地域社会への還元は、ニールセンの企業文化の重要な一部です。グローバルボランティアプログラムNielsen Caresを通じて、社員はニールセンのデータと専門知識を活用し、コミュニティで共有価値を創造し、世界最大の社会的課題の解決に貢献しています。ニールセンでの経験が刺激となり、多くの社員が退職後も地域社会への貢献活動を続けています。

私たちは最近、ニールセンの卒業生3人にインタビューを行い、ニールセンの経験が社会的インパクトの分野におけるリーダーとしての彼らの個人的成長にどのような影響を与えたかについて学びました。

マックス・ブラワー（N'12-'16）は、PASSNYCの共同設立者です。この団体は、ニューヨーク市の成績不振の学区内で、優秀な未就学児童を特定し、高校入学専門試験を受ける生徒の多様性を高めることを目的としています。また、BuzzfeedのPeople Analyticsにもフルタイムで携わっています。Nielsen在職中には、アジア系アメリカ人社員リソースグループAAL (Asian Affinity Link)の活動で、Lead of the Yearを受賞しました。

Diane Driscoll (N '07-'15) は、Mary's Meals USAのコミュニケーション部長です。この団体は、慢性的に空腹状態にある子どもたちを教室に引き込み、将来貧困から抜け出すための教育を受けさせるために、教育の場で毎日の食事を提供する活動を行っています。ニールセンに在籍していた頃、ダイアンはリーダーが常にボランティア活動を奨励し、社会奉仕の日に時間を割くことを許可してくれたことを思い出します。  

モニーク・イースト（N'10-'17）は現在、ニューヨーク大学（NYU）カレッジアドバイジングコープスのプログラムディレクターとして、大学進学への情熱と専門能力開発、プロジェクト管理、関係管理の経験を兼ね備えています。ニールセンでは、黒人社員支援団体SABLE（Sustaining Active Black Leadership & Empowerment）とヒスパニック社員支援団体HOLA（Hispanic Organization of Leaders In Action）のコミュニティ活動を主導していました。

Nielsen Alumni Networkのおかげで、Max、Diane、Moniqueと再会することができました。このネットワークは、世界中の何千人もの元アソシエイトを集め、その多くが各分野のパイオニアやコミュニティへの影響のリーダーとして活躍しています。このネットワークを通じて、卒業生は有意義なコネクションを築き、重要な業界知識を習得し、エキサイティングなキャリア機会を見つけることができます。また、毎年恒例の社員ボランティアイベント「Nielsen Global Impact Day」に現役社員と一緒に参加することもできます。

ニールセンについて マックス、ダイアン、モニークのストーリーをビデオでご覧ください。