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Nielsen celebra el Mes de la Historia Negra 2022: colaboración, interseccionalidad y bienestar

Lectura de 3 minutos | Marzo 2022

El Mes de la Historia Negra 2022 de Nielsen estuvo lleno de colaboración, interseccionalidad y bienestar. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), el grupo de recursos empresariales para empleados negros (BRG) de Nielsen, eligió el tema de la salud y el bienestar de los negros para 2022.

"Con la pandemia, nos centramos en nuestra salud mental, en cuidarnos y en nuestro bienestar general", dijo Janay A. Battle, Ejecutiva de Soluciones para Clientes y líder regional de SABLE. "Pero también tenemos previsto llevar ese tema durante todo el año".

Con círculos de reflexión, paneles, visionado de documentales y preguntas y respuestas de invitados, los empleados de Nielsen tuvieron la oportunidad de explorar su bienestar y participar en programas sobre la salud, la comunidad y la historia de los negros.

"Queríamos hacer dos cosas: crear un espacio seguro para los empleados negros y educar a nuestros colegas sobre nuestra comunidad y experiencias", dijo Tameisha Brown, Gerente de Programa y líder regional de SABLE. "Tener un lugar para simplemente hablar y charlar y relajarse un poco: es agradable tener esa oportunidad de conocer a otras personas e intercambiar historias y consejos de salud".

Con el fin de impulsar conversaciones más allá de la comunidad negra dentro de Nielsen, SABLE colaboró con otros BRG de Nielsen para aumentar la concienciación sobre cuestiones interseccionales. SABLE y Women in Nielsen organizaron un círculo lean-in llamado Hair Love. En 2021, Nielsen firmó para apoyar la Ley CROWN, un llamamiento para poner fin a la discriminación en el lugar de trabajo contra los peinados basados en la raza. 

"El cabello es un tema muy relacionado con las mujeres y las personas de color", afirmó Schnell Blanton, formadora regional y líder regional de la WIN. "Ya sea porque alguien está tocando su cabello, no es lo suficientemente grueso, no es lo suficientemente largo, no es el color correcto, no nos gusta la forma en que nuestro cabello se ve; ¿qué mujer no tiene algún tipo de inseguridad del cabello? Me sentí muy conectada a muchos niveles con ese debate del círculo lean-In".

SABLE también colaboró con el PRIDE BRG, que representa a los empleados LGBTQ+, para acoger a Audrey Nicole, una autora que compartió su experiencia como mujer trans negra que creció en el sur. Nicole habló sobre sus relaciones familiares y profesionales antes y después de su transición. "Fue realmente revelador porque se habló de los efectos de ser negro, gay y transgénero", dijo Battle. "Aprendí mucho sobre lo que supone no poder ser uno mismo debido al estereotipo y al estigma que se sufre".

Uno de los principales actos del BHM de este año fue la proyección de un documental titulado Who We Are: Crónica del racismo en Estados Unidos. El documental sirve como cronología del racismo contra los negros en Estados Unidos. Para Tameisha Brown, la proyección fue especialmente impactante.

"A veces es difícil ver esas cosas porque pueden ser desencadenantes y un poco pesadas de sobrellevar. Pero a veces nos resulta más fácil caer en lo cómodo", dijo Brown. "Fue un recordatorio de que, al fin y al cabo, aún nos queda mucho camino por recorrer en la lucha contra el racismo. Tenemos que seguir avanzando para conseguir progresos reales".