Czarny Miesiąc Historii Nielsena 2022 był wypełniony współpracą, intersekcjonalnością i dobrym samopoczuciem. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), grupa Nielsen ds. zasobów biznesowych dla czarnoskórych pracowników (BRG), wybrała temat Black Health and Wellness na 2022 rok.
"W związku z pandemią skupiliśmy się na naszym zdrowiu psychicznym, dbaniu o siebie i ogólnym samopoczuciu" - powiedziała Janay A. Battle, Client Solutions Executive i regionalny lider SABLE. "Ale planujemy również kontynuować ten temat przez cały rok".
Dzięki kręgom lean-in, panelom, projekcjom filmów dokumentalnych i pytaniom i odpowiedziom gości, pracownicy Nielsena mieli okazję zbadać swoje samopoczucie i uczestniczyć w programach dotyczących zdrowia, społeczności i historii Czarnych.
"Chcieliśmy zrobić dwie rzeczy: stworzyć bezpieczną przestrzeń dla czarnoskórych pracowników i edukować naszych kolegów o naszej społeczności i doświadczeniach" - powiedziała Tameisha Brown, kierownik programu i lider regionalny SABLE. "Posiadanie miejsca, w którym można po prostu porozmawiać i zrelaksować się - miło jest mieć możliwość poznania innych ludzi i wymiany historii oraz wskazówek zdrowotnych".
Aby prowadzić rozmowy wykraczające poza społeczność czarnoskórych w Nielsen, SABLE współpracowało z innymi BRG Nielsen w celu zwiększenia świadomości na temat kwestii intersekcjonalnych. SABLE i Women in Nielsen zorganizowały krąg lean-in o nazwie Hair Love. W 2021 r. firma Nielsen podpisała się pod poparciem ustawy CROWN, wzywającej do położenia kresu dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na fryzury rasowe.
"Włosy to bardzo bliski temat dla kobiet i osób kolorowych" - powiedziała Schnell Blanton, regionalna trenerka i regionalna liderka WIN. "Czy to dlatego, że ktoś dotyka ich włosów, nie są wystarczająco gęste, nie są wystarczająco długie, nie mają odpowiedniego koloru, nie podoba nam się sposób, w jaki wyglądają nasze włosy; która kobieta nie ma jakiegoś rodzaju niepewności związanej z włosami? Czułam się bardzo związana na tak wielu poziomach z tą dyskusją w kręgu Lean-In".
SABLE współpracowało również z PRIDE BRG reprezentującą pracowników LGBTQ+, aby gościć Audrey Nicole, autorkę, która podzieliła się swoimi doświadczeniami jako czarnoskóra kobieta trans dorastająca na południu. Nicole mówiła o nawigacji w relacjach rodzinnych i zawodowych przed i po swojej tranzycji. "To było naprawdę otwierające oczy, ponieważ rozmawiali o skutkach bycia czarnoskórym, gejem i osobą transpłciową" - powiedziała Battle. "Dowiedziałam się tak wiele o tym, jak to jest, gdy nie mogą być prawdziwymi sobą z powodu stereotypów i piętna, które znoszą".
Jednym z głównych wydarzeń tegorocznego BHM był pokaz filmu dokumentalnego Who We Are: Kronika rasizmu w Ameryce. Dokument służy jako oś czasu anty-czarnego rasizmu w Stanach Zjednoczonych. Dla Tameishy Brown pokaz ten miał szczególne znaczenie.
"Czasami trudno jest oglądać te rzeczy, ponieważ mogą być wyzwalające i trochę ciężkie do przejścia. Ale czasami łatwiej jest nam popaść w to, co wygodne" - powiedział Brown. "To było przypomnienie, że pod koniec dnia wciąż mamy wiele do zrobienia w walce z rasizmem. Musimy iść naprzód, aby osiągnąć prawdziwy postęp".
