企业包容性、影响力和归属感
包容为何重要
"作为媒体测量领域的领导者，尼尔森致力于提供反映所有人的包容性洞察，并推动整个媒体领域的增长和创新。与此同时，通过秉承包容、勇气和成长的价值观，我们建立了一种能够让每个人充分发挥潜能的企业文化。"
首席业务包容、影响和归属感官桑德拉-西姆斯-威廉姆斯（Sandra Sims-Williams）女士
我们的做法
在尼尔森，我们致力于将包容性和问责制系统地融入四个重点领域：产品和思想领导力、员工、业务合作伙伴关系和社区外联。
产品和思想领导力
尼尔森面板是我们业务的核心，确保我们的测量能够准确反映所有人在媒体上花费的时间，无论发生在何时何地。我们投资于包容性测量和产品，并通过尼尔森的 "多元化情报系列 "和其他思想领导力分享受众洞察。
商业伙伴关系
为了建立一个具有包容性和竞争力的采购流程，使我们的业务受益，并满足客户采购战略的期望，尼尔森的采购团队努力将各种供应商纳入其供应链。
人
员工是我们业务的核心，这也是我们关注以下关键领域的原因：包容性文化和政策、所有员工的职业机会和专业发展、指导和赞助以及我们的全球业务资源小组 (BRGs)。
社区外联
作为媒体测量领域的权威，尼尔森致力于确保我们测量的受众了解并信任我们。我们的团队通过与广告研究基金会（Advertising Research Foundation）和美国同性恋者协会（GLAAD）等组织合作，支持包容性。我们通过 "数据为善"（Data for Good）项目和尼尔森基金会提供无偿数据和咨询。我们认识到小企业的重要作用，因此通过我们的商业合作伙伴关系提供资源，包括公益咨询。
为了紧跟与我们的行业和客户息息相关的问题，我们与由营销人员和媒体专业人士组成的外部咨询委员会合作，他们提供了宝贵的见解和观点，丰富了我们的战略。
我们的全球非歧视政策
尼尔森致力于推动员工的参与度，营造一个让所有员工都能茁壮成长的环境。我们的存在是为了统计每一个人，我们将包容性和归属感融入员工、测量和产品的方方面面。
企业资源小组 (BRGs)
我们的全球 BRG 计划包括约 4,000 名活跃成员，他们在所有业务领域和地区建立联系，将我们的价值观--包容、勇气和成长--付诸实践。BRG 成员帮助我们在全公司范围内促进社区、联系和快乐，为招聘、留住人才和业务增长提供支持。
多元智能系列
在尼尔森，我们致力于了解受众的一切。作为值得信赖的媒体测量来源，我们的专长包括深入了解所有受众的媒体行为、内容属性以及跨平台的行业趋势。尼尔森为客户和行业团体提供值得信赖的情报，以证明包容性营销能够推动投资回报率。我们的 "多元化情报系列 "展示了尼尔森对电视、音频和数字平台最新受众趋势的洞察，涵盖从零售到娱乐的各种增长细分市场。该系列包括支持包容性营销的数据。
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