Prima della pandemia del nuovo coronavirus (COVID-19), lavorare da casa o da remoto era più un lusso professionale che una necessità. Con l'insorgere della pandemia, tuttavia, le aziende di tutto il mondo sono state costrette ad adeguarsi in un batter d'occhio per rimanere vitali. L'imperativo aziendale era semplice: consentire il lavoro da remoto, spesso con un certo grado di creatività, o subire una forte perdita di produttività, fiducia e impegno dei dipendenti, per non parlare del potenziale calo dei ricavi.
Secondo il sondaggio Nielsen sui consumatori di lavoro a distanza, la pandemia ha costretto circa due terzi degli americani a iniziare a lavorare da casa a tempo pieno. Nonostante le sfide e gli adattamenti che il lavoro da casa comporta, come la presenza di bambini piccoli, di animali e la potenziale condivisione di spazi ristretti con altre persone, gli intervistati apprezzano la comodità, si sentono ancora impegnati nel loro ruolo e ritengono che sia più facile trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata. Detto questo, gli americani che lavorano da casa per la prima volta devono ancora abituarsi completamente alla loro routine, soprattutto se confrontati con i lavoratori che lavoravano da casa o da remoto prima della pandemia. Di conseguenza, stanno ancora adattando le loro abitudini mediatiche. Per saperne di più, abbiamo parlato con Peter Katsingris, SVP di Audience Insights, che ci ha fornito ulteriori informazioni sulle differenze tra i due gruppi di lavoratori da casa.
Per ulteriori approfondimenti su come lo stile di vita dei consumatori che lavorano da casa stia cambiando le routine e i comportamenti tradizionali, scaricare l'ultimo Rapporto Nielsen sull'audience totale.
