W tym roku, w Międzynarodowym Dniu Kobiet, prezes Nielsena David Kenny odnowił zobowiązanie naszej firmy do realizacji programu LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge, którego celem jest osiągnięcie 46% udziału kobiet na wysokich stanowiskach kierowniczych do 2024 roku.
"Każda decyzja, którą podejmujemy, aby rozwijać wspaniałe produkty, rozwijać naszą firmę i naszych ludzi, wymaga zróżnicowanych głosów w pokoju" - powiedział Kenny. "Jestem dumna, że od czasu naszego początkowego zobowiązania zwiększyliśmy reprezentację kobiet na stanowiskach kierowniczych, ale nie możemy się zatrzymać - musimy kontynuować pracę, aby zapewnić kobietom poczucie, że mogą rozwijać swoją karierę w firmie Nielsen".
Firma Nielsen koncentruje się na przyciąganiu największych kobiecych talentów i zapewnieniu naszym pracownicom możliwości rozwoju. Niektóre z naszych programów obejmują:
- Globalna konferencja WIN Rising Leaders, wprowadzona w 2021 roku i prowadzona przez naszą Women in Nielsen Business Resource Group (BRG)
- Nowy program rozwoju przywództwa dla 30 kobiet o wysokich wynikach, będących w połowie kariery zawodowej
- Programy coachingowe i mentorskie poprzez Women in Nielsen i inne BRGs
- Zachęcanie męskich sojuszników do pomagania kobietom w ich zespołach w rozwijaniu nowych umiejętności i otwieraniu nowych możliwości rozwoju
- Bieżące inicjatywy mające na celu przegląd wynagrodzeń i awansów, aby zapewnić zgodność z lokalnym rynkiem oraz podobnymi umiejętnościami i poziomami w firmie Nielsen
- Inwestowanie w nasze utalentowane seniorki, aby umieścić je w zarządach firm i zwiększyć ich różnorodność
Dyrektor ds. ludzi w firmie Nielsen, Laurie Lovett, powiedziała: "Jestem dumna z naszego odnowionego zobowiązania z LEAD Network, które jest zgodne z wartościami naszej firmy, takimi jak integracja, odwaga i rozwój. Kontynuując nasze wysiłki zmierzające do zwiększenia reprezentacji kobiet na wszystkich szczeblach firmy, dajemy naszym zespołom i ludziom możliwość osiągnięcia pełnego potencjału"
W związku z ostatnimi wyzwaniami związanymi z pracą przez COVID-19, Nielsen zapewnia dodatkowe wsparcie dla kobiet pracowników, które często są głównymi opiekunami w domu. Nasz program SMART work obejmuje wzmocnienie pozycji menedżerów w celu dostosowania się do członków zespołu, którzy często musieli zmierzyć się z nieoczekiwanymi zmianami w związku z pandemią. Oferujemy również rozszerzony urlop rodzicielski: 12 tygodni dla nowych rodziców i dodatkowe osiem tygodni dla matek rodzących.
Firma Nielsen została wyróżniona w rankingu Bloomberg's Gender-Equality Index przez cztery kolejne lata. Zaledwie w zeszłym tygodniu nasza firma została uznana przez Equileap za piątą firmę na świecie - i pierwszą w USA - pod względem równości płci. I chociaż jako firma poczyniliśmy postępy, praca wciąż trwa, abyśmy mogli kontynuować #BreaktheBias.
