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尼尔森校友是社区和社会影响的领导者

2 分钟阅读 | 2018 年 4 月
 

回馈当地社区是尼尔森文化的重要组成部分。通过我们的全球志愿者项目 "尼尔森关爱",我们的员工将尼尔森的数据和专业知识用于公益事业,在我们的社区创造共享价值,并帮助解决一些世界上最大的社会挑战。受在尼尔森工作的启发,我们的许多员工在离开公司后仍继续为所在社区做出有影响力的贡献。

最近,我们采访了三位尼尔森校友,了解他们的尼尔森经历如何影响了他们作为社会影响力领域领导者的个人发展。

马克斯-布劳尔(N '12-'16 )是PASSNYC 的联合创始人之一,该组织旨在发掘纽约市表现不佳学区的优秀学生,以增加参加专业高中入学考试学生的多样性。他还在Buzzfeed 全职从事人员分析工作。在Max任职尼尔森期间,他在亚裔员工资源小组AAL(Asian Affinity Link)的工作获得了年度领导奖。

黛安-德里斯科尔(Diane Driscoll)(N '07-'15 )是美国玛丽膳食组织(Mary's Meals USA)的传播主管。该组织每天在教育场所提供膳食,以吸引长期挨饿的儿童进入教室,在那里接受教育,将来成为他们摆脱贫困的阶梯。在尼尔森工作期间,戴安记得领导们总是鼓励她参加志愿服务,并允许她抽出时间参加社区服务日活动。  

莫妮克-伊斯特(Monique East)(N'10-'17)现任纽约大学(NYU)大学咨询团(College Advising Corps)项目总监,她将自己对大学入学的热情与职业发展、项目管理和关系管理方面的经验相结合。在尼尔森工作期间,Monique 领导了黑人员工资源小组 SABLE(持续活跃的黑人领导力和赋权)以及西班牙裔员工资源小组 HOLA(西班牙裔领导者行动组织)的社区参与工作。

通过尼尔森校友网络,我们有机会与马克斯、戴安娜和莫妮克重逢。尼尔森校友网络汇聚了全球数千名前员工,其中许多人都是各自领域的先锋和社区影响力的领导者。通过尼尔森校友网络,校友们可以建立有意义的联系,获取关键的行业知识,发现令人兴奋的职业机会,甚至可以与在职员工一起参与我们的年度员工志愿服务活动--尼尔森全球影响日。

观看视频,进一步了解 Max、Diane 和 Monique 的故事。