Uma simples conversa pode ajudar muito as pessoas a se compreenderem melhor e a terem empatia umas pelas outras. No local de trabalho, essas discussões são cruciais para criar uma cultura diversificada e inclusiva, na qual todos os funcionários sintam que suas vozes são ouvidas e que podem fazer a diferença. Por mais de uma década, nossos nove grupos de recursos para funcionários (ERGs) têm desempenhado um papel fundamental em ajudar a abrir conversas sobre diversidade e inclusão na Nielsen.
Nossos ERGs criam uma oportunidade para que funcionários de diferentes origens culturais e sociais, identidades e gerações se reúnam, comemorem e aprendam uns com os outros. Um dos nossos ERGs mais recentes, o Nielsen Generation (N-Gen), tem como objetivo enfatizar e compreender as diferenças geracionais entre nossos funcionários para ajudar a criar um ambiente de trabalho mais eficiente. Este grupo completa um ano nos EUA este ano e, para comemorar, lançamos uma série de vídeos, “GenTalk”.
O GenTalk apresenta discussões entre dois funcionários de gerações diferentes que compartilham uma característica comum, como raça, gênero ou sexualidade. Esta série oferece aos colaboradores uma plataforma para promover a empatia, ao mesmo tempo em que enfatiza nosso compromisso com a diversidade e a inclusão.
Recentemente, a N-Gen reuniu-se com líderes de três de nossos outros ERGs — PRIDE (Promovendo o Respeito em Ambientes Diversos), SABLE (Sustentando a Liderança e o Empoderamento Ativo dos Negros) e WIN (Mulheres na Nielsen) — para discutir suas experiências de trabalho na Nielsen, bem como a forma como alcançaram o sucesso e abordaram as diferenças geracionais.
Comemorando o ORGULHO através das gerações
A equipe da N-Gen teve a oportunidade de entrevistar Andrew McCaskill, vice-presidente sênior de Comunicações Globais, e Jason Gugliotti, vice-presidente de Soluções para Clientes, da Pride.
A SABLE encontra força na compreensão das gerações
Da SABLE, a equipe da N-Gen entrevistou Kelle Coleman, líder de Parcerias Industriais e Eventos, e Wilburt Carpenter, gerente de Parcerias Industriais.
A WIN explora a eterna juventude entre gerações
A equipe da N-Gen teve a oportunidade de entrevistar Jenny Frazier, vice-presidente sênior de Inovação, e Christina Loop, analista de Demanda, da WIN.
