Redonner aux communautés locales est un élément essentiel de notre culture chez Nielsen. Grâce à notre programme mondial de bénévolat, Nielsen Cares, nos associés mobilisent les données et l'expertise de Nielsen pour le bien, créant une valeur partagée dans nos communautés et aidant à résoudre certains des plus grands défis sociaux du monde. Inspirés par leur passage chez Nielsen, nombre de nos employés continuent à apporter des contributions significatives à leurs communautés, même après avoir quitté l'entreprise.
Nous avons récemment rencontré trois anciens élèves de Nielsen pour savoir comment leur expérience chez Nielsen a influencé leur développement personnel en tant que leaders dans le domaine de l'impact social.
Max Brawer (N '12-'16) est cofondateur de PASSNYC, qui vise à identifier les élèves talentueux et mal desservis au sein des districts scolaires peu performants de la ville de New York, afin d'accroître la diversité des élèves qui passent le test d'admission au lycée spécialisé. Il travaille également à plein temps dans le domaine de l'analyse des personnes chez Buzzfeed. Pendant son mandat chez Nielsen, Max a remporté le titre de "Lead of the Year" pour son travail avec le groupe de ressources des employés asiatiques américains, AAL (Asian Affinity Link).
Diane Driscoll (N '07-'15) est responsable des communications pour Mary's Meals USA, une organisation qui fournit un repas quotidien dans un lieu d'enseignement afin d'attirer les enfants souffrant de faim chronique dans une salle de classe, où ils reçoivent une éducation qui peut, à l'avenir, être leur moyen de sortir de la pauvreté. Pendant son séjour chez Nielsen, Diane s'est souvenue que les dirigeants encourageaient toujours le bénévolat et lui permettaient de prendre du temps pour des journées de service communautaire.
Monique East (N'10-'17) est actuellement directrice de programme pour le College Advising Corps de l'Université de New York (NYU), où elle combine sa passion pour l'accès aux collèges et son expérience en développement professionnel, en gestion de projet et en gestion des relations. Pendant son séjour chez Nielsen, Monique a dirigé les efforts d'engagement communautaire pour notre groupe de ressources des employés noirs, SABLE (Sustaining Active Black Leadership & Empowerment), ainsi que pour notre groupe de ressources des employés hispaniques, HOLA (Hispanic Organization of Leaders In Action).
Nous avons eu l'occasion de renouer avec Max, Diane et Monique grâce au réseau des anciens de Nielsen, qui rassemble des milliers d'anciens associés du monde entier, dont beaucoup sont des pionniers dans leur domaine et des leaders en matière d'impact communautaire. Grâce au réseau, les anciens peuvent nouer des liens significatifs, acquérir des connaissances clés sur le secteur, découvrir des opportunités de carrière passionnantes et même participer avec les associés actuels à notre événement annuel de bénévolat des employés, le Nielsen Global Impact Day.
Regardez la vidéo pour en savoir plus sur les histoires de Max, Diane et Monique.
