Wspieranie lokalnych społeczności jest istotną częścią naszej kultury w Nielsen. Poprzez nasz globalny program wolontariatu, Nielsen Cares, nasi pracownicy mobilizują dane i wiedzę Nielsena w dobrym celu, tworząc wspólną wartość w naszych społecznościach i pomagając w rozwiązywaniu niektórych z największych wyzwań społecznych na świecie. Wielu naszych pracowników, zainspirowanych czasem spędzonym w Nielsen, nadal wnosi znaczący wkład w życie swoich społeczności, nawet po odejściu z firmy.
Niedawno spotkaliśmy się z trzema absolwentami Nielsen, aby dowiedzieć się, jak ich doświadczenie w Nielsen wpłynęło na ich osobisty rozwój jako liderów w przestrzeni wpływu społecznego.
Max Brawer (N '12-'16) jest współzałożycielem organizacji PASSNYC, której celem jest identyfikacja utalentowanych, niedostatecznie uzdolnionych uczniów w nowojorskich okręgach szkolnych w celu zwiększenia różnorodności uczniów przystępujących do specjalistycznego testu wstępnego do szkoły średniej. Pracuje również w pełnym wymiarze godzin w dziale People Analytics w Buzzfeed. Podczas swojej kadencji w Nielsen Max zdobył tytuł Lidera Roku za pracę z naszą azjatycko-amerykańską grupą pracowników, AAL (Asian Affinity Link).
Diane Driscoll (N '07-'15) jest dyrektorem ds. komunikacji w Mary's Meals USA, organizacji, która zapewnia codzienny posiłek w miejscu edukacji, aby przyciągnąć chronicznie głodne dzieci do klasy, gdzie otrzymują wykształcenie, które w przyszłości może być ich drabiną do wyjścia z ubóstwa. Podczas pracy w Nielsen Diane wspominała, jak liderzy zawsze zachęcali ją do wolontariatu i pozwalali jej poświęcać czas na dni pracy społecznej.
Monique East (N '10-'17) jest obecnie dyrektorem programowym w New York University (NYU) College Advising Corps, gdzie łączy swoją pasję do dostępu do uczelni i doświadczenie w rozwoju zawodowym, zarządzaniu projektami i zarządzaniu relacjami. Podczas pracy w Nielsen Monique kierowała działaniami na rzecz zaangażowania społeczności dla naszej grupy zasobów czarnoskórych pracowników, SABLE (Sustaining Active Black Leadership & Empowerment), a także naszej latynoskiej grupy zasobów pracowniczych, HOLA (Hispanic Organization of Leaders In Action).
Mieliśmy okazję ponownie spotkać się z Maxem, Diane i Monique dzięki Nielsen Alumni Network, która zrzesza tysiące byłych pracowników na całym świecie, z których wielu jest pionierami w swoich dziedzinach i liderami w zakresie wpływu na społeczność. Dzięki sieci absolwenci mogą nawiązywać znaczące kontakty, zdobywać kluczową wiedzę branżową, odkrywać ekscytujące możliwości kariery, a nawet uczestniczyć wraz z obecnymi pracownikami w naszym corocznym wydarzeniu wolontariatu pracowniczego, Nielsen Global Impact Day.
Obejrzyj wideo, aby dowiedzieć się więcej o historiach Maxa, Diane i Monique.
