À l'occasion de la Journée internationale de la femme, David Kenny, PDG de Nielsen, a renouvelé l'engagement de notre entreprise envers le réseau LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) CEO Pledge, qui vise à atteindre 46 % de femmes dans les postes de direction d'ici à 2024.
"Chaque décision que nous prenons pour développer d'excellents produits, faire croître notre entreprise et notre personnel nécessite la présence de voix diverses dans la pièce", a déclaré Kenny. "Je suis fière d'avoir augmenté la représentation des femmes dans le leadership depuis notre engagement initial, mais nous ne pouvons pas nous arrêter - nous devons continuer à travailler pour nous assurer que les femmes sentent qu'elles peuvent faire avancer leur carrière chez Nielsen."
Nielsen s'efforce d'attirer les meilleurs talents féminins et de s'assurer que nos employées ont des opportunités de croissance. Voici quelques-uns de nos programmes :
- La conférence mondiale WIN Rising Leaders, introduite en 2021 et dirigée par notre groupe Women in Nielsen Business Resource Group (BRG).
- Un nouveau programme de développement du leadership pour 30 femmes très performantes en milieu de carrière
- Programmes de coaching et de mentorat par l'intermédiaire de Women in Nielsen et d'autres BRGs
- Encourager les alliés masculins à aider les femmes de leur équipe à développer de nouvelles compétences et à saisir de nouvelles opportunités d'évolution.
- Initiatives permanentes pour revoir les rémunérations et les promotions afin d'assurer l'équité avec le marché local et des compétences et niveaux similaires au sein de Nielsen.
- Investir dans nos talents féminins seniors afin de les placer dans les conseils d'administration des entreprises et d'y accroître la diversité.
Laurie Lovett, Chief People Officer de Nielsen, a déclaré : "Je suis fière de notre engagement renouvelé avec le réseau LEAD, qui s'aligne sur les valeurs d'inclusion, de courage et de croissance de notre entreprise. En poursuivant nos efforts pour augmenter la représentation des femmes à tous les niveaux de l'entreprise, nous donnons à nos équipes et à notre personnel les moyens de réaliser leur plein potentiel"
Face aux récents défis posés par le COVID-19, Nielsen apporte un soutien supplémentaire aux femmes employées, qui sont souvent les principales personnes à s'occuper des enfants à la maison. Notre programme de travail SMART permet aux cadres de s'adapter aux membres de l'équipe qui ont souvent dû faire face à des changements inattendus en raison de la pandémie. Nous offrons également un congé parental élargi : 12 semaines pour les nouveaux parents et huit semaines supplémentaires pour les mères biologiques.
Nielsen a été reconnu dans l'indice d'égalité des sexes de Bloomberg pendant quatre années consécutives. La semaine dernière, notre entreprise a été nommée 5e entreprise au niveau mondial - et 1re aux États-Unis - pour l'égalité des sexes par Equileap. Et bien que nous ayons fait des progrès en tant qu'entreprise, le travail continue pour que nous puissions continuer à #BreaktheBias (briser les préjugés).
