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ニールセンの卒業生は、コミュニティや社会に影響を与えるリーダーです。

2分で読む|2018年4月
 

地域社会への貢献はニールセンの企業文化の重要な一部です。ニールセンのグローバルなボランティアプログラム「ニールセン・ケアーズ」を通じて、社員はニールセンのデータと専門知識を活用し、コミュニティで共有価値を創造し、世界最大の社会的課題の解決に貢献しています。ニールセンでの活動に触発された多くの社員は、退職後も地域社会への貢献活動を続けています。

私たちは最近、ニールセンの卒業生3人にインタビューし、ニールセンの経験が、社会的インパクトの分野におけるリーダーとしての彼らの個人的な成長にどのような影響を与えたかを聞いた。

マックス・ブラワー(N'12-'16)は、PASSNYCの共同設立者である。PASSNYCは、ニューヨーク市の成績不振学区の中で、優秀で十分な教育を受けていない生徒を特定し、高校入学共通テストを受験する生徒の多様性を高めることを目的としている。彼はまた、BuzzfeedのPeople Analyticsでフルタイムで働いている。ニールセンに在職中、アジア系アメリカ人の社員リソースグループAAL(Asian Affinity Link)の活動でLead of the Yearを受賞。

ダイアン・ドリスコル(N '07-'15)は、Mary's Meals USAの広報部長を務めている。Mary's Meals USAは、慢性的な飢餓状態にある子どもたちを教室に呼び込むため、教育の場で毎日の食事を提供し、将来貧困から抜け出すための教育を受けさせる団体である。ニールセンに勤めていた頃、ダイアンは、リーダーたちが常にボランティア活動を奨励し、社会奉仕の日に時間を取ることを許可してくれたことを覚えている。  

モニーク・イースト(N'10-'17)は現在、ニューヨーク大学(NYU)カレッジ・アドバイジング・コープのプログラム・ディレクターであり、大学進学への情熱と専門能力開発、プロジェクト管理、リレーションシップ管理の経験を兼ね備えている。ニールセン在職中は、黒人社員支援グループSABLE (Sustaining Active Black Leadership & Empowerment)やヒスパニック社員支援グループHOLA (Hispanic Organization of Leaders In Action)のコミュニティ参加活動を指揮した。

ニールセン・アルムナイ・ネットワークのおかげで、マックス、ダイアン、モニークと再会する機会を得ることができました。ニールセン同窓会ネットワークを通じて、同窓生は有意義な人脈を築き、業界の重要な知識を習得し、エキサイティングなキャリアの機会を発見し、さらには毎年恒例の社員ボランティア活動イベント「ニールセン・グローバル・インパクト・デイ」に現役社員と一緒に参加することができます。

ニールセンについて 、マックス、ダイアン、モニークのストーリーをビデオでご覧ください。