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大卫-肯尼(David Kenny)重申 LEAD 网络首席执行官承诺,以增加尼尔森领导层中的女性人数

3 分钟阅读 | 2022 年 3 月
尼尔森女性 (WIN) 会议与会者

在今年的国际妇女节之际,尼尔森首席执行官戴维-肯尼David Kenny重申了公司对LEAD(促进多元化的领导者)网络首席执行官承诺,即到 2024 年,高级领导岗位上的女性比例将达到 46%。 

"肯尼说:"我们为开发优秀产品、发展公司和员工所做的每一项决策都需要有不同的声音。"自我们最初承诺以来,女性在领导层中的代表人数有所增加,对此我感到非常自豪,但我们不能止步不前,我们必须继续努力,确保女性感到她们可以在尼尔森获得职业发展。

尼尔森致力于吸引顶尖女性人才,并确保我们的女性员工拥有成长机会。我们的一些计划包括

  • 2021 年推出的WIN Rising Leaders 全球会议,由尼尔森女性业务资源小组 (BRG) 领导
  • 为 30 名表现出色的中年女性提供新的领导力发展计划 
  • 通过 "尼尔森女性 "和其他 BRGs 开展辅导和指导计划
  • 鼓励男性盟友帮助团队中的女性发展新技能,为她们创造新的发展机会
  • 持续审查薪酬和晋升,以确保与当地市场以及尼尔森内部类似技能和水平的公平性
  • 投资于我们的高级女性人才,让她们进入公司董事会并增加董事会的多样性
尼尔森女性(WIN)培训研讨会

尼尔森首席人事官劳里-洛维特(Laurie Lovett)说:"我为我们与 LEAD Network 的再次合作感到自豪,这与我们公司的价值观--包容、勇气和成长--是一致的。我们将继续努力提高女性在公司各个层面的代表性,让我们的团队和员工充分发挥潜力。

最近,尼尔森在应对 COVID-19 的工作挑战时,为女性员工提供了额外的支持,因为她们往往是家中的主要照顾者。我们的 SMART 工作计划包括授权管理人员照顾因大流行病而经常面临意外变化的团队成员。我们还提供更多的育儿假:新生儿父母可享受 12 周育儿假,新生儿母亲可额外享受 8 周育儿假。

尼尔森已连续四年获得彭博社性别平等指数(Gender-Equality Index)的认可。就在上周,我们公司被Equileap 评为全球性别平等排名第五的公司,在美国排名第一。虽然我们公司已经取得了进步,但工作仍在继续,我们将继续#BreaktheBias