過去21年間、全米アーバンテクノロジーセンター(アーバンテック), a nonprofit educational organization,は、デジタル化が進む社会とプロフェッショナルの世界で活躍するために必要な技術、財務、対人スキルを学生に身につけさせてきた。小規模で熱心なアーバン・テックは、その学習プ ラットフォームが新たなデジタル・プラットフォームと歩調を 合わせていることを確認するため、ニールセンのテクノロジーと 学習の専門家に連絡を取り、教育モジュールのプラットフォームと コンテンツの両方を更新するための戦略策定を支援した。
1月のプロジェクト開始以来、Lafayette Cope上席副社長（テクノロジー担当）、Leslie Blahnik副社長（ウェブサービス担当）、Lisa Goldstein主任（ラーニングテクノロジー＆エフェクティブネス担当）が率いるNielsenチームは、Urban Techのスタッフと毎週デザインレビューとスコープ管理のミーティングを行い、短期的なコンテンツ更新目標を達成するための戦略立案に注力する一方、新しいホスティングソリューションの開発とコンテンツの全面的な再設計に向けた基盤作りを行ってきました。このような週次ミーティングに参加するだけでなく、私たちのチームは、デザイン、マーケティング戦略、テクノロジーの選択に関するアーバンテックのチームからの臨時の質問にも頻繁に対応し、組織が持続可能な形でライブラリーを構築・更新していることを確認しています。
「2017年以降の学生たちは、新たなデジタルプラットフォームで同僚とコミュニケーションをとる技術を習得しながら、新たな技術スキルを即座に習得することが求められる職場に直面することになります。「ニールセンのテクノロジーと学習の専門家たちは、多様なコミュニティの学生たちがこれらの授業にアクセスし続けられるようにする責任を感じています。
プロジェクトの一環として、ニールセンチームは特にユース・リーダーシップ・アカデミー（YLA）学習スイートのアップデートに重点を置いた。これらのモジュールは、必要不可欠な金融とテクノロジーのスキルを身につけるために作られたもので、あらゆる年齢の生徒にとって適切であることが証明されている。しかし、多くの組織と同様、アーバンテック・チームも、新しい技術が開発・採用されるペースに苦慮している。
現在までに、ニールセンチームはアーバンテックに約305時間の無償サービスを提供し、 コンサルティング費用を約25,000ドル削減した。プロジェクトは継続中で、両チームはアーバンテックのデジタル教育ライブラリーを近代化するために協力を続けている。
アーバン・テックとの関係は、ニールセンのコミュニティ・エンゲージメント担当シニア・バイス・プレジデントであるドン・ローリーが率いた11年前に始まりました。ニールセンは、アーバンテックのような団体を支援することで、地域社会の若者が現代の職場で成功するために必要なスキルを身につけられるよう、尽力しています。このようなコミュニティとのつながりは、当社のダイバーシティ＆インクルージョン戦略全体の重要な要素です。
「アーバン・テックの創設者であるパット・ブランズフォード氏は、「私たちのオンライン学習カリキュラムは、参加する学生たちに、学業を通じて必要不可欠な情報とスキルを提供し、職場で成功するための基礎を築くものだと感じています。「最もインパクトのある授業を確実に生徒たちに提供するために、私たちはニールセンのような企業提携を頼りにしています。
写真ドン・ロウリーとパット・ブランフォード、アーバン・テックのアニュアル・アワード・ガラにて
