Angela Talton, nossa Diretora de Diversidade, foi recentemente introduzida no Hall de Mentoria da International Radio & Television Society Foundation (IRTS). A IRTS Foundation é uma organização sem fins lucrativos dedicada a formar futuros líderes de mídia e conta com alguns dos líderes mais talentosos da mídia entre seus membros.
O Hall of Mentorship é um prestigioso reconhecimento de executivos que emprestaram sua experiência, conhecimento e sabedoria para apoiar futuros líderes do setor de mídia por meio de orientação. Os indicados são celebrados no jantar anual da fundação, que serve como uma chamada à ação para o setor de mídia e comunicações, incentivando os líderes a ajudarem a formar a próxima geração de líderes do setor, e conta com a presença de representantes do alto escalão de algumas das maiores empresas de mídia, incluindo NBCUniversal, Disney, AMC Networks, Turner, Viacom, Fox e IPG Mediabrands.
Lori Hall, vice-presidente sênior de marketing e serviços criativos da TV One e membro do nosso Conselho Consultivo Afro-Americano, apresentou Angela. Lori elogiou o estilo de liderança acessível e inspirador de Angela e destacou como a cultura de inclusão da Nielsen surgiu da visão de Angela. Ela também compartilhou vários exemplos de como Angela aproveitou sua posição e influência para defender futuros líderes ao longo de sua carreira na Nielsen - um dos principais motivos para ela ter sido selecionada para essa homenagem.
Quando Angela foi nomeada SVP, Global Diversity & Inclusion (D&I), ela contou com o apoio de um comitê de direção composto pelo CHRO, COO e presidentes dos negócios Watch e Buy da Nielsen para criar a Diverse Leadership Network (DLN), um programa interno de mini-MBA com duração de 15 meses, intencionalmente projetado para ser nosso programa de desenvolvimento de liderança mais diversificado, com grupos que representam 25% de asiáticos, 25% de afro-americanos, 25% de hispânicos/latinos, 25% de comunidades caucasianas e pelo menos 50% de mulheres. Graças à adesão dos líderes sênior da Nielsen mencionados acima, a criação do DLN marcou um divisor de águas cultural para a Nielsen, onde nosso pipeline de liderança diversificada se tornou o catalisador para promover nossa estratégia de D&I.
"Minha realização profissional mais satisfatória tem sido acelerar a carreira dos associados por meio da orientação", disse Angela. "Seja ajudando um mentorado a desenvolver uma ideia, criando um plano operacional, aumentando seu conhecimento sobre as prioridades da empresa ou ajudando-o a se expor à liderança sênior, sempre senti que estava participando da melhor parte do meu trabalho - promovendo os melhores talentos. O DLN trouxe a experiência enriquecedora da orientação a um amplo grupo de líderes em ascensão na Nielsen, proporcionando-lhes visibilidade, acesso e oportunidade, ao mesmo tempo em que ajudava nossa empresa com as soluções que fornecemos aos nossos clientes à medida que eles se adaptam a uma população global diversificada."
A DLN, que entrou em seu quinto ano em 2018 e formou sua quarta turmateve um impacto mensurável em nossa capacidade de reconhecer, cultivar e promover as carreiras de nossos talentos diversificados. Até o momento, 93% dos participantes do DLN foram promovidos e 40% chegaram ao nível de vice-presidente. Além disso, a taxa de retenção dos participantes do DLN é 30% maior do que a do grupo equivalente de associados com melhor desempenho.
Na foto acima: Junto com Angela no jantar de premiação estavam Carolyn Amato, da Boston Scientific (colega de classe do MBA); Catherine Herkovic, vice-presidente sênior de soluções para clientes da Nielsen; Andrew McCaskill, vice-presidente sênior de comunicações globais e marketing multicultural da Nielsen; Jacki DeFilippo, vice-presidente sênior de recursos humanos globais da Nielsen; Natasha Miller Williams (primeira diretora de programa do DLN e atual vice-presidente de engajamento e desenvolvimento de talentos da Nielsen). Sentados: Marie Lalleman, vice-presidente executiva, soluções globais para clientes, Nielsen; Angela Talton e Lori Hall.
