Cette année, à l'occasion de la Journée internationale de la femme, David Kenny, PDG de Nielsen, a renouvelé l'engagement de notre entreprise envers la promesse du réseau LEAD (Leading Executives Advancing Diversity), qui vise à atteindre 46 % de femmes dans les postes de direction d'ici 2024.
"Chaque décision que nous prenons pour développer d'excellents produits, faire croître notre entreprise et notre personnel nécessite que des voix diverses soient présentes dans la pièce", a déclaré Kenny. "Je suis fière d'avoir augmenté la représentation des femmes dans la direction depuis notre engagement initial, mais nous ne pouvons pas nous arrêter - nous devons poursuivre le travail pour que les femmes sentent qu'elles peuvent faire progresser leur carrière chez Nielsen."
Nielsen s'efforce d'attirer les meilleurs talents féminins et de veiller à ce que ses employées aient des possibilités de développement. Certains de nos programmes comprennent :
- La conférence mondiale WIN Rising Leaders, lancée en 2021 et dirigée par notre groupe de ressources commerciales (BRG) Women in Nielsen.
- Un nouveau programme de développement des compétences de direction pour 30 femmes performantes en milieu de carrière.
- Programmes de coaching et de mentorat par le biais de Women in Nielsen et d'autres ERS.
- Encourager les alliés masculins à aider les femmes de leur équipe à développer de nouvelles compétences et à s'ouvrir à de nouvelles possibilités d'évolution.
- Des initiatives permanentes pour revoir la rémunération et les promotions afin de garantir l'équité avec le marché local et des compétences et niveaux similaires au sein de Nielsen.
- Investir dans nos talents féminins de haut niveau afin de les placer dans les conseils d'administration des entreprises et d'y accroître la diversité.
Laurie Lovett, Chief People Officer de Nielsen, a déclaré : "Je suis fière du renouvellement de notre engagement avec le LEAD Network, qui s'aligne sur les valeurs d'inclusion, de courage et de croissance de notre entreprise. En poursuivant nos efforts pour augmenter la représentation des femmes à tous les niveaux de l'entreprise, nous donnons à nos équipes et à nos collaborateurs les moyens d'atteindre leur plein potentiel".
Face aux récents défis posés par le COVID-19, Nielsen apporte un soutien supplémentaire aux femmes employées, qui sont souvent les principales responsables des soins à domicile. Dans le cadre de notre programme SMART work, nous donnons aux responsables les moyens de s'adapter aux membres de l'équipe qui ont souvent dû faire face à des changements inattendus en raison de la pandémie. Nous proposons également un congé parental étendu : 12 semaines pour les nouveaux parents et huit semaines supplémentaires pour les mères biologiques.
Nielsen a été reconnu dans l'indice d'égalité des sexes de Bloomberg pendant quatre années consécutives. Pas plus tard que la semaine dernière, notre entreprise a été désignée comme la cinquième entreprise au niveau mondial - et la première aux États-Unis - pour l'égalité des sexes par Equileap. Et si nous avons fait des progrès en tant qu'entreprise, le travail continue pour que nous puissions continuer à #BreaktheBias.
