Le Mois de l'histoire des Noirs 2022 de Nielsen a été placé sous le signe de la collaboration, de l'intersectionnalité et du bien-être. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), le groupe de ressources commerciales pour les employés noirs de Nielsen, a choisi le thème de la santé et du bien-être des Noirs pour 2022.
"Avec la pandémie, nous nous sommes concentrés sur notre santé mentale, sur le fait de prendre soin de nous-mêmes et sur notre bien-être général", a déclaré Janay A. Battle, Client Solutions Executive et responsable régional de SABLE. "Mais nous prévoyons également de poursuivre ce thème tout au long de l'année.
Les employés de Nielsen ont eu l'occasion d'explorer leur bien-être et de participer à des programmes sur la santé, la communauté et l'histoire des Noirs grâce à des cercles de réflexion, des panels, des visionnages de documentaires et des questions-réponses avec des invités.
"Nous voulions faire deux choses : créer un espace sûr pour les employés noirs et informer nos collègues sur notre communauté et nos expériences", a déclaré Tameisha Brown, gestionnaire de programme et responsable régionale de SABLE. "Il est agréable de pouvoir rencontrer d'autres personnes et d'échanger des histoires et des conseils en matière de santé."
Afin de stimuler les conversations au-delà de la communauté noire au sein de Nielsen, SABLE a collaboré avec d'autres BRGs de Nielsen pour accroître la sensibilisation aux questions intersectionnelles. SABLE et Women in Nielsen ont organisé un cercle d'apprentissage appelé Hair Love. En 2021, Nielsen s'est engagé à soutenir le CROWN Act, un appel à mettre fin à la discrimination sur le lieu de travail contre les coiffures fondées sur la race.
"Les cheveux sont un sujet qui touche beaucoup les femmes et les personnes de couleur", a déclaré Schnell Blanton, formatrice régionale et responsable régionale de WIN. "Que ce soit parce que quelqu'un touche leurs cheveux, qu'ils ne sont pas assez épais, pas assez longs, pas de la bonne couleur, que nous n'aimons pas l'aspect de nos cheveux, quelle femme n'a pas un sentiment d'insécurité capillaire ? Je me suis sentie connectée à tant de niveaux à cette discussion du cercle de soutien".
SABLE a également collaboré avec le PRIDE BRG, qui représente les employés LGBTQ+, pour accueillir Audrey Nicole, une auteure qui a partagé son expérience de femme noire transgenre ayant grandi dans le sud. Nicole a parlé de la façon dont elle a géré ses relations familiales et professionnelles avant et après sa transition. "Cela m'a vraiment ouvert les yeux parce qu'ils ont parlé des effets d'une personne noire, homosexuelle et transgenre", a déclaré Mme Battle. "J'ai beaucoup appris sur ce que c'est que de ne pas pouvoir être soi-même à cause des stéréotypes et de la stigmatisation que l'on subit.
L'un des événements majeurs du BHM de cette année a été la projection d'un documentaire intitulé Who We Are : A Chronicle of Racism in America. Ce documentaire constitue une chronologie du racisme anti-Noir aux États-Unis. Pour Tameisha Brown, la projection a été particulièrement marquante.
"Il est parfois difficile de regarder ce genre de choses parce que cela peut être déclencheur et un peu lourd à supporter. Mais parfois, il est plus facile pour nous de tomber dans ce qui est confortable", a déclaré Mme Brown. "Cela m'a rappelé qu'en fin de compte, nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir dans la lutte contre le racisme. Nous devons continuer à aller de l'avant afin de réaliser de réels progrès".
