在今年的国际妇女节，尼尔森首席执行官大卫-肯尼重申了我们公司对LEAD(Leading Executives Advancing Diversity)网络首席执行官承诺的承诺，即到2024年女性担任高级领导职务的比例达到46%。 

肯尼说："我们为开发伟大的产品、发展我们的公司和我们的员工所做的每一个决定都需要有不同的声音在房间里，"。"我很自豪，自我们最初的承诺以来，女性在领导层的代表人数有所增加，但我们不能停止--我们必须继续努力，确保女性感到她们可以在尼尔森提升自己的事业。"

尼尔森专注于吸引顶尖的女性人才，并确保我们的女性员工有成长的机会。我们的一些项目包括

• 2021年推出的WIN Rising Leaders全球会议，由我们的尼尔森女性商业资源组（BRG）领导。
• 为30名高绩效的中年妇女提供新的领导力发展计划 
• 通过 "尼尔森女性 "和其他BRG进行辅导和指导计划
• 鼓励男性盟友帮助团队中的女性发展新技能，开辟新的发展机会
• 不断审查薪酬和晋升的举措，以确保与当地市场和尼尔森内部类似技能和水平的公平。
• 对我们的高级女性人才进行投资，使她们进入公司董事会并增加其多样性

尼尔森的首席人事官劳里-洛维特说："我为我们与LEAD网络的再次承诺感到自豪，这与我们公司的价值观--包容、勇气和成长相一致。随着我们继续努力提高妇女在公司各个层面的代表性，我们赋予我们的团队和员工充分的潜力。

最近，随着COVID-19的工作挑战，尼尔森正在为女性员工提供额外的支持，她们经常是家里的主要照顾者。我们的SMART工作计划包括赋予经理人权力，以适应那些经常因大流行病而面临意外变化的团队成员。我们还提供扩大的育儿假：为新父母提供12周的育儿假，为生育母亲提供额外的8周。

尼尔森已经连续四年在彭博社的性别平等指数中获得认可。就在上周，我们公司被Equileap评为性别平等方面的全球第5名和美国第1名的公司。虽然我们公司已经取得了进展，但工作仍在继续，我们可以继续#打破偏见。