No Dia Internacional da Mulher deste ano, o CEO da Nielsen, David Kenny, renovou o compromisso da nossa empresa com o Compromisso do CEO da Rede LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) de alcançar 46% de mulheres em cargos de liderança sênior até 2024.
"Cada decisão que tomamos para desenvolver ótimos produtos, fazer nossa empresa crescer e nosso pessoal crescer exige que diversas vozes estejam na sala", disse Kenny. "Tenho orgulho de ter aumentado a representação das mulheres na liderança desde nosso compromisso inicial, mas não podemos parar - temos que continuar o trabalho para garantir que as mulheres sintam que podem avançar em suas carreiras na Nielsen."
A Nielsen se concentra em atrair os melhores talentos femininos e em garantir que nossas funcionárias tenham oportunidades de crescimento. Alguns de nossos programas incluem:
- A conferência global WIN Rising Leaders, lançada em 2021 e liderada por nosso Grupo de Recursos Empresariais (BRG) Women in Nielsen
- Um novo programa de desenvolvimento de liderança para 30 mulheres de alto desempenho e em meio de carreira
- Programas de treinamento e orientação por meio do Women in Nielsen e outros BRGs
- Incentivar os aliados do sexo masculino a ajudar as mulheres de suas equipes a desenvolver novas habilidades e abrir novas oportunidades de crescimento
- Iniciativas contínuas de revisão da remuneração e das promoções para garantir a equidade com o mercado local e habilidades e níveis semelhantes dentro da Nielsen
- Investir em nossos talentos femininos sênior para colocá-los e aumentar a diversidade nos conselhos corporativos
Laurie Lovett, Chief People Officer da Nielsen, disse: "Estou orgulhosa de nosso compromisso renovado com a LEAD Network, que se alinha com os valores de inclusão, coragem e crescimento de nossa empresa. À medida que continuamos nossos esforços para aumentar a representação das mulheres em todos os níveis da empresa, capacitamos nossas equipes e funcionários a atingir seu potencial máximo"
Com os recentes desafios de trabalhar durante a pandemia da COVID-19, a Nielsen está oferecendo apoio adicional às funcionárias, que frequentemente são as principais cuidadoras em casa. Nosso programa de trabalho SMART inclui a capacitação dos gerentes para acomodar os membros da equipe que, muitas vezes, enfrentaram mudanças inesperadas devido à pandemia. Também oferecemos licença parental ampliada: 12 semanas para novos pais e oito semanas adicionais para mães biológicas.
A Nielsen foi reconhecida no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg por quatro anos consecutivos. Na semana passada, nossa empresa foi nomeada a 5ª empresa globalmente - e a 1ª nos EUA - em igualdade de gênero pela Equileap. E embora tenhamos progredido como empresa, o trabalho ainda continua para que possamos continuar a #BreaktheBias.