Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

David Kenny memperbarui CEO LEAD Network Berjanji untuk meningkatkan kepemimpinan perempuan di Nielsen

3 menit membaca | Maret 2022
Peserta konferensi Women in Nielsen (WIN)

Pada Hari Perempuan Internasional tahun ini, CEO Nielsen David Kenny telah memperbarui komitmen perusahaan kami terhadap CEO Jaringan LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Pledge untuk menjangkau 46% wanita dalam peran kepemimpinan senior pada tahun 2024. 

"Setiap keputusan yang kami buat untuk mengembangkan produk hebat, menumbuhkan perusahaan kami dan orang-orang kami membutuhkan suara yang beragam untuk berada di dalam ruangan," kata Kenny. "Saya bangga telah meningkatkan keterwakilan perempuan dalam kepemimpinan sejak janji awal kami, tetapi kami tidak dapat berhenti—kami harus terus bekerja untuk memastikan bahwa perempuan merasa bahwa mereka dapat memajukan karier mereka di Nielsen."

Nielsen berfokus untuk menarik talenta wanita terbaik dan memastikan bahwa karyawan wanita kami memiliki peluang pertumbuhan. Beberapa program kami meliputi:

  • Konferensi global WIN Rising Leaders, diperkenalkan pada tahun 2021 dan dipimpin oleh Women in Nielsen Business Resource Group (BRG) kami
  • Program pengembangan kepemimpinan baru untuk 30 wanita berprestasi dan berkarir menengah 
  • Program pembinaan dan pendampingan melalui Perempuan di Nielsen dan BMG lainnya
  • Mendorong sekutu pria untuk membantu perempuan dalam tim mereka untuk mengembangkan keterampilan baru dan membuka peluang baru untuk tumbuh
  • Inisiatif berkelanjutan untuk meninjau kompensasi dan promosi untuk memastikan kesetaraan dengan pasar lokal dan keterampilan serta level serupa di dalam Nielsen
  • Berinvestasi dalam bakat wanita senior kami untuk menempatkan mereka di dan meningkatkan keragaman di dewan perusahaan
Seminar pelatihan Women in Nielsen (WIN)

Chief People Officer Nielsen, Laurie Lovett, mengatakan, "Saya bangga dengan janji baru kami dengan LEAD Network, yang sejalan dengan nilai-nilai inklusi, keberanian, dan pertumbuhan perusahaan kami. Saat kami melanjutkan upaya kami untuk meningkatkan keterwakilan perempuan di semua tingkatan perusahaan, kami memberdayakan tim dan orang-orang kami untuk mencapai potensi penuh mereka"

Dengan tantangan baru-baru ini dalam mengatasi COVID-19, Nielsen memberikan dukungan tambahan bagi karyawan perempuan, yang sering menjadi pengasuh utama di rumah. Program kerja SMART kami mencakup pemberdayaan manajer untuk mengakomodasi anggota tim yang sering menghadapi perubahan tak terduga akibat pandemi. Kami juga menawarkan cuti orang tua yang diperluas: 12 minggu untuk orang tua baru dan delapan minggu tambahan untuk ibu kandung.

Nielsen telah diakui dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg selama empat tahun berturut-turut . Baru minggu lalu, perusahaan kami dinobatkan sebagai perusahaan #5 secara global—dan #1 di AS—untuk kesetaraan gender oleh Equileap. Dan sementara kami telah membuat kemajuan sebagai sebuah perusahaan, pekerjaan masih berlanjut sehingga kami dapat terus #BreaktheBias.