Lewati ke konten
Pusat Berita > Tanggung Jawab dan Keberlanjutan

Alumni Nielsen Jadi Pemimpin Komunitas dan Dampak Sosial

2 menit dibaca | Bulan April 2018

Memberi kembali kepada komunitas lokal adalah bagian penting dari budaya kami di Nielsen. Melalui program sukarelawan global kami, Nielsen Cares, rekanan kami memobilisasi data dan keahlian Nielsen untuk selamanya, menciptakan nilai bersama di komunitas kami dan membantu memecahkan beberapa tantangan sosial terbesar di dunia. Terinspirasi oleh waktu mereka di Nielsen, banyak karyawan kami terus memberikan kontribusi yang berdampak bagi komunitas mereka bahkan setelah meninggalkan perusahaan.

Kami baru-baru ini bertemu dengan tiga alumni Nielsen untuk mempelajari bagaimana pengalaman Nielsen mereka memengaruhi pengembangan pribadi mereka sebagai pemimpin di ruang dampak sosial.

Max Brawer (N '12-'16) adalah salah satu pendiri PASSNYC, yang bertujuan untuk mengidentifikasi siswa berbakat yang kurang terlayani di distrik sekolah New York City yang berkinerja buruk untuk meningkatkan keragaman siswa yang mengikuti Tes Penerimaan Sekolah Menengah Khusus. Dia juga bekerja penuh waktu di People Analytics di Buzzfeed. Selama masa jabatan Max di Nielsen, ia memenangkan Lead of the Year untuk pekerjaannya dengan grup sumber daya karyawan Asia-Amerika kami, AAL (Asian Affinity Link).

Diane Driscoll (N '07-'15) adalah Kepala Komunikasi untuk Mary's Meals USA, sebuah organisasi yang menyediakan makanan sehari-hari di tempat pendidikan untuk menarik anak-anak yang lapar secara kronis ke dalam kelas, di mana mereka menerima pendidikan yang dapat, di masa depan, menjadi tangga mereka keluar dari kemiskinan. Selama waktunya di Nielsen, Diane ingat bagaimana para pemimpin selalu mendorong kesukarelaan dan memungkinkannya meluangkan waktu untuk hari-hari pelayanan masyarakat.  

Monique East (N '10-'17) saat ini adalah Direktur Program untuk New York University (NYU) College Advising Corps, di mana ia menggabungkan hasratnya untuk akses perguruan tinggi dan pengalamannya dalam pengembangan profesional, manajemen proyek, dan manajemen hubungan. Selama waktunya di Nielsen, Monique memimpin upaya keterlibatan masyarakat untuk kelompok sumber daya karyawan kulit hitam kami, SABLE (Sustaining Active Black Leadership & Empowerment), serta kelompok sumber daya karyawan Hispanik kami, HOLA (Hispanic Organization of Leaders In Action).

Kami memiliki kesempatan untuk terhubung kembali dengan Max, Diane dan Monique berkat Nielsen Alumni Network, yang menyatukan ribuan mantan rekan di seluruh dunia, banyak di antaranya melayani sebagai pelopor di bidang mereka dan pemimpin dalam dampak komunitas. Melalui Jaringan, alumni dapat membuat koneksi yang bermakna, memperoleh pengetahuan industri utama, menemukan peluang karir yang menarik, dan bahkan berpartisipasi bersama rekanan saat ini dalam acara kesukarelaan karyawan tahunan kami, Nielsen Global Impact Day.

Tonton videonya untuk mempelajari lebih lanjut tentang kisah Max, Diane, dan Monique.