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데이비드 케니, 닐슨의 여성 리더십 증대를 위한 LEAD 네트워크 CEO 서약 갱신

3분 읽기 | 2022년 3월
여성 닐슨(WIN) 컨퍼런스 참석자들

올해 세계 여성의 날을 맞아 닐슨의 CEO인 데이비드 케니는 2024년까지 고위 경영진의 여성 비율을 46%까지 끌어올리겠다는 LEAD(Leading Executives Advancing Diversity) 네트워크 CEO 서약에 대한 회사의 약속을 다시 한 번 강조했습니다. 

"훌륭한 제품을 개발하고, 회사와 직원을 성장시키기 위해 내리는 모든 결정에는 다양한 의견이 반영되어야 합니다."라고 Kenny는 말합니다. "초기 공약 이후 여성 리더십의 대표성을 높인 것이 자랑스럽지만, 멈출 수는 없습니다. 여성들이 닐슨에서 커리어를 발전시킬 수 있다고 느낄 수 있도록 계속 노력해야 합니다."

닐슨은 우수한 여성 인재를 유치하고 여성 직원에게 성장 기회를 제공하는 데 주력하고 있습니다. 다음과 같은 프로그램이 있습니다:

  • 2021년에 도입되어 여성 닐슨 비즈니스 리소스 그룹(BRG)이 주도하는 WIN 라이징 리더 글로벌 컨퍼런스는 다음과 같습니다.
  • 30명의 고성과 중견 여성을 위한 새로운 리더십 개발 프로그램 
  • 여성 닐슨 및 기타 BRG를 통한 코칭 및 멘토링 프로그램
  • 팀 내 여성들이 새로운 기술을 개발하고 성장할 수 있는 새로운 기회를 열 수 있도록 남성 동료들을 격려합니다.
  • 현지 시장 및 닐슨 내부의 유사한 기술 및 수준과의 형평성을 보장하기 위해 보상 및 승진을 검토하는 지속적인 이니셔티브를 진행 중입니다.
  • 고위 여성 인재에 투자하여 기업 이사회에 배치하고 다양성을 확대하기 위한 노력
여성 닐슨(WIN) 교육 세미나

닐슨의 최고 인사 책임자인 로리 로벳(Laurie Lovett)은 "포용, 용기, 성장이라는 회사의 가치에 부합하는 LEAD 네트워크와의 새로운 서약에 자부심을 느낍니다. 회사 내 모든 직급에서 여성의 대표성을 높이기 위한 노력을 지속함으로써 팀과 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 있습니다."

최근 코로나19를 극복하는 데 어려움을 겪고 있는 가운데, 닐슨은 가정에서 주로 간병인이 되는 여성 직원들을 위한 추가 지원을 제공하고 있습니다. 팬데믹으로 인해 예상치 못한 변화에 직면한 팀원들을 수용할 수 있도록 관리자의 역량을 강화하는 SMART 근무 프로그램이 포함되어 있습니다. 또한 새로운 부모에게는 12주, 산모에게는 8주의 추가 육아 휴직을 제공합니다.

닐슨은 블룸버그의 성평등 지수에서 4년 연속으로 그 우수성을 인정받았습니다. 지난주에는 Equileap이 선정한 양성 평등 부문에서 전 세계 5위, 미국 내 1위 기업으로 선정되기도 했습니다. 회사로서 진전을 이루었지만, #BreaktheBias를 위한 노력은 여전히 계속되고 있습니다.