Antes da pandemia do novo coronavírus (COVID-19), trabalhar em casa ou remotamente ainda era mais um luxo na carreira do que uma necessidade. No entanto, com o início da pandemia, empresas de todo o mundo foram forçadas a se ajustar em um piscar de olhos para permanecerem viáveis. O imperativo comercial era simples: permitir o trabalho remoto, muitas vezes com um certo grau de criatividade, ou sofrer uma grande perda de produtividade, confiança e envolvimento dos funcionários - sem mencionar o potencial de queda de receita.
De acordo com a pesquisa Remote Workers Consumer Survey da Nielsen, a pandemia forçou cerca de dois terços dos americanos a começar a trabalhar em casa em tempo integral. E, apesar dos desafios e ajustes que o trabalho em casa envolve, como crianças pequenas, animais e a possibilidade de compartilhar espaços apertados com outras pessoas, os entrevistados gostam da conveniência, ainda se sentem envolvidos com suas funções e acreditam que isso facilita o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Dito isso, os americanos que estão começando a trabalhar em casa ainda não se adaptaram totalmente às suas rotinas, especialmente quando comparados aos trabalhadores que trabalhavam em casa ou remotamente antes da pandemia. E, como resultado, eles também ainda estão ajustando seus hábitos de mídia. Para saber mais, conversamos com Peter Katsingris, SVP of Audience Insights, que fornece mais informações sobre as diferenças entre os dois grupos de pessoas que trabalham em casa.
Para obter mais informações sobre como o estilo de vida dos consumidores que trabalham em casa está mudando as rotinas e os comportamentos tradicionais, faça o download do mais recente Relatório de audiência total da Nielsen.
