En el Día Internacional de la Mujer de este año, el CEO de Nielsen, David Kenny, ha renovado el compromiso de nuestra empresa con el LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge para alcanzar el 46% de mujeres en puestos de alta dirección en 2024.
"Cada decisión que tomamos para desarrollar grandes productos, hacer crecer nuestra empresa y nuestra gente requiere que haya voces diversas en la sala", dijo Kenny. "Estoy orgulloso de haber aumentado la representación de las mujeres en el liderazgo desde nuestra promesa inicial, pero no podemos parar-tenemos que seguir trabajando para asegurar que las mujeres sientan que pueden avanzar en sus carreras en Nielsen."
Nielsen se centra en atraer a los mejores talentos femeninos y en garantizar que nuestras empleadas tengan oportunidades de crecimiento. Algunos de nuestros programas incluyen:
- La conferencia mundial WIN Rising Leaders, introducida en 2021 y dirigida por nuestro Women in Nielsen Business Resource Group (BRG).
- Un nuevo programa de desarrollo del liderazgo para 30 mujeres de alto rendimiento a mitad de carrera.
- Programas de orientación y tutoría a través de Women in Nielsen y otros BRG.
- Animar a los aliados masculinos a que ayuden a las mujeres de sus equipos a desarrollar nuevas competencias y a abrir nuevas oportunidades de crecimiento.
- Iniciativas continuas para revisar la compensación y los ascensos con el fin de garantizar la equidad con el mercado local y habilidades y niveles similares dentro de Nielsen.
- Invertir en nuestro talento femenino senior para colocarlo y aumentar la diversidad en los consejos de administración de las empresas.
La Directora de Personas de Nielsen, Laurie Lovett, ha declarado: "Estoy orgullosa de nuestro renovado compromiso con la Red LEAD, que se alinea con los valores de inclusión, valentía y crecimiento de nuestra empresa. A medida que continuamos nuestros esfuerzos para aumentar la representación de las mujeres en todos los niveles de la empresa, capacitamos a nuestros equipos y personas para alcanzar su pleno potencial".
Con los recientes retos que supone trabajar durante la pandemia de gripe A, Nielsen está proporcionando apoyo adicional a las empleadas, que con frecuencia son las principales cuidadoras en casa. Nuestro programa de trabajo SMART incluye la capacitación de los directivos para acomodar a los miembros del equipo que a menudo se enfrentan a cambios inesperados debido a la pandemia. También ofrecemos un permiso parental ampliado: 12 semanas para los nuevos padres y ocho semanas adicionales para las madres biológicas.
Nielsen ha sido reconocida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg durante cuatro años consecutivos. La semana pasada, Equileap nombró a nuestra empresa la número 5 a nivel mundial y la número 1 en Estados Unidos en igualdad de género. Y aunque hemos progresado como empresa, el trabajo aún continúa para que podamos seguir #BreaktheBias.
