尼尔森的2022年黑人历史月充满了合作、交叉性和健康。尼尔森的黑人员工商业资源小组（BRG）SABLE（维持积极的黑人领导力和赋权）为2022年选择了黑人健康和健康的主题。

"随着大流行，我们关注我们的心理健康，照顾自己和我们的整体健康，"客户解决方案执行官和SABLE区域领导人Janay A. Battle说。"但我们也计划将这一主题贯穿于整个一年。"

通过瘦身圈、小组讨论、观看纪录片和嘉宾问答，尼尔森员工有机会探索他们的健康状况，并参与有关黑人健康、社区和历史的项目。

"我们想做两件事：为黑人员工创造一个安全的空间，并教育我们的同事了解我们的社区和经验，"项目经理兼SABLE区域负责人塔米莎-布朗说。"有一个地方可以谈心、聊天和放松一下--有这样的机会认识其他人并交流故事和健康提示，这很好。"

为了在尼尔森内部推动黑人社区以外的对话，SABLE与尼尔森其他BRG合作，提高对交叉问题的认识。SABLE和 "尼尔森女性 "组织了一个名为 "爱发 "的靠拢圈。2021年，尼尔森签署了支持《CROWN法案》，呼吁结束工作场所中对种族发型的歧视。 

"对于妇女和有色人种来说，头发是一个非常具有亲和力的话题，"区域培训师和WIN区域领导人施奈尔-布兰顿说。"无论是因为有人触摸他们的头发，还是他们的头发不够厚，不够长，颜色不对，我们不喜欢我们的头发的样子；哪个女人没有某种类型的头发不安全感？我觉得在很多层面上与那个精益求精的讨论有很大的联系。"

SABLE还与代表LGBTQ+员工的PRIDE BRG合作，邀请作家Audrey Nicole分享她作为一个在南方长大的黑人变性妇女的经历。尼科尔谈到了她在转型前后的家庭和职业关系的导航。"那真的是大开眼界，因为他们谈到了一个黑人、同性恋和变性人的影响，"巴特尔说。"我学到了很多关于当他们因为刻板印象和污名而不能成为真正的自我时的情况。"

今年的BHM的主要活动之一是放映一部名为《我们是谁》的纪录片：美国的种族主义纪事》。这部纪录片是美国反黑人种族主义的时间轴。对塔米莎-布朗来说，这次放映特别有影响。

"有时候看那些东西是很难的，因为它可能是触发性的，只是有点沉重，无法通过。但有时我们更容易陷入舒适的东西，"布朗说。"这是一个提醒，在一天结束时，我们在打击种族主义方面仍有一段路要走。我们必须继续向前推进，以取得真正的进展。"