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David Kenny renueva el compromiso del CEO de la Red LEAD para aumentar el número de mujeres en el liderazgo de Nielsen

3 minutos de lectura | Marzo 2022
Asistentes a una conferencia de Women in Nielsen (WIN)

En el Día Internacional de la Mujer de este año, el consejero delegado de Nielsen, David Kenny, ha renovado el compromiso de nuestra empresa con la promesa de los consejeros delegados de la red LEAD (Leading Executives Advancing Diversity ) de alcanzar el 46% de mujeres en puestos de alta dirección para 2024. 

"Cada decisión que tomamos para desarrollar grandes productos, hacer crecer nuestra empresa y nuestra gente requiere que haya voces diversas en la sala", dijo Kenny. "Estoy orgullosa de haber aumentado la representación de las mujeres en el liderazgo desde nuestro compromiso inicial, pero no podemos parar: tenemos que seguir trabajando para asegurar que las mujeres sientan que pueden avanzar en sus carreras en Nielsen."

Nielsen se centra en atraer a los mejores talentos femeninos y garantizar que nuestras empleadas tengan oportunidades de crecimiento. Algunos de nuestros programas son:

  • La conferencia mundial WIN Rising Leaders, introducida en 2021 y dirigida por nuestro Grupo de Recursos Empresariales de Mujeres en Nielsen (BRG)
  • Un nuevo programa de desarrollo del liderazgo para 30 mujeres de alto rendimiento a mitad de carrera 
  • Programas de asesoramiento y tutoría a través de Women in Nielsen y otros BRGs
  • Animar a los aliados masculinos a que ayuden a las mujeres de sus equipos a desarrollar nuevas habilidades y abrir nuevas oportunidades de crecimiento
  • Iniciativas continuas para revisar la compensación y los ascensos para asegurar la equidad con el mercado local y habilidades y niveles similares dentro de Nielsen
  • Invertir en nuestro talento femenino senior para colocarlo y aumentar la diversidad en los consejos de administración de las empresas
Seminario de formación de Women in Nielsen (WIN)

Laurie Lovett, Directora de Personas de Nielsen, ha declarado: "Estoy orgullosa de nuestro renovado compromiso con la Red LEAD, que se alinea con los valores de inclusión, valor y crecimiento de nuestra empresa. A medida que continuamos nuestros esfuerzos para aumentar la representación de las mujeres en todos los niveles de la empresa, empoderamos a nuestros equipos y personas para que alcancen su máximo potencial"

Con los recientes retos que supone trabajar durante la COVID-19, Nielsen está proporcionando apoyo adicional a las empleadas, que con frecuencia son las principales cuidadoras en casa. Nuestro programa de trabajo SMART incluye la capacitación de los gerentes para acomodar a los miembros del equipo que a menudo se enfrentan a cambios inesperados debido a la pandemia. También ofrecemos un permiso parental ampliado: 12 semanas para los nuevos padres y ocho semanas adicionales para las madres biológicas.

Nielsen ha sido reconocida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg durante cuatro años consecutivos. Justo la semana pasada, nuestra compañía fue nombrada como la #5 compañía global -y #1 en los Estados Unidos- por la igualdad de género por Equileap. Y aunque hemos hecho progresos como empresa, el trabajo aún continúa para que podamos seguir #BreaktheBias.