Memberi kembali kepada komunitas lokal merupakan bagian penting dari budaya kami di Nielsen. Melalui program sukarelawan global kami, Nielsen Cares, para karyawan kami memobilisasi data dan keahlian Nielsen untuk kebaikan, menciptakan nilai bersama dalam komunitas kami dan membantu memecahkan beberapa tantangan sosial terbesar di dunia. Terinspirasi oleh pengalaman mereka di Nielsen, banyak karyawan kami yang terus memberikan kontribusi yang berdampak bagi komunitas mereka bahkan setelah meninggalkan perusahaan.
Baru-baru ini kami bertemu dengan tiga alumni Nielsen untuk mempelajari bagaimana pengalaman Nielsen mereka memengaruhi perkembangan pribadi mereka sebagai pemimpin di bidang dampak sosial.
Max Brawer (N '12-'16) adalah salah satu pendiri PASSNYC, yang bertujuan untuk mengidentifikasi siswa-siswa berbakat yang kurang terlayani di distrik-distrik sekolah yang berkinerja buruk di New York City untuk meningkatkan keragaman siswa yang mengikuti Tes Penerimaan Sekolah Menengah Khusus. Dia juga bekerja penuh waktu di People Analytics di Buzzfeed. Selama masa kerja Max di Nielsen, dia memenangkan Lead of the Year untuk karyanya dengan kelompok sumber daya karyawan Asia-Amerika kami, AAL (Asian Affinity Link).
Diane Driscoll (N '07-'15) adalah Kepala Komunikasi untuk Mary's Meals USA, sebuah organisasi yang menyediakan makanan setiap hari di tempat pendidikan untuk menarik anak-anak yang kelaparan kronis ke dalam ruang kelas, di mana mereka menerima pendidikan yang di masa depan dapat menjadi tangga keluar dari kemiskinan. Selama bekerja di Nielsen, Diane mengingat bagaimana para pemimpin selalu mendorong kegiatan sukarela dan mengizinkannya untuk meluangkan waktu untuk melakukan kegiatan pelayanan masyarakat. ย
Monique East (N '10-'17) saat ini menjabat sebagai Direktur Program untuk New York University (NYU) College Advising Corps, di mana ia menggabungkan hasratnya terhadap akses ke perguruan tinggi dengan pengalamannya dalam pengembangan profesional, manajemen proyek, dan manajemen hubungan. Selama bekerja di Nielsen, Monique memimpin upaya pelibatan masyarakat untuk kelompok sumber daya karyawan kulit hitam kami, SABLE (Sustaining Active Black Leadership & Empowerment), serta kelompok sumber daya karyawan Hispanik kami, HOLA (Hispanic Organization of Leaders In Action).
Kami berkesempatan untuk terhubung kembali dengan Max, Diane, dan Monique berkat Jaringan Alumni Nielsen, yang menyatukan ribuan mantan karyawan di seluruh dunia, yang banyak di antaranya berperan sebagai pelopor di bidangnya dan pemimpin dalam memberikan dampak kepada masyarakat. Melalui Jaringan ini, para alumni dapat menjalin hubungan yang bermakna, memperoleh pengetahuan industri utama, menemukan peluang karier yang menarik, dan bahkan berpartisipasi bersama para rekanan saat ini dalam acara kesukarelaan karyawan tahunan kami, Nielsen Global Impact Day.
Tonton video ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang kisah Max, Diane dan Monique.
