올해 세계 여성의 날, 닐슨 CEO 데이비드 케니는 2024년까지 고위 리더십 역할에서 여성의 46%에 도달하겠다는 LEAD(다양성 향상을 선도하는 선도 임원) 네트워크 CEO 서약 에 대한 우리 회사의 약속을 새롭게 다짐했습니다. 

"훌륭한 제품을 개발하고, 회사를 성장시키고, 직원들을 성장시키기 위해 우리가 내리는 모든 결정은 다양한 목소리가 필요합니다."라고 Kenny는 말합니다. "첫 번째 서약 이후 리더십에서 여성의 대표성을 높인 것을 자랑스럽게 생각하지만, 우리는 멈출 수 없습니다 - 우리는 여성들이 닐슨에서 경력을 쌓을 수 있다고 느낄 수 있도록 작업을 계속해야합니다."

닐슨은 최고의 여성 인재를 유치하고 여성 직원들이 성장 기회를 가질 수 있도록 하는 데 주력하고 있습니다. 우리의 프로그램 중 일부는 다음과 같습니다 :

• WIN 라이징 리더 글로벌 컨퍼런스는 2021년에 소개되고 Nielsen Business Resource Group(BRG)의 Women in Nielsen Business Resource Group이 주도합니다.
• 30 명의 고성과, 중견 경력 여성을위한 새로운 리더십 개발 프로그램 
• Nielsen 및 기타 BRG의 Women in Nielse를 통한 코칭 및 멘토링 프로그램
• 남성 동맹국들이 팀의 여성들이 새로운 기술을 개발하고 성장할 수있는 새로운 기회를 열 수 있도록 돕도록 격려합니다.
• 현지 시장과의 형평성 및 닐슨 내부의 유사한 기술 및 수준을 보장하기 위해 보상 및 프로모션을 검토하기위한 지속적인 이니셔티브
• 고위 여성 인재에 투자하여 기업 이사회의 다양성을 높이고

닐슨의 최고 인사 책임자인 로리 러브트(Laurie Lovett)는 "포용, 용기 및 성장이라는 우리 회사의 가치에 부합하는 LEAD Network와의 새로운 서약이 자랑스럽다. 회사의 모든 수준에서 여성의 대표성을 높이기위한 노력을 계속함에 따라 우리는 팀과 사람들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 권한을 부여합니다. "

최근 COVID-19를 통해 일하는 어려움으로 닐슨은 종종 가정의 주요 간병인 인 여성 직원들에게 추가 지원을 제공하고 있습니다. 우리의 SMART 업무 프로그램에는 전염병으로 인해 예기치 않은 변화에 직면 한 팀 구성원을 수용 할 수있는 관리자 권한을 부여하는 것이 포함됩니다. 우리는 또한 연장 된 육아 휴직을 제공합니다 : 새로운 부모를위한 12 주와 출생 어머니를위한 추가 8 주.

닐슨은 블룸버그의 성평등지수 에서 네 년 연속 인정을 받았다. 지난 주, 우리 회사는 Equileap에 의해 양성 평등을 위해 전 세계적으로 # 5 회사, 미국에서 # 1 회사로 선정되었습니다. 그리고 우리가 회사로서 진전을 이루었지만 작업은 여전히 계속되어 계속 #BreaktheBias 할 수 있습니다.