지역 사회에 환원하는 것은 닐슨 문화의 필수적인 부분입니다. 글로벌 자원 봉사 프로그램인 닐슨 케어스(Nielsen Cares)를 통해 직원들은 닐슨의 데이터와 전문 지식을 동원하여 지역사회에서 공유 가치를 창출하고 세계에서 가장 큰 사회적 도전 과제를 해결하는 데 도움을 줍니다. 닐슨에서의 시간에서 영감을 얻은 많은 직원들이 퇴사 후에도 지역 사회에 영향력있는 공헌을 계속하고 있습니다.

우리는 최근 닐슨 동문 세 명과 만나 닐슨 경험이 사회적 영향 분야의 리더로서 개인 발전에 어떻게 영향을 미쳤는지 알아 보았습니다.

Max Brawer (N '12-'16)는 PASSNYC의 공동 설립자로, 뉴욕시의 실적이 저조한 학군 내에서 재능있는 소외된 학생들을 식별하여 전문 고등학교 입학 시험을 치르는 학생들의 다양성을 높이는 것을 목표로합니다. 그는 또한 Buzzfeed의 People Analytics에서 풀 타임으로 일하고 있습니다. 맥스가 닐슨에서 재임하는 동안 그는 아시아계 미국인 직원 리소스 그룹인 AAL(Asian Affinity Link)과 함께 일하면서 올해의 리더를 수상했습니다.

Diane Driscoll (N '07-'15)은 만성적으로 굶주린 아이들을 교실로 끌어 들이기 위해 교육 장소에서 매일 식사를 제공하는 메리 스 식사 미국 커뮤니케이션 책임자로, 미래에 빈곤에서 벗어날 수있는 교육을받습니다. 닐슨에 있는 동안 다이앤은 지도자들이 항상 자원봉사를 장려하고 지역사회 봉사의 날을 위해 시간을 할애할 수 있게 해준 것을 기억했다.  

Monique East (N '10-'17)는 현재 뉴욕 대학 (NYU) College Advising Corps의 프로그램 디렉터로, 대학 진학에 대한 열정과 전문성 개발, 프로젝트 관리 및 관계 관리에 대한 경험을 결합합니다. 닐슨에서 근무하는 동안 모니크는 흑인 직원 리소스 그룹인 SABLE(Sustaining Active Black Leadership & Empowerment)과 히스패닉 직원 리소스 그룹인 HOLA(히스패닉 리더 조직)의 커뮤니티 참여 노력을 이끌었습니다.

우리는 Nielsen Alumni Network 덕분에 Max, Diane 및 Monique와 다시 연결할 수있는 기회를 가졌습니다.이 네트워크는 전 세계 수천 명의 전직 동료를 모으고 그 중 많은 사람들이 자신의 분야에서 개척자이자 지역 사회 영향의 리더로 봉사합니다. 네트워크를 통해 동문들은 의미있는 관계를 맺고, 주요 업계 지식을 습득하고, 흥미 진진한 직업 기회를 발견하고, 연례 직원 자원 봉사 행사 인 닐슨 글로벌 임팩트 데이 (Nielsen Global Impact Day)에 현재 동료들과 함께 참여할 수 있습니다.

맥스, 다이앤, 모니크의 이야기에 대해 자세히 알아보려면 비디오를 시청하세요.