Para as organizações que buscam atrair e reter os melhores talentos na força de trabalho digital de hoje, a flexibilidade é uma necessidade. Para ajudar a promover nosso ambiente de trabalho flexível e aumentar a participação dos associados em nossas opções de benefícios, a equipe da Nielsen no Pacífico está fazendo uma parceria com a FlexCareers, uma plataforma que conecta indivíduos talentosos na Austrália e na Nova Zelândia com empregadores progressistas.
O FlexCareers oferece à Nielsen acesso ilimitado ao seu banco de dados completo de candidatos qualificados, eficientes e experientes e os combina com nossas oportunidades. O FlexCareers também fornece consultoria estratégica e treinamento para garantir que estejamos continuamente construindo um ambiente de trabalho flexível.
"Estou muito feliz em colaborar com o FlexCareers - um líder do setor em trabalho flexível na Austrália e na Nova Zelândia", diz Nicola-Meyer Smith, chefe de recursos humanos da Nielsen no Pacífico. "Trabalhar com a FlexCareers nos ajudará a aumentar a participação no trabalho flexível e, em última análise, criar uma ótima experiência de funcionário para nosso pessoal."
A flexibilidade no trabalho é uma das muitas iniciativas que a Nielsen oferece para promover uma cultura inclusiva. Entendemos que as pessoas têm necessidades diferentes em diferentes estágios de suas vidas e reconhecemos a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, independentemente do estilo de vida de nossos colaboradores. Algumas de nossas opções incluem:
- Diretrizes que abrangem uma série de opções de trabalho a serem consideradas por nossos associados e líderes, pois cada associado, equipe e função é única. Nossas opções incluem trabalho em casa, compartilhamento de trabalho, trabalho em meio período, uma semana de trabalho reduzida ou horários flexíveis de início e término;
- Nosso programa de assistência ao funcionário (EAP): Queremos garantir que todos os nossos funcionários estejam equipados com as ferramentas e as habilidades necessárias para lidar com os desafios do trabalho e da vida. Nosso programa oferece aos nossos associados e suas famílias acesso gratuito a suporte de aconselhamento qualificado e experiente em uma ampla gama de assuntos pessoais e relacionados ao trabalho;
- Uma política de licença parental remunerada que permite que nossos associados passem tempo com suas famílias enquanto equilibram trabalho e vida pessoal. Na Austrália e na Nova Zelândia, os pais de um recém-nascido ou de uma criança adotada têm direito a 12 semanas de licença parental remunerada. Também oferecemos duas semanas de licença remunerada para o cuidador secundário;
- Outros benefícios para funcionários na Austrália e na Nova Zelândia incluem licença para aniversários e até três dias de licença para trabalho voluntário; e
- Oportunidades de crescimento interno, pois mais de 50% das funções no Pacífico são preenchidas com movimentos internos nas equipes.
Estamos entusiasmados em compartilhar essas opções flexíveis de trabalho com a família FlexCareers. Para obter mais informações sobre nossas oportunidades, acesse nossa página FlexCareers ou nosso site de Carreiras.
