Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Różnorodność

David Kenny odnawia zobowiązanie LEAD Network CEO Pledge, aby zwiększyć liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmie Nielsen

3 minuty czytania | Marzec 2022
Uczestniczki konferencji Women in Nielsen (WIN)

W tegorocznym Międzynarodowym Dniu Kobiet David Kenny, dyrektor generalny firmy Nielsen, ponowił zobowiązanie naszej firmy do realizacji programu LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge, którego celem jest osiągnięcie 46% udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych do 2024 roku. 

"Każda decyzja, którą podejmujemy w celu opracowania wspaniałych produktów, rozwoju naszej firmy i naszych pracowników wymaga obecności różnych głosów" - powiedział Kenny. "Jestem dumna, że od czasu naszego pierwszego zobowiązania zwiększyliśmy liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych, ale nie możemy się zatrzymać - musimy kontynuować pracę, aby kobiety czuły, że mogą rozwijać swoją karierę w firmie Nielsen".

Firma Nielsen koncentruje się na pozyskiwaniu najbardziej utalentowanych kobiet i zapewnieniu im możliwości rozwoju. Niektóre z naszych programów obejmują:

  • Globalna konferencja WIN Rising Leaders, wprowadzona w 2021 r. i prowadzona przez Grupę ds. Zasobów Biznesowych Kobiet w firmie Nielsen (BRG)
  • Nowy program rozwoju umiejętności przywódczych dla 30 kobiet o wysokich wynikach w średnim okresie kariery zawodowej 
  • Programy coachingowe i mentorskie realizowane przez Women in Nielsen i inne organizacje BRG
  • Zachęcanie męskich sojuszników do pomagania kobietom w ich zespołach w rozwijaniu nowych umiejętności i stwarzaniu nowych możliwości rozwoju
  • Bieżące inicjatywy mające na celu przegląd wynagrodzeń i awansów, aby zapewnić zgodność z lokalnym rynkiem oraz podobnymi umiejętnościami i poziomami w firmie Nielsen
  • Inwestowanie w talenty kobiet w starszym wieku w celu umieszczenia ich w zarządach firm i zwiększenia ich różnorodności
Seminarium szkoleniowe Women in Nielsen (WIN)

Dyrektor ds. ludzi w firmie Nielsen, Laurie Lovett, powiedziała: "Jestem dumna z naszego odnowionego zobowiązania w ramach sieci LEAD, które jest zgodne z wartościami naszej firmy, takimi jak integracja, odwaga i rozwój. Kontynuując nasze wysiłki na rzecz zwiększenia reprezentacji kobiet na wszystkich szczeblach firmy, dajemy naszym zespołom i pracownikom możliwość wykorzystania w pełni ich potencjału".

W związku z ostatnimi wyzwaniami związanymi z przejściem przez COVID-19, firma Nielsen zapewnia dodatkowe wsparcie dla kobiet, które często są głównymi opiekunami w domu. Nasz program SMART work obejmuje umożliwienie menedżerom dostosowania się do członków zespołu, którzy często musieli stawić czoła nieoczekiwanym zmianom związanym z pandemią. Oferujemy również wydłużony urlop rodzicielski: 12 tygodni dla nowych rodziców i dodatkowe osiem tygodni dla matek nowonarodzonych.

Firma Nielsen została wyróżniona w rankingu Bloomberg's Gender-Equality Index przez cztery lata z rzędu. W zeszłym tygodniu nasza firma została uznana przez Equileap za piątą firmę na świecie i pierwszą w USA pod względem równości płci. I choć jako firma poczyniliśmy postępy, praca nadal trwa, abyśmy mogli kontynuować #BreaktheBias.