ในวันสตรีสากลของปีนี้ เดวิด เคนนี่ ซีอีโอของ Nielsen ได้ต่ออายุความมุ่งมั่นของบริษัทต่อ คำมั่นสัญญาของซีอีโอของเครือข่าย LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) ที่จะเข้าถึงผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับสูงถึง 46% ภายในปี 2567
“การตัดสินใจทุกครั้งที่เราทำเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยม พัฒนาบริษัทและบุคลากรของเรา จำเป็นต้องมีเสียงที่หลากหลายเข้ามามีส่วนร่วม” เคนนี่กล่าว “ฉันภูมิใจที่ได้เพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำนับตั้งแต่ที่เราให้คำมั่นสัญญาไว้ในตอนแรก แต่เราไม่สามารถหยุดได้ เราต้องทำงานต่อไปเพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงรู้สึกว่าสามารถก้าวหน้าในอาชีพการงานที่ Nielsen ได้”
Nielsen มุ่งเน้นที่การดึงดูดบุคลากรหญิงที่มีความสามารถและให้แน่ใจว่าพนักงานหญิงของเรามีโอกาสเติบโต โปรแกรมบางส่วนของเรามีดังต่อไปนี้:
- การประชุมระดับโลก WIN Rising Leaders เปิดตัวในปี 2021 และนำโดย Women in Nielsen Business Resource Group (BRG) ของเรา
- โครงการพัฒนาภาวะผู้นำใหม่สำหรับผู้หญิงวัยกลางคนที่มีผลงานดี 30 คน
- โครงการโค้ชและที่ปรึกษาผ่าน Women in Nielsen และ BRG อื่นๆ
- การสนับสนุนพันธมิตรชายให้ช่วยเหลือผู้หญิงในทีมเพื่อพัฒนาทักษะใหม่ๆ และเปิดโอกาสใหม่ๆ ในการเติบโต
- ความคิดริเริ่มอย่างต่อเนื่องในการทบทวนค่าตอบแทนและการเลื่อนตำแหน่งเพื่อให้มั่นใจถึงความเท่าเทียมกับตลาดท้องถิ่นและทักษะและระดับที่คล้ายคลึงกันภายใน Nielsen
- การลงทุนในบุคลากรหญิงระดับสูงเพื่อจัดวางและเพิ่มความหลากหลายในคณะกรรมการบริษัท
Laurie Lovett ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Nielsen กล่าวว่า “ฉันรู้สึกภูมิใจกับคำมั่นสัญญาใหม่ของเราที่มีต่อ LEAD Network ซึ่งสอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทของเราในเรื่องการมีส่วนร่วม ความกล้าหาญ และการเติบโต ในขณะที่เรายังคงดำเนินความพยายามในการเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในทุกระดับของบริษัท เราก็ได้เสริมพลังให้ทีมงานและพนักงานของเราสามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดของตนเองได้”
ด้วยความท้าทายล่าสุดในการทำงานท่ามกลางสถานการณ์ COVID-19 นีลเส็นจึงให้การสนับสนุนเพิ่มเติมแก่พนักงานหญิง ซึ่งมักจะเป็นผู้ดูแลหลักที่บ้าน โปรแกรม SMART work ของเราประกอบด้วยการเสริมอำนาจให้ผู้จัดการเพื่อรองรับสมาชิกในทีมที่มักเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดอันเนื่องมาจากการระบาดใหญ่ นอกจากนี้ เรายังเสนอให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานขึ้น โดยลาได้ 12 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่มือใหม่ และลาเพิ่มเติมอีก 8 สัปดาห์สำหรับแม่ที่ให้กำเนิดบุตร
Nielsen ได้รับการยอมรับใน ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศของ Bloomberg เป็นเวลาสี่ปีติดต่อกัน เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว บริษัทของเราได้รับการเสนอชื่อให้เป็นบริษัทอันดับ 5 ของโลก และอันดับ 1 ในสหรัฐอเมริกา ในด้านความเท่าเทียมทางเพศโดย Equileap และแม้ว่าบริษัทของเราจะมีความก้าวหน้า แต่การทำงานยังคงดำเนินต่อไปเพื่อให้เราสามารถ #BreaktheBias ได้ต่อไป
