Il Mese della Storia Nera 2022 di Nielsen è stato all'insegna della collaborazione, dell'intersezionalità e del benessere. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), il gruppo di risorse aziendali per dipendenti neri (BRG) di Nielsen, ha scelto il tema della salute e del benessere dei neri per il 2022.
"Con la pandemia ci siamo concentrati sulla nostra salute mentale, sulla cura di noi stessi e sul nostro benessere generale", ha dichiarato Janay A. Battle, Client Solutions Executive e leader regionale di SABLE. "Ma abbiamo anche intenzione di portare questo tema per tutto l'anno".
Grazie a circoli di sostegno, pannelli, proiezioni di documentari e domande degli ospiti, i dipendenti Nielsen hanno avuto l'opportunità di esplorare il proprio benessere e di partecipare a programmi sulla salute, la comunità e la storia dei neri.
"Volevamo fare due cose: creare uno spazio sicuro per i dipendenti neri ed educare i nostri colleghi sulla nostra comunità e sulle nostre esperienze", ha detto Tameisha Brown, Program Manager e leader regionale di SABLE. "È bello avere un posto dove parlare, chiacchierare e rilassarsi un po': è un'opportunità per incontrare altre persone e scambiare storie e consigli sulla salute".
Per stimolare le conversazioni al di là della comunità nera all'interno di Nielsen, SABLE ha collaborato con altri BRG Nielsen per aumentare la consapevolezza sulle questioni intersezionali. SABLE e Women in Nielsen hanno ospitato un circolo di lean-in chiamato Hair Love. Nel 2021, Nielsen ha firmato per sostenere il CROWN Act, un appello per porre fine alla discriminazione sul posto di lavoro contro le acconciature basate sulla razza.
"I capelli sono un argomento molto attuale per le donne e le persone di colore", ha dichiarato Schnell Blanton, formatore regionale e leader regionale di WIN. "Che sia perché qualcuno tocca i loro capelli, non sono abbastanza folti, non sono abbastanza lunghi, non sono del colore giusto, non ci piace l'aspetto dei nostri capelli, quale donna non ha un qualche tipo di insicurezza nei confronti dei capelli? Mi sono sentita così connessa a tanti livelli alla discussione del cerchio di Lean-In".
SABLE ha inoltre collaborato con il PRIDE BRG, che rappresenta i dipendenti LGBTQ+, per ospitare Audrey Nicole, un'autrice che ha condiviso la sua esperienza di donna trans nera cresciuta nel sud. Nicole ha parlato delle sue relazioni familiari e professionali prima e dopo la transizione. "È stato davvero illuminante perché hanno parlato degli effetti dell'essere nero, gay e transgender", ha detto Battle. "Ho imparato molto su come ci si sente quando non si può essere se stessi a causa degli stereotipi e dello stigma che si subisce".
Uno degli eventi principali del BHM di quest'anno è stata la proiezione del documentario Who We Are: A Chronicle of Racism in America. Il documentario è una cronologia del razzismo anti-nero negli Stati Uniti. Per Tameisha Brown, la proiezione ha avuto un impatto particolare.
"A volte è difficile guardare queste cose perché possono essere scatenanti e un po' pesanti da superare. Ma a volte è più facile cadere in ciò che è comodo", ha detto Brown. "Mi ha ricordato che, in fin dei conti, abbiamo ancora molta strada da fare per combattere il razzismo. Dobbiamo continuare ad andare avanti per fare dei veri progressi".
