Donner en retour aux communautés locales est une partie essentielle de notre culture chez Nielsen. Grâce à notre programme mondial de bénévolat, Nielsen Cares, nos associés mobilisent les données et l'expertise de Nielsen pour le bien, en créant une valeur partagée dans nos communautés et en aidant à résoudre certains des plus grands défis sociaux du monde. Inspirés par leur passage chez Nielsen, beaucoup de nos employés continuent d'apporter des contributions significatives à leurs communautés, même après avoir quitté l'entreprise.
Nous avons récemment rencontré trois anciens élèves de Nielsen pour savoir comment leur expérience chez Nielsen a influencé leur développement personnel en tant que leaders dans le domaine de l'impact social.
Max Brawer (N '12-'16) est cofondateur de PASSNYC, qui vise à identifier les élèves talentueux mal desservis dans les districts scolaires peu performants de la ville de New York afin d'accroître la diversité des élèves qui passent le test d'admission au lycée spécialisé. Il travaille également à plein temps dans le domaine de l'analyse des personnes chez Buzzfeed. Au cours de son mandat chez Nielsen, Max a remporté le titre de "Lead of the Year" pour son travail avec notre groupe de ressources pour les employés américains d'origine asiatique, AAL (Asian Affinity Link).
Diane Driscoll (N '07-'15) est responsable des communications pour Mary's Meals USA, une organisation qui fournit un repas quotidien dans un lieu d'enseignement afin d'attirer les enfants souffrant de faim chronique dans une salle de classe, où ils reçoivent une éducation qui peut, à l'avenir, leur permettre de sortir de la pauvreté. Pendant son séjour chez Nielsen, Diane se souvient que les dirigeants ont toujours encouragé le bénévolat et lui ont permis de prendre le temps de participer à des journées de service communautaire.
Monique East (N '10-'17) est actuellement directrice de programme pour le College Advising Corps de l'Université de New York (NYU), où elle combine sa passion pour l'accès à l'université et son expérience en matière de développement professionnel, de gestion de projet et de gestion des relations. Au cours de sa carrière chez Nielsen, Monique a dirigé les efforts d'engagement communautaire de notre groupe de ressources pour les employés noirs, SABLE (Sustaining Active Black Leadership & Empowerment), ainsi que de notre groupe de ressources pour les employés hispaniques, HOLA (Hispanic Organization of Leaders In Action).
Nous avons eu l'occasion de renouer avec Max, Diane et Monique grâce au réseau des anciens de Nielsen, qui rassemble des milliers d'anciens associés dans le monde entier, dont beaucoup sont des pionniers dans leur domaine et des leaders en matière d'impact sur la communauté. Grâce au réseau, les anciens peuvent établir des liens significatifs, acquérir des connaissances clés sur l'industrie, découvrir des opportunités de carrière passionnantes et même participer, aux côtés des associés actuels, à notre événement annuel de bénévolat des employés, Nielsen Global Impact Day.
Regardez la vidéo pour en savoir plus sur les histoires de Max, Diane et Monique.
