올해 세계 여성의 날을 맞아 닐슨 CEO 데이비드 케니(David Kenny)는 2024년까지 고위 리더십 역할에서 여성의 46%에 도달하겠다는 LEAD(Leading Executives Advancing Diversity) 네트워크 CEO 서약 에 대한 회사의 약속을 갱신했습니다.
"훌륭한 제품을 개발하고, 회사와 직원을 성장시키기 위해 내리는 모든 결정에는 다양한 목소리가 필요합니다"라고 Kenny는 말했습니다. "초기 서약 이후 리더십에서 여성의 대표성을 높인 것을 자랑스럽게 생각하지만, 우리는 멈출 수 없으며 여성들이 Nielsen에서 경력을 발전시킬 수 있다고 느낄 수 있도록 계속 노력해야 합니다."
Nielsen은 최고의 여성 인재를 유치하고 여성 직원이 성장 기회를 가질 수 있도록 하는 데 중점을 둡니다. 일부 프로그램은 다음과 같습니다.
- 2021년에 도입되고 Women in Nielsen Business Resource Group(BRG)이 이끄는 WIN Rising Leaders 글로벌 컨퍼런스
- 30명의 고성과 중견 여성을 위한 새로운 리더십 개발 프로그램
- Women in Nielsen 및 기타 BRG를 통한 코칭 및 멘토링 프로그램
- 남성 동료들이 팀의 여성들이 새로운 기술을 개발하고 성장할 수 있는 새로운 기회를 열 수 있도록 돕도록 장려
- 현지 시장과의 형평성 및 Nielsen 내부의 유사한 기술 및 수준을 보장하기 위해 보상 및 승진을 검토하기 위한 지속적인 이니셔티브
- 고위 여성 인재에 투자하여 기업 이사회에 배치하고 다양성을 높입니다.
Nielsen의 최고 인사 책임자 인 Laurie Lovett은 "포용, 용기 및 성장이라는 우리 회사의 가치와 일치하는 LEAD Network와의 갱신 된 서약을 자랑스럽게 생각합니다. 회사의 모든 직급에서 여성의 대표성을 높이기 위한 노력을 계속하면서 팀과 직원이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 힘을 실어줍니다."
최근 COVID-19를 극복하는 데 어려움을 겪으면서 Nielsen은 집에서 주로 간병인인 여성 직원을 위한 추가 지원을 제공하고 있습니다. 당사의 SMART 업무 프로그램에는 팬데믹으로 인해 예상치 못한 변화에 자주 직면한 팀원을 수용할 수 있는 관리자 역량 강화가 포함됩니다. 또한 육아 휴직을 확대하여 초보 부모에게는 12주, 생모에게는 8주를 추가로 제공합니다.
닐슨은 블룸버그의 성평등 지수(Gender-Equality Index )에서 4년 연속 인정을 받았습니다. 바로 지난주, 우리 회사는 Equileap에 의해 양성 평등 부문에서 전 세계 #5 기업, 미국 내 #1 기업으로 선정되었습니다. 그리고 우리가 회사로서 진전을 이루는 동안, 우리는 계속 #BreaktheBias 수 있도록 여전히 작업을 계속하고 있습니다.
