三张快乐的笑脸使用他们的数字资产

企业包容性、影响力和归属感

包容为何重要

"尼尔森坚定不移地致力于企业的包容性、影响力和归属感,这使我们处于一个独特的位置,能够影响我们的行业、社区和世界各地的变革。通过共同努力,我们可以消除歧视,打破偏见,确保所有人都能得到有尊严的对待和尊重。

首席业务包容、影响和归属感官桑德拉-西姆斯-威廉姆斯(Sandra Sims-Williams)女士

桑德拉-西姆斯-威廉姆斯

我们的做法

在尼尔森,我们专注于通过四个重点领域将包容性和责任感系统地融入员工的全部体验中:人员、产品和思想领导力、业务多样性和社区拓展。

连通蓝

我们与尼尔森的人事团队密切合作,以确保我们在招聘和留用员工方面的包容性。我们的留任工作包括促进以下关键领域的发展:包容性文化和政策、所有员工的职业机会和专业发展、导师和赞助以及我们的全球业务资源小组(BRGs)。我们的招聘工作包括人才吸引、多元化候选人名单和经理反偏见培训。

握手-蓝色

业务多样性

我们的团队与尼尔森的采购团队和业务多元化计划密切合作,以增加公司对经认证的多元化企业所提供的服务和产品的使用。我们与多元化供应商一起确定认证支出目标,并指导多元化供应商。我们还与客户业务合作伙伴合作,讨论客户的多元化支出目标。

基准-蓝色

产品和思想领导力

尼尔森样本库是我们业务的核心,因此,确保样本库具有多样性的代表性,可确保我们的媒体测量准确地代表人群。我们与 "小组关系部 "合作,维护和招募多元化的尼尔森小组成员。我们还通过 "多元化情报系列 "分享我们在多元化社区方面的专业知识,并投资于包容性测量和产品。我们的产品Gracenote Inclusion Analytics(包容性分析)为媒体生态系统提供了新的能见度,使其能够比照受众的多样性,了解不同性别、种族、民族和性取向的屏幕人才的代表性。

文化差异-蓝色

社区外联

我们的团队为代表性不足的群体代言,促进当地社区的多样性、公平性和包容性。我们与广告研究基金会 (Advertising Research Foundation) 和 GLAAD 等组织合作。我们还通过 "数据造福"(Data for Good)项目和尼尔森基金会提供无偿数据和咨询。小企业是许多多元化社区的支柱,为了支持小企业,我们通过小企业资源网站提供资源,包括公益咨询。

为了随时了解与我们的行业和客户息息相关的问题,我们与由营销人员和媒体专业人士组成的外部咨询委员会合作。他们为我们的各种战略提供了不同的视角。我们还致力于影响有利于企业和人才的政策(包括法庭之友简报和多元化承诺),并通过人口普查和投票活动促进代表性。

女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者夫妇共享媒体

我们的全球非歧视政策

尼尔森致力于在自己的员工队伍中反映我们所测量的客户、社区和市场的多样性。我们的存在是为了统计每一个人,我们将多样性和包容性融入到我们的员工、测量和产品的方方面面。

我们很荣幸能成为一家机会平等/积极行动的雇主,在做出决定时不分种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、遗传学、残疾状况、年龄、婚姻状况、受保护的退伍军人身份或任何其他受保护的类别。我们的全球非歧视政策涵盖我们在全球开展业务的每个市场中的这些受保护群体。

商业资源小组

我们的BRG项目是一个具有包容性的全球性项目,拥有约4000名活跃成员,他们在所有业务领域和地区建立联系,致力于实现我们的多元化、公平和包容性目标。这些BRG成员在尼尔森发展包容性文化,通过多元化和包容性推动业务增长和创新,提高BRG在各个层面的参与度,并使我们的员工能够充分发挥自身潜能。

滚动地图,查看各地的 BRG 计划。

多元智能系列

在尼尔森,我们致力于了解受众的一切。作为值得信赖的媒体测量来源,我们的专长包括深入了解不同受众的媒体行为、内容属性以及跨平台的行业趋势。尼尔森为客户和行业团体提供值得信赖的情报,以证明包容性营销能够推动投资回报率。我们的 "多元化情报系列 "展示了尼尔森对电视、音频和数字平台上最新受众趋势的洞察,涵盖了从零售到娱乐的各个领域,涉及历史上被排斥的人群和增长细分市场。该系列包括针对黑人/非洲裔美国人、亚裔美国人、西班牙裔/拉美裔美国人、LGBTQ+人群、美国原住民、残障人士等的数据,为包容性营销提供动力。

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