Przed pandemią nowego koronawirusa (COVID-19) praca z domu lub zdalna była nadal bardziej luksusem zawodowym niż koniecznością. Jednak wraz z nadejściem pandemii firmy na całym świecie zostały zmuszone do dostosowania się w mgnieniu oka, aby zachować rentowność. Imperatyw biznesowy był prosty: umożliwić pracę zdalną, często z pewnym stopniem kreatywności, lub ponieść ogromną utratę produktywności, zaufania pracowników i zaangażowania - nie wspominając o potencjalnym spadku przychodów.
Według Nielsen's Remote Workers Consumer Survey, pandemia zmusiła około dwie trzecie Amerykanów do rozpoczęcia pracy w domu w pełnym wymiarze godzin. I pomimo wyzwań i dostosowań związanych z pracą w domu, takich jak małe dzieci, zwierzęta, potencjalnie dzielenie ciasnych pomieszczeń z innymi, respondenci cieszą się wygodą, nadal czują się zaangażowani w swoje role i uważają, że ułatwia to osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. To powiedziawszy, Amerykanie, którzy są nowicjuszami w pracy z domu, muszą jeszcze w pełni zadomowić się w swojej rutynie, zwłaszcza w porównaniu z pracownikami, którzy pracowali z domu lub zdalnie przed pandemią. W rezultacie nadal dostosowują swoje nawyki medialne. Aby dowiedzieć się więcej, rozmawialiśmy z Peterem Katsingrisem, SVP of Audience Insights, który zapewnia dodatkowy wgląd w różnice między dwiema grupami osób pracujących z domu.
Aby uzyskać dodatkowe informacje na temat tego, w jaki sposób styl życia konsumentów zmienia tradycyjne rutyny i zachowania, pobierz najnowszy raport Nielsen Nielsen Total Audience Report.
