Raport

2025 Raport dotyczący odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju

Odkryj, w jaki sposób Nielsen nadal wspiera naszych pracowników, naszą działalność i nasze społeczności poprzez nasze zaangażowanie w odpowiedzialne i zrównoważone praktyki.

Odkryj, w jaki sposób Nielsen nadal wspiera naszych pracowników, naszą działalność i nasze społeczności poprzez nasze zaangażowanie w odpowiedzialne i zrównoważone praktyki.

Przegląd
Najważniejsze wydarzenia
Informacje o tym raporcie
Powiązane linki

Przegląd

Naszym celem w Nielsen jest tworzenie lepszej przyszłości medialnej dla wszystkich ludzi. Dlatego też stawiamy na przejrzystość, integrację, uczciwość i zrównoważony rozwój, a także pomagamy naszym klientom i społecznościom rozwijać się poprzez zmiany.

"Ponieważ branża medialna nadal się zmienia, Nielsen również będzie się zmieniał, kierując się jasnym celem, zrównoważonymi praktykami i innowacyjnym globalnym zespołem z wielkimi marzeniami i aspiracjami, który napędza lepszą przyszłość mediów dla wszystkich."

Karthik Rao, CEO, Nielsen

Najważniejsze wydarzenia

Grupy zasobów biznesowych

Zachęcanie do innowacji

Na początku 2025 r. uruchomiliśmy naszą 15. grupę zasobów biznesowych o nazwie SPARK (Securing Protection for Audience Research & Knowledge), grupę skoncentrowaną na innowacjach, która zapewnia przestrzeń do odkrywania śmiałych pomysłów, ochrony własności intelektualnej i przyczyniania się do ewolucji krajobrazu biznesowego Nielsena.

80%

wskaźnik odpowiedzi na ankietę głosową Nielsen

Wsłuchiwanie się w głosy pracowników

Regularnie zbieramy opinie, aby kształtować doświadczenia pracowników. W 2024 roku 80% pracowników wzięło udział w naszej ankiecie Nielsen Voice Survey, w porównaniu z 73% w 2023 roku. Ich wkład pomógł zespołom i menedżerom skupić się na tym, co najważniejsze i przyczynił się do 8-punktowego wzrostu naszego wskaźnika employee Net Promoter Score (eNPS).

700

pracowników wzięło udział w pierwszym w historii AI Hackathonie

Odpowiedzialne korzystanie ze sztucznej inteligencji

Jesienią 2024 r. zorganizowaliśmy nasz pierwszy w historii Hackathon Sztucznej Inteligencji (AI), który zgromadził ponad 700 pracowników Nielsen w celu zbadania praktycznych zastosowań i nowych innowacji. Rozszerzając nasze wykorzystanie sztucznej inteligencji, nadal koncentrujemy się na podnoszeniu kwalifikacji zespołów, ochronie danych i wykorzystywaniu technologii zgodnie z wartościami Nielsena.

22%

floty składającej się z pojazdów elektrycznych i hybrydowych

Rozbudowa naszej ekologicznej floty

Aby przyspieszyć nasze zaangażowanie w transport o niższej emisji, nasza globalna flota, wykorzystywana głównie do operacji w terenie, nadal przesuwa się w kierunku pojazdów elektrycznych i hybrydowych. Pojazdy te stanowiły 22% naszego całkowitego portfolio na koniec 2024 r., w porównaniu z 18% w 2023 r.

19,900

godziny wolontariatu

Wolontariat w naszych społecznościach

Zaangażowanie pracowników w programy społeczne niemal podwoiło się w 2024 r., wzrastając do 42,5% z 22,7% udziału w 2023 r. i przekraczając nasz trzyletni cel wynoszący 30%. W 2024 r. pracownicy przepracowali łącznie prawie 19 900 godzin w ramach wolontariatu.

Informacje o tym raporcie

Informacje o raporcie firmy Nielsen na temat odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju za rok 2025

Niniejszy Raport Odpowiedzialności i Zrównoważonego Rozwoju 2025 zawiera przegląd strategii, podejścia i wyników Nielsena w zakresie ochrony środowiska, spraw społecznych i ładu korporacyjnego, w tym dane za rok 2024. Raport jest zorganizowany wokół naszych kluczowych obszarów odpowiedzialności i priorytetów zrównoważonego rozwoju, a dodatkowe ujawnienia danych na te tematy znajdują się w Załączniku do raportu. Ponadto istnieją dodatki dostosowane do dwóch zewnętrznych ram sprawozdawczości: Rady Standardów Rachunkowości Zrównoważonego Rozwoju (SASB) i Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD).

W przypadku pytań prosimy o kontakt z działem Corporate Citizenship firmy Nielsen pod adresem nlsncorporatecitizenship@nielsen.com.