レポート
2026年 責任と持続可能性報告書
ニールセンが責任ある持続可能な取り組みを通じて、社員、ビジネス、地域社会をどのようにサポートし続けているかをご覧ください。
概要
ニールセンの目的は、すべての人々により良いメディアの未来を提供することです。そのため、透明性、包括性、誠実さ、持続可能性を支持し、変化を通じてクライアントとコミュニティの繁栄を支援することに全力を注いでいます。
「メディア業界が変革を続ける中、当社は強力な勢いを築き上げ、将来に向けた強固な基盤を確立しました。当社は、信頼できるインサイトを提供し続け、責任ある事業運営を行い、ステークホルダーのために長期的な価値を創出していくために、適切な戦略、適切な優先順位、そして何よりも適切なチームを備えています。」
ニールセンCEO カルティク・ラオ
ハイライト
82%
ニールセンへの回答率
音声アンケート
従業員の声に耳を傾ける
当社は、従業員体験の向上を図るため、定期的にフィードバックを収集しています。2025年には、従業員の82％が「ニールセン・ボイス・サーベイ」に参加し、2024年の80％から増加しました。従業員からの意見は、各チームやマネージャーが最も重要な課題に注力する助けとなり、その結果、2023年以降、従業員のネットプロモータースコア（eNPS）が17ポイント上昇しました。
3,500
の学習時間
ニールセンUプラットフォーム
「Nielsen U」を通じた専門知識の習得
「Nielsen U」は、従業員およびクライアント向けの充実した学習プラットフォームであり、ハウツーガイド、オンデマンド動画、講師によるライブおよび録画トレーニングに加え、ニールセンの方法論やソリューションに関する専門知識を養うことを目的とした50種類の製品認定資格を備えています。2026年1月から7月にかけて、3,300人以上の従業員およびクライアントが、このプラットフォームで3,500時間以上を費やしました。
150
グローバルなウェルネス推進活動
従業員のウェルネスを最優先に
当社のグローバル・ウェルビーイング・プログラム「Nspired Wellness」を通じて、従業員は身体的、精神的、経済的、社会的な健康に焦点を当てた、グローバルおよび地域レベルの取り組みに参加しています。2025年には、ウェルビーイング・アンバサダー・ネットワークやグローバル・ウェルビーイング・パートナーの支援のもと、2,500名以上の従業員が150件以上のイベントに参加しました。
100%
担当従業員数
正しいことをしてくれたことに対して
誠実さを貫く
すべての従業員は、ニールセンの行動規範を遵守する責任があり、グローバルなプライバシーおよび生成型人工知能の責任ある利用に関する必須研修を修了しなければなりません。
30%
車両関連の削減
温室効果ガスの排出量
車両の環境負荷を低減する
主に現場業務に使用されている当社のグローバルな車両台数は、2024年から2025年にかけて28％減少し、事業活動に伴う排出量削減に向けた継続的な取り組みの一環として、車両由来の排出量を約30％削減することに寄与しました。
20,800
記録されたボランティア活動時間
2025
地域社会でのボランティア活動
2025年には、41カ国にわたる3,700名以上の従業員がボランティア活動や「Cause Card」プログラムに参加し、世界全体で20,800時間を超えるボランティア活動時間を提供するとともに、ニールセン財団を通じて従業員が指定した寄付先へ約180,000ドルを寄付しました。
ニールセンについて 本レポート
ニールセンについて ニールセンの「2026年 責任と持続可能性報告書」
本『2026年 責任とサステナビリティ報告書』では、2025年のデータを含め、ニールセンの責任とサステナビリティに関する戦略、取り組み、および実績の概要を掲載しています。 本報告書は、当社の主要な責任およびサステナビリティの重点分野に沿って構成されており、これらのトピックに関する追加のデータ開示は、報告書の付録に記載されています。さらに、サステナビリティ会計基準委員会（SASB）および気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）という2つの外部報告フレームワークに準拠した補遺も掲載されています。
ご質問は、ニールセンのコーポレート・シチズンシップ・チーム（nlsncorporatecitizenship@nielsen.com）までお問い合わせください。
関連リンク
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行動規範
正しいことを行うことを誓い、
私たちの価値観を貫く。
ニールセン サプライヤー行動規範
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ニールセン環境方針とガイドライン
の環境管理に関する全体的な取り組みを、事業部門全体で共有する。
ニールセン人権ガイドライン
私たちのビジネスを支えるすべての人々の待遇について、高い基準を確保すること。
ニールセン現代奴隷制度声明
当社の事業およびサプライチェーンにおける現代的奴隷制を監視し、防止する。
