在今年的国际妇女节之际，尼尔森首席执行官戴维-肯尼（DavidKenny）重申了公司对LEAD（促进多元化的领导者）网络首席执行官承诺，即到 2024 年，高级领导岗位上的女性比例将达到 46%。
"肯尼说："我们为开发优秀产品、发展公司和员工所做的每一项决策都需要有不同的声音。"自我们最初承诺以来，女性在领导层中的代表人数有所增加，对此我感到非常自豪，但我们不能止步不前，我们必须继续努力，确保女性感到她们可以在尼尔森获得职业发展。
尼尔森致力于吸引顶尖女性人才，并确保我们的女性员工拥有成长机会。我们的一些计划包括
- 2021 年推出的WIN Rising Leaders 全球会议，由尼尔森女性业务资源小组 (BRG) 领导
- 为 30 名表现出色的中年女性提供新的领导力发展计划
- 通过 "尼尔森女性 "和其他 BRGs 开展辅导和指导计划
- 鼓励男性盟友帮助团队中的女性发展新技能，为她们创造新的发展机会
- 持续审查薪酬和晋升，以确保与当地市场以及尼尔森内部类似技能和水平的公平性
- 投资于我们的高级女性人才，让她们进入公司董事会并增加董事会的多样性
尼尔森首席人事官劳里-洛维特（Laurie Lovett）说："我为我们与 LEAD Network 的再次合作感到自豪，这与我们公司的价值观--包容、勇气和成长--是一致的。我们将继续努力提高女性在公司各个层面的代表性，让我们的团队和员工充分发挥潜力。
最近，尼尔森在应对 COVID-19 的工作挑战时，为女性员工提供了额外的支持，因为她们往往是家中的主要照顾者。我们的 SMART 工作计划包括授权管理人员照顾团队成员，因为他们经常会因为大流行病而面临意想不到的变化。我们还提供更多的育儿假：新生儿父母可享受 12 周育儿假，新生儿母亲可额外享受 8 周育儿假。
尼尔森已连续四年获得彭博社性别平等指数（Gender-Equality Index）的认可。就在上周，我们公司被Equileap 评为全球性别平等排名第五的公司，在美国排名第一。虽然我们公司已经取得了进步，但工作仍在继续，我们将继续#BreaktheBias 。
