닐슨의 흑인 역사의 달 2022는 협업, 교차성 및 웰빙으로 가득 찼습니다. 닐슨의 흑인 직원 비즈니스 리소스 그룹 (BRG)인 SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment)은 2022 년 흑인 건강 및 웰빙 이라는 주제를 선택했습니다.

"전염병으로 우리는 정신 건강에 초점을 맞추고 자신과 전반적인 건강을 돌 보았습니다."라고 고객 솔루션 임원 및 SABLE 지역 리더 인 Janay A. Battle은 말했습니다. "그러나 우리는 또한 일년 내내 그 주제를 수행 할 계획입니다."

린인 서클, 패널, 다큐멘터리 시청 및 게스트 Q&A를 통해 닐슨 직원들은 자신의 웰빙을 탐구하고 흑인 건강, 지역 사회 및 역사에 관한 프로그램에 참여할 수있는 기회를 가졌습니다.

"우리는 흑인 직원을위한 안전한 공간을 만들고 동료들에게 지역 사회와 경험에 대해 교육하는 두 가지 일을하고 싶었습니다."라고 Tameisha Brown은 프로그램 관리자이자 SABLE 지역 리더 인 Tameisha Brown이 말했습니다. " 잠깐 동안 대화하고 채팅하고 긴장을 풀 수있는 장소가 있기 때문에 다른 사람들을 만나고 이야기와 건강 팁을 교환 할 수있는 기회를 갖는 것이 좋습니다. "

닐슨 내의 흑인 커뮤니티를 넘어 대화를 유도하기 위해 SABLE은 다른 닐슨 BRG와 협력하여 교차 문제에 대한 인식을 높였습니다. SABLE과 Nielsen의 Women은 Hair Love라는 린 인 서클을 주최했습니다. 2021년, 닐슨은 인종에 기반한 헤어스타일에 대한 직장에서의 차별을 종식시킬 것을 촉구하는 CROWN Act를 지지하기 위해 서명했다. 

"머리카락은 여성과 유색 인종에게 매우 관련이있는 주제입니다."라고 지역 트레이너이자 WIN 지역 리더 인 Schnell Blanton은 말했습니다. "누군가가 머리카락을 만지고 있기 때문이든, 충분히 두껍지 않고, 충분히 길지 않고, 올바른 색이 아니며, 머리카락이 보이는 방식을 좋아하지 않습니다. 어떤 여자가 어떤 종류의 머리카락 불안감을 가지고 있지 않습니까? 나는 그 린 인 서클 토론과 너무 많은 수준에서 연결되어 있다고 느꼈다. "

SABLE은 또한 LGBTQ + 직원을 대표하는 PRIDE BRG와 협력하여 남부에서 자란 흑인 트랜스 여성으로서의 경험을 공유 한 작가 인 오드리 니콜 (Audrey Nicole)을 주최했습니다. 니콜은 전환 전후에 가족적, 직업적 관계를 탐색하는 것에 대해 이야기했습니다. "그것은 흑인, 게이 및 트랜스젠더가되는 사람의 영향에 대해 이야기했기 때문에 정말 눈을 뜨게했습니다."배틀은 말했다. "나는 그들이 견뎌야 할 고정 관념과 낙인 때문에 그들이 진정한 자아가 될 수 없을 때 어떤 모습인지 많은 것을 배웠다."

올해 BHM의 주요 사건 중 하나는 ' 우리는 누구인가 : 미국의 인종 차별주의의 연대기'라는 다큐멘터리의 상영이었습니다. 이 다큐멘터리는 미국에서 반 흑인 인종 차별주의의 타임 라인 역할을합니다. Tameisha Brown의 경우, 선별 검사는 특히 영향력이있었습니다.

"때로는 그러한 것들을 보는 것이 어렵습니다, 왜냐하면 그것이 촉발될 수 있고 통과하기에 약간 무거워질 수 있기 때문입니다. 그러나 때로는 우리가 편안한 것에 빠지는 것이 더 쉽습니다."라고 Brown은 말했습니다. "하루가 끝날 무렵, 우리는 여전히 인종 차별주의와 싸울 수있는 방법이 있다는 것을 상기시켜주었습니다. 우리는 진정한 진전을 이루기 위해 계속 앞으로 나아가야 한다"고 말했다.