjutkan momentum dan dedikasi mereka terhadap keterlibatan masyarakat sepanjang tahun." 

Saat Nielsen bekerja untuk mendukung masa depan media yang lebih baik bagi semua orang, NGID tetap menjadi contoh penting tentang bagaimana kita menjalani budaya pertumbuhan kita. Itulah sebabnya kami berkomitmen pada tujuan ESG kami untuk meningkatkan partisipasi karyawan dalam program berorientasi masyarakat menjadi 30% pada tahun 2024, dan berkontribusi sebesar $30 juta dalam data pro bono, laporan publik, dan dukungan lainnya kepada organisasi dan upaya yang mendukung masa depan tersebut. Bekerja berdampingan dengan masyarakat yang membutuhkan, dan satu sama lain, kami berharap dapat terus mengembangkan dunia yang lebih inklusif dan terhubung melalui NGID dan sepanjang tahun.