Raport
Raport dotyczący odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju za rok 2026
Odkryj, w jaki sposób Nielsen nadal wspiera naszych pracowników, naszą działalność i nasze społeczności poprzez nasze zaangażowanie w odpowiedzialne i zrównoważone praktyki.
Przegląd
Naszym celem w Nielsen jest tworzenie lepszej przyszłości medialnej dla wszystkich ludzi. Dlatego też stawiamy na przejrzystość, integrację, uczciwość i zrównoważony rozwój, a także pomagamy naszym klientom i społecznościom rozwijać się poprzez zmiany.
„W obliczu ciągłych przemian w branży medialnej udało nam się nabrać rozpędu i stworzyć solidne podstawy na przyszłość. Dysponujemy odpowiednią strategią, właściwymi priorytetami i – co najważniejsze – odpowiednim zespołem, dzięki czemu możemy nadal dostarczać wiarygodne analizy, działać w sposób odpowiedzialny oraz tworzyć długoterminową wartość dla naszych interesariuszy”.
Karthik Rao, dyrektor generalny Nielsen
Najważniejsze wydarzenia
82%
wskaźnik odpowiedzi w badaniu Nielsen
Ankieta głosowa
Wsłuchiwanie się w głosy pracowników
Regularnie zbieramy opinie, aby kształtować doświadczenia pracowników. W 2025 r. 82% pracowników wzięło udział w naszej ankiecie Nielsen Voice Survey, co stanowi wzrost w porównaniu z 80% w 2024 r. Ich opinie pomogły zespołom i menedżerom skupić się na tym, co najważniejsze, przyczyniając się do wzrostu wskaźnika Net Promoter Score (eNPS) wśród pracowników o 17 punktów od 2023 r.
3,500
godziny nauki w ramach
Platforma Nielsen U
Rozwijanie wiedzy specjalistycznej dzięki Nielsen U
Nielsen U to rozbudowana platforma edukacyjna dla pracowników i klientów, zawierająca poradniki, filmy na żądanie, szkolenia prowadzone na żywo i nagrane pod okiem instruktorów oraz 50 certyfikatów produktowych, których celem jest poszerzanie wiedzy specjalistycznej w zakresie metodologii i rozwiązań firmy Nielsen. Od stycznia do lipca 2026 r. ponad 3 300 pracowników i klientów spędziło na tej platformie ponad 3 500 godzin.
150
globalne inicjatywy na rzecz dobrego samopoczucia
Dbanie o dobre samopoczucie pracowników
W ramach naszego globalnego programu dbania o dobre samopoczucie – Nspired Wellness – pracownicy angażują się w globalne i lokalne inicjatywy skupiające się na zdrowiu fizycznym, emocjonalnym, finansowym i społecznym. W 2025 roku ponad 2 500 pracowników wzięło udział w ponad 150 wydarzeniach, przy wsparciu naszej sieci ambasadorów ds. dobrego samopoczucia oraz globalnych partnerów zajmujących się tą tematyką.
100%
pracowników odpowiedzialnych za
za postępowanie zgodnie z zasadami
Zaangażowanie na rzecz uczciwości
Wszyscy pracownicy są zobowiązani do przestrzegania Kodeksu postępowania firmy Nielsen i muszą ukończyć obowiązkowe szkolenie dotyczące globalnej polityki prywatności oraz odpowiedzialnego korzystania z generatywnej sztucznej inteligencji.
30%
zmniejszenie kosztów związanych z flotą
emisje gazów cieplarnianych
Zmniejszenie śladu węglowego naszej floty
Nasza globalna flota, wykorzystywana głównie do działań terenowych, zmniejszyła się o 28% w latach 2024–2025, co przyczyniło się do zmniejszenia emisji związanych z eksploatacją floty o około 30% w ramach naszych nieustannych wysiłków na rzecz ograniczenia emisji operacyjnych.
20,800
zarejestrowane godziny pracy wolontariackiej
2025
Wolontariat w naszych społecznościach
W 2025 roku ponad 3 700 pracowników z 41 krajów wzięło udział w programach wolontariackich lub w programach „Cause Card”, poświęcając łącznie ponad 20 800 godzin na wolontariat oraz przekazując około 180 000 dolarów w postaci darowizn kierowanych przez pracowników na rzecz Fundacji Nielsen na całym świecie.
Informacje o tym raporcie
O raporcie firmy Nielsen dotyczącym odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju za rok 2026
Niniejszy raport dotyczący odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju za rok 2026 zawiera przegląd strategii, podejścia oraz wyników firmy Nielsen w zakresie odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju, z uwzględnieniem danych za rok 2025. Raport jest uporządkowany według naszych kluczowych obszarów priorytetowych w zakresie odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju, a dodatkowe informacje na te tematy zamieszczono w załączniku do raportu. Ponadto zawarto w nim dodatki zgodne z dwoma zewnętrznymi standardami sprawozdawczości: Sustainability Accounting Standards Board (SASB) oraz Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD).
W przypadku pytań prosimy o kontakt z działem Corporate Citizenship firmy Nielsen pod adresem nlsncorporatecitizenship@nielsen.com.
Powiązane linki
Odpowiedzialność i zrównoważony rozwój
Wywieramy pozytywny wpływ tam, gdzie żyjemy i służymy.
Integracja w miejscu pracy, wpływ i poczucie przynależności w firmie Nielsen
Celebrowanie każdego głosu w celu napędzania wzrostu.
Kodeks postępowania
Zobowiązujemy się postępować właściwie i
kierować się naszymi wartościami.
Kodeks postępowania dostawców Nielsen
Wzmocnienie zrównoważonego rozwoju w całym naszym łańcuchu wartości poprzez poprawę wydajności dostawców.
Polityka środowiskowa i wytyczne firmy Nielsen
Przedstawiamy nasze ogólne podejście do zarządzania środowiskowego zgodnego z normą
, obejmujące wszystkie działy firmy.
Wytyczne firmy Nielsen dotyczące praw człowieka
Zapewnienie wysokich standardów traktowania wszystkich osób, które zasilają naszą firmę.
Oświadczenie firmy Nielsen dotyczące współczesnego niewolnictwa
Monitorowanie i zapobieganie współczesnemu niewolnictwu w naszej działalności i łańcuchu dostaw.
