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David Kenny renova a promessa do CEO da Rede LEAD de aumentar a liderança das mulheres na Nielsen

Leitura de 3 minutos | Março 2022
Participantes de uma conferência da Women in Nielsen (WIN)

No Dia Internacional da Mulher deste ano, o CEO da Nielsen David Kenny renovou o compromisso de nossa empresa com a rede LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) CEO Pledge para alcançar 46% das mulheres em cargos de liderança sênior até 2024. 

"Cada decisão que tomamos para desenvolver grandes produtos, fazer crescer nossa empresa e nosso pessoal exige que diversas vozes estejam presentes na sala", disse Kenny. "Estou orgulhoso de ter aumentado a representação das mulheres na liderança desde nosso compromisso inicial, mas não podemos parar - temos que manter o trabalho para garantir que as mulheres sintam que podem avançar em suas carreiras na Nielsen".

A Nielsen se concentra em atrair os melhores talentos femininos e assegurar que nossas funcionárias tenham oportunidades de crescimento. Alguns de nossos programas incluem:

  • A conferência global WIN Rising Leaders, apresentada em 2021 e liderada por nosso Grupo de Recursos Empresariais Mulheres na Nielsen (BRG)
  • Um novo programa de desenvolvimento de liderança para 30 mulheres de alto desempenho em meio à carreira 
  • Programas de coaching e mentoring através de Mulheres em Nielsen e outras BRGs
  • Incentivar os aliados masculinos a ajudar as mulheres em suas equipes a desenvolver novas habilidades e abrir novas oportunidades de crescimento
  • Iniciativas em andamento para revisar a remuneração e as promoções para garantir a equidade com o mercado local e habilidades e níveis similares dentro da Nielsen
  • Investir em nosso talento feminino sênior para colocá-las e aumentar a diversidade nos conselhos de administração das empresas
Seminário de treinamento Mulheres em Nielsen (WIN)

Laurie Lovett, Diretora Geral da Nielsen, disse: "Estou orgulhosa de nosso compromisso renovado com a Rede LEAD, que se alinha aos valores de inclusão, coragem e crescimento de nossa empresa. Enquanto continuamos nossos esforços para aumentar a representação das mulheres em todos os níveis da empresa, capacitamos nossas equipes e pessoas para alcançar seu pleno potencial".

Com os recentes desafios de trabalhar através da COVID-19, a Nielsen está fornecendo apoio adicional para as funcionárias, que freqüentemente são as principais cuidadoras em casa. Nosso programa de trabalho SMART inclui a capacitação de gerentes para acomodar membros da equipe que muitas vezes enfrentaram mudanças inesperadas devido à pandemia. Também oferecemos licença parental ampliada: 12 semanas para os novos pais e mais oito semanas para as mães que nascem.

A Nielsen tem sido reconhecida no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg por quatro anos consecutivos. Ainda na semana passada, nossa empresa foi nomeada pela Equileap como a empresa número 5 globalmente - e número 1 nos EUA - pela igualdade de gênero. E embora tenhamos feito progressos como empresa, o trabalho continua para que possamos continuar a #BreaktheBias.