Der Black History Month 2022 bei Nielsen stand ganz im Zeichen von Zusammenarbeit, Intersektionalität und Wellness. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), die Black Employee Business Resource Group (BRG) von Nielsen, wählte für 2022 das Thema "Black Health and Wellness".
"Im Zusammenhang mit der Pandemie haben wir uns auf unsere geistige Gesundheit, unsere Selbstfürsorge und unser allgemeines Wohlbefinden konzentriert", sagte Janay A. Battle, Client Solutions Executive und Regionalleiterin bei SABLE. "Aber wir planen auch, dieses Thema das ganze Jahr über zu verfolgen."
Im Rahmen von Lean-in-Zirkeln, Diskussionsrunden, Dokumentarfilmvorführungen und Fragen und Antworten von Gästen hatten die Nielsen-Mitarbeiter die Möglichkeit, ihr Wohlbefinden zu erkunden und an Programmen über schwarze Gesundheit, Gemeinschaft und Geschichte teilzunehmen.
"Wir wollten zwei Dinge tun: einen sicheren Raum für schwarze Mitarbeiter schaffen und unsere Kollegen über unsere Gemeinschaft und unsere Erfahrungen aufklären", sagte Tameisha Brown, Programmmanagerin und SABLE-Regionalleiterin. "Es ist schön, einen Ort zu haben, an dem man sich einfach nur unterhalten und ein wenig entspannen kann - es ist schön, die Möglichkeit zu haben, andere Menschen zu treffen und Geschichten und Gesundheitstipps auszutauschen."
Um Gespräche über die Schwarze Community innerhalb von Nielsen hinaus voranzutreiben, arbeitete SABLE mit anderen Nielsen-BRGs zusammen, um das Bewusstsein für intersektionelle Themen zu schärfen. SABLE und Women in Nielsen veranstalteten einen Lean-In-Kreis namens Hair Love. Im Jahr 2021 unterstützte Nielsen den CROWN Act, einen Aufruf zur Beendigung der Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Ethnien.
"Haare sind für Frauen und People of Color ein sehr relevantes Thema", sagt Schnell Blanton, Regionaltrainer und WIN-Regionalleiter. "Ob es nun darum geht, dass jemand ihre Haare anfasst, dass sie nicht dick genug sind, dass sie nicht lang genug sind, dass sie nicht die richtige Farbe haben, dass wir nicht mögen, wie unsere Haare aussehen - welche Frau hat nicht irgendeine Art von Haarunsicherheit? Ich fühlte mich auf so vielen Ebenen mit dieser Diskussion im Lean-In-Kreis verbunden."
SABLE arbeitete auch mit der PRIDE BRG zusammen, die LGBTQ+ Beschäftigte vertritt, um Audrey Nicole zu Gast zu haben, eine Autorin, die ihre Erfahrungen als schwarze Transfrau, die im Süden aufwuchs, mitteilte. Nicole sprach darüber, wie sie ihre familiären und beruflichen Beziehungen vor und nach ihrer Transition gemeistert hat. "Das war wirklich augenöffnend, denn es wurde über die Auswirkungen gesprochen, die es hat, wenn man schwarz, homosexuell und außerdem transgender ist", sagte Battle. "Ich habe so viel darüber gelernt, wie es ist, wenn man aufgrund von Stereotypen und Stigmatisierung nicht sein wahres Ich sein kann.
Eine der wichtigsten Veranstaltungen auf dem diesjährigen BHM war die Vorführung des Dokumentarfilms Who We Are: Eine Chronik des Rassismus in Amerika. Der Dokumentarfilm dient als Zeitleiste des antischwarzen Rassismus in den Vereinigten Staaten. Für Tameisha Brown war die Vorführung besonders eindrücklich.
"Es ist manchmal schwer, diese Dinge anzuschauen, weil sie auslösend sein können und einfach ein bisschen schwer zu ertragen sind. Aber manchmal ist es einfacher für uns, in das zu fallen, was bequem ist", sagte Brown. "Es war eine Erinnerung daran, dass wir im Kampf gegen den Rassismus noch einen weiten Weg vor uns haben. Wir müssen weiter vorwärts drängen, um echte Fortschritte zu erzielen.
