Pusat Berita > Keanekaragaman

David Kenny memperbarui Janji CEO LEAD Network untuk meningkatkan jumlah perempuan dalam kepemimpinan di Nielsen

3 menit dibaca | Maret 2022
Para peserta konferensi Women in Nielsen (WIN)

Pada Hari Perempuan Internasional tahun ini, CEO Nielsen David Kenny telah memperbarui komitmen perusahaan kami terhadap LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge untuk mencapai 46% perempuan dalam peran kepemimpinan senior pada tahun 2024. 

"Setiap keputusan yang kami ambil untuk mengembangkan produk yang hebat, mengembangkan perusahaan dan karyawan kami membutuhkan suara-suara yang beragam," ujar Kenny. "Saya bangga telah meningkatkan representasi perempuan dalam kepemimpinan sejak janji awal kami, tetapi kami tidak boleh berhenti-kami harus terus bekerja untuk memastikan bahwa perempuan merasa bahwa mereka dapat memajukan karier mereka di Nielsen."

Nielsen berfokus untuk menarik talenta perempuan terbaik dan memastikan bahwa karyawan perempuan kami memiliki peluang untuk berkembang. Beberapa program kami meliputi:

  • Konferensi global WIN Rising Leaders, diperkenalkan pada tahun 2021 dan dipimpin oleh Women in Nielsen Business Resource Group (BRG) kami
  • Program pengembangan kepemimpinan baru untuk 30 wanita karier menengah yang berkinerja tinggi 
  • Program pembinaan dan pendampingan melalui Women in Nielsen dan BRG lainnya
  • Mendorong rekan kerja pria untuk membantu wanita dalam tim mereka mengembangkan keterampilan baru dan membuka peluang baru untuk berkembang
  • Inisiatif yang sedang berlangsung untuk meninjau kompensasi dan promosi untuk memastikan kesetaraan dengan pasar lokal dan keterampilan serta level yang sama di dalam Nielsen
  • Berinvestasi pada talenta wanita senior kami untuk menempatkan mereka dan meningkatkan keragaman dalam dewan perusahaan
Seminar pelatihan Women in Nielsen (WIN)

Chief People Officer Nielsen, Laurie Lovett, mengatakan, "Saya bangga dengan komitmen baru kami dengan LEAD Network, yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan kami, yaitu inklusi, keberanian, dan pertumbuhan. Seiring dengan upaya kami untuk meningkatkan representasi perempuan di semua tingkatan perusahaan, kami memberdayakan tim dan karyawan kami untuk mencapai potensi penuh mereka."

Dengan tantangan yang dihadapi dalam bekerja selama COVID-19, Nielsen memberikan dukungan tambahan bagi karyawan perempuan, yang sering kali menjadi pengasuh utama di rumah. Program kerja SMART kami mencakup pemberdayaan para manajer untuk mengakomodasi anggota tim yang sering menghadapi perubahan tak terduga akibat pandemi. Kami juga menawarkan cuti orang tua yang diperpanjang: 12 minggu untuk orang tua baru dan tambahan delapan minggu untuk ibu melahirkan.

Nielsen telah diakui dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg selama empat tahun berturut-turut. Minggu lalu, perusahaan kami dinobatkan sebagai perusahaan #5 di dunia-dan # 1 di Amerika Serikat-untuk kesetaraan gender oleh Equileap. Dan meskipun kami telah mencapai kemajuan sebagai perusahaan, pekerjaan masih terus berlanjut agar kami dapat terus #Break the Bias.