回馈当地社区是我们尼尔森文化的一个重要组成部分。通过我们的全球志愿者计划 "尼尔森关怀"，我们的员工动员尼尔森的数据和专业知识来做好事，在我们的社区创造共享价值，并帮助解决一些世界上最大的社会挑战。受在尼尔森工作的启发，我们的许多员工甚至在离开公司后仍继续为他们的社区做出有影响力的贡献。

我们最近采访了三位尼尔森校友，了解他们的尼尔森经历如何影响了他们作为社会影响力领域领导者的个人发展。

Max Brawer (N '12-'16)是PASSNYC的联合创始人，该组织的目的是在纽约市表现不佳的学区中发现有天赋的未被服务的学生，以增加参加专门的高中入学考试的学生的多样性。他还在Buzzfeed全职从事人员分析工作。在麦克斯在尼尔森任职期间，他与我们的亚裔美国员工资源小组AAL（Asian Affinity Link）的工作赢得了年度最佳领导。

Diane Driscoll (N '07-'15)是美国玛丽餐会的通讯主管，该组织在教育场所提供每日膳食，以吸引长期饥饿的儿童进入教室，让他们接受教育，将来可以成为他们脱贫的阶梯。在尼尔森工作期间，黛安记得领导总是鼓励她做志愿者，并允许她抽时间参加社区服务日。  

Monique East (N '10-'17)目前是纽约大学(NYU)大学咨询团的项目主任，她在那里结合了她对大学入学的热情和她在专业发展、项目管理和关系管理方面的经验。在尼尔森工作期间，莫妮克领导了我们的黑人员工资源小组SABLE（维持积极的黑人领导力和授权）以及我们的西班牙裔员工资源小组HOLA（西班牙裔领导人行动组织）的社区参与工作。

由于尼尔森校友网络，我们有机会与麦克斯、黛安和莫妮克重新联系，该网络将世界各地成千上万的前员工聚集在一起，他们中的许多人都是各自领域的先驱和社区影响的领导者。通过该网络，校友们可以建立有意义的联系，获得关键的行业知识，发现令人兴奋的职业机会，甚至与现任员工一起参加我们的年度员工志愿服务活动--尼尔森全球影响日。

观看视频，了解更多关于麦克斯、黛安和莫妮克的故事。