ニールセンの2022年黒人歴史月間は、コラボレーション、インターセクショナリティ、ウェルネスで満たされた。ニールセンの黒人従業員ビジネス・リソース・グループ（BRG）であるSABLE（Sustaining Active Black Leadership and Empowerment）は、2022年のテーマに「黒人の健康とウェルネス」を選びました。

「パンデミック（世界的大流行）に伴い、私たちは心の健康、自分自身のケア、そして全体的なウェルネスに焦点を当てました」と、クライアント・ソリューション・エグゼクティブでSABLEの地域リーダーであるジャネイ・A・バトルは語った。プランニング 「と、クライアント・ソリューション・エグゼクティブでSABLEの地域リーダーであるジャネイ・バトル氏は語った。

リーン・イン・サークル、パネル、ドキュメンタリー鑑賞、ゲストとの質疑応答など、ニールセンの社員は自分のウェルネスを探求し、ニールセンについて 黒人の健康、コミュニティ、歴史に関するプログラムに参加する機会を得た。

ニールセンについて 「黒人従業員のための安全なスペースを作ること、そして同僚に私たちのコミュニティや経験を教育することです」と、プログラム・マネージャーでSABLEの地域リーダーであるタメイシャ・ブラウンは語った。「他の人々と出会い、体験談や健康上のヒントを交換する機会を持つことは素晴らしいことです」。

SABLEはニールセンの黒人コミュニティだけでなく、他のニールセンのBRGとも協力し、ニールセンについて の交差する問題に対する認識を高めるために話し合いを行った。SABLEとWomen in Nielsenは、「Hair Love」と呼ばれるリーン・イン・サークルを開催した。2021年、ニールセンは人種に基づく職場でのヘアスタイル差別をなくすことを求めるCROWN Actの支持に署名した。 

「髪は、女性や有色人種にとって非常に親しみやすいトピックです」と、地域トレーナーでWIN地域リーダーのシュネル・ブラントンは言う。「誰かに髪を触られたり、太さが足りなかったり、長さが足りなかったり、色が合わなかったり、自分の髪の見た目が気に入らなかったり。あのリーン・イン・サークルのディスカッションには、いろいろな面でつながりを感じたわ」。

SABLEはまた、LGBTQ+従業員を代表するPRIDE BRGと協力し、南部で育った黒人トランス女性としての経験を共有する作家、オードリー・ニコルをホストした。ニコル氏は、ニールセンについて 、移行前と移行後の家族関係や仕事上の関係について語った。「黒人であること、ゲイであること、そしてトランスジェンダーであることの影響についてニールセンについて 。ニールセンについて "ステレオタイプやスティグマに耐えるために、本当の自分になれないということがどういうことなのか、とても勉強になりました。"

今年のBHMの大きなイベントのひとつは、『Who We Are』というドキュメンタリーの上映だった：A Chronicle of Racism in America（アメリカにおける人種差別のクロニクル）』である。このドキュメンタリーは、アメリカにおける反黒人人種主義の年表となっている。タメイシャ・ブラウンにとって、この上映会は特に衝撃的だった。

「そういうものを見るのは、時にはつらいものだ。でも、時に私たちは、居心地の良いものに陥る方が簡単なこともある」とブラウンは語った。「結局のところ、人種差別との闘いはまだ道半ばだということを思い知らされた。真の進歩を遂げるためには、前進し続けなければならない。