닐슨의 2022년 흑인 역사의 달은 협업, 교차성, 웰빙으로 가득했습니다. 닐슨의 흑인 직원 비즈니스 리소스 그룹(BRG)인 SABLE(지속적 흑인 리더십 및 역량 강화)은 2022년 흑인 건강과 웰빙을 주제로 선정했습니다.
"팬데믹으로 인해 우리는 정신 건강, 우리 자신과 전반적인 웰빙을 돌보는 데 집중했습니다."라고 고객 솔루션 담당 임원 겸 SABLE 지역 리더인 Janay A. Battle은 말합니다. "하지만 우리는 일 년 내내 이 주제를 이어갈 계획입니다."
닐슨 직원들은 린인 서클, 패널, 다큐멘터리 시청 및 게스트 Q&A를 통해 자신의 건강을 탐구하고 흑인 건강, 커뮤니티 및 역사에 관한 프로그램에 참여할 수 있는 기회를 가졌습니다.
"우리는 흑인 직원들을 위한 안전한 공간을 만들고 동료들에게 커뮤니티와 경험에 대해 교육하는 두 가지 일을 하고 싶었습니다."라고 프로그램 매니저이자 SABLE 지역 리더인 타메이샤 브라운은 말합니다. "잠시 이야기하고 수다를 떨며 긴장을 풀 수 있는 공간에서 다른 사람들을 만나 이야기와 건강 정보를 교환할 수 있는 기회를 가질 수 있어서 좋았습니다."
닐슨 내 흑인 커뮤니티를 넘어선 대화를 유도하기 위해 SABLE은 다른 닐슨 BRG와 협력하여 교차적 이슈에 대한 인식을 높였습니다. SABLE과 닐슨의 여성들은 '헤어 러브'라는 린인 서클을 주최했습니다. 2021년, 닐슨은 직장 내 인종에 따른 헤어스타일 차별을 근절하기 위한 '크라운 법(CROWN Act)'을 지지하는 서명에 참여했습니다.
"머리카락은 여성과 유색인종에게 매우 공감할 수 있는 주제입니다."라고 지역 트레이너이자 WIN 지역 리더인 슈넬 블랜턴은 말합니다. "누군가 머리카락을 만져서든, 머리카락이 충분히 두껍지 않아서든, 길이가 충분하지 않아서든, 색이 맞지 않아서든, 머리카락 모양이 마음에 들지 않아서든, 어떤 여성도 머리카락에 대한 불안감을 느끼지 않을 수 없죠. 저는 린인 서클의 토론에 많은 부분에서 공감대를 느꼈습니다."
또한 SABLE은 성소수자 직원을 대표하는 PRIDE BRG와 협력하여 흑인 트랜스젠더로서 남부 지역에서 성장한 경험을 공유한 작가 오드리 니콜을 초청했습니다. 니콜은 성전환 전후의 가족 및 직업적 관계를 탐색하는 방법에 대해 이야기했습니다. 배틀은 "흑인, 게이, 트랜스젠더라는 사실이 미치는 영향에 대해 이야기해서 정말 놀라웠어요."라고 말했습니다. "고정관념과 낙인 때문에 자신의 진정한 모습이 될 수 없을 때 어떤 것인지에 대해 많은 것을 배웠습니다."
올해 BHM의 주요 행사 중 하나는 ' 우리는 누구인가'라는 다큐멘터리를 상영하는 것이었습니다: 미국 인종차별의 연대기라는 다큐멘터리를 상영했습니다. 이 다큐멘터리는 미국 내 흑인 인종차별의 연대기 역할을 합니다. 타메이샤 브라운에게는 이 상영이 특히 인상적이었습니다.
"가끔은 자극적이고 견디기 힘들 정도로 무거울 수 있기 때문에 그런 것들을 보는 것이 어렵습니다. 하지만 때로는 편안한 것에 빠지는 것이 더 쉬울 때도 있습니다."라고 브라운은 말합니다. "결국 인종차별과 싸우기 위해 우리가 가야 할 길이 아직 남아 있다는 것을 일깨워주었습니다. 진정한 진전을 이루기 위해서는 계속 전진해야 합니다."